Imię i nazwisko: ............................................................ TEST B
PYTANIA TESTOWE Z ZAKRESU PRAWA PRACY
Uwaga: Proszę zakreślić kółkiem wszystkie prawidłowe odpowiedzi.
1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony uzależniony jest od:
a/ stażu pracy u danego pracodawcy
b/ stanowiska
c/ wykształcenia
d/ żadna z powyższych odpowiedzi nie jest prawidłowa
2. Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy może być zawarta:
a/ z każdym pracownikiem
b/ z magazynierem
c/ z pracownikiem mającym dostęp do szczególnie ważnych informacji
d/ tego rodzaju umowa nie jest dopuszczalna
3. Osobie, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu przysługuje prawo do:
a/ odszkodowania
b/ odmowy świadczenia pracy
c/ przesunięcia na inne stanowisko
d/ żadna z powyższych odpowiedzi nie jest prawidłowa
4. Pracownikom zarządzającym w imieniu pracodawcy zakładem pracy, za pracę w godzinach nadliczbowych
przysługuje:
a/ dodatek
b/ dzień wolny w innym terminie
c/ odbiór godzin przepracowanych w innym terminie
d/ żadna z powyższych odpowiedzi nie jest prawidłowa
5. Pracownikowi zatrudnionemu w święto pracodawca jest zobowiązany:
a/ zapewnić, na jego wniosek, inny dzień wolny od pracy w tygodniu
b/ zapewnić inny dzień wolny od pracy w ciągu okresu rozliczeniowego
c/ może udzielić dnia wolnego
d/ żadna z powyższych odpowiedzi nie jest prawidłowa
6. Regulamin wynagradzania wchodzi w życie:
a/ z chwilą ogłoszenia go przez pracodawcę
b/ po uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową w terminie ustalonym przez strony
c/ po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy
7. Nie ewidencjonuje się godzin pracy w stosunku do pracowników:
a/ w okresie próbnym
b/ na stanowisku głównego księgowego
c/ na stanowisku związanym z materialną odpowiedzialnością
d/ opiekujących się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia
8. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony, która trwa 4 lata wynosi:
a/ 2 tygodnie
b/ 1 miesiąc
c/ 3 miesiące
9. Młodocianych nie wolno zatrudniać:
a/ w godzinach nadliczbowych
b/ w święta
c/ na stanowisku związanym z materialną odpowiedzialnością
10. Czasem pracy jest czas, w którym:
a/ pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy
b/ pracownik odbywa kurs w zakresie nauki języka obcego organizowany przez pracodawcę poza godzinami pracy
c/ pracownik pełni dyżur w domu
d/ pracownik odbywa podróż służbową po godzinach pracy
11. Upadłość pracodawcy powoduje:
a/ wygaśnięcie umowy o pracę
b/ możliwość wypowiedzenia przez syndyka umowy o pracę
c/ ochronę stosunku pracy działaczy związkowych
12. Prawo do urlopu wypoczynkowego uzależnione jest od:
a/ wieku pracownika
b/ stażu pracy
d/ stanowiska zajmowanego przez pracownika
13. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracodawca może zobowiązać pracownika:
a/ do wykorzystania przysługującego mu urlopu wypoczynkowego
b/ do wzięcia urlopu bezpłatnego
c/ do świadczenia innej pracy niż umówiona bez uzasadnionej potrzeby
14. W umowie o pracę nie określono dnia rozpoczęcia pracy, w związku z czym stosunek pracy został nawiązany z dniem:
a/ faktycznego rozpoczęcia pracy
b/ zawarcia umowy o pracę
c/ pierwszym następnego miesiąca
15. Które z poniższych zdań należy uznać za zasadę prawa pracy?
a/ możliwość domagania się przez pracownika zawarcia umowy na czas nieokreślony po zakończeniu umowy na czas określony
b/ możliwość domagania się przez pracownika wysłania na szkolenie podnoszące kwalifikacje zawodowe
c/ możliwość domagania się przez pracownika zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy
16. Co można potrącić z wynagrodzenia pracownika bez jego zgody:
a/ alimenty
b/ równowartość zniszczonego przez pracownika komputera
c/ wynagrodzenia wypłaconego w poprzednim miesiącu w większej wysokości
17. Pracownik może iść do sądu pracy domagając się przestrzegania:
a/ konwencji międzynarodowej opublikowanej w Dzienniku Ustaw
b/ dyrektywy Unii Europejskiej
c/ zalecenia Komisji Europejskiej
18. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych przez pracownika ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy nie może przekraczać w roku kalendarzowym:
a/ 150 godzin
b/ 150 godzin, chyba że w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy ustalony został inny limit
c/ 416 godzin
19. W przypadku wyrządzenia pracodawcy przez pracownika z winy nieumyślnej szkody, odszkodowanie ustala się:
a/ w wysokości wyrządzonej szkody
b/ w wysokości wyrządzonej szkody, jednakże nie może ono przewyższać 3 - miesięcznego wynagrodzenia pracownika z dnia wyrządzenia szkody
c/ w granicach rzeczywistej straty oraz utraconych korzyści poniesionych przez pracodawcę
20. Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nie określony kobiecie, która ukończyła 60 lat życia:
a/ jest sprzeczne z zasadą równego traktowania w zatrudnieniu
b/ nie jest dyskryminujące, o ile wynika z konkretnej i prawdziwej przyczyny
c/ jest możliwe, ale za zgodą związków zawodowych
d/ żadna z powyższych odpowiedzi nie jest prawidłowa
2
2