INSTRUKCJA BEZPIECZNEJ PRACY

KOTŁOWNIA OLEJOWA

I. Postanowienia ogólne

Warunki dopuszczenia pracownika do pracy:

1. Ukończone 18 lat (młodociany w ramach praktycznej nauki zawodu tylko pod nadzorem instruktora).

2. Posiadanie świadectwa robotnika wykwalifikowanego w zawodzie związanym z energetyką cieplną oraz co najmniej rok praktyki zawodowej względnie inne równorzędne kwalifikacje. Jeżeli moc cieplna kotłowni (zainstalowana) przekracza 50kW, obsługujący musi posiadać właściwe świadectwo kwalifikacyjne.

3. Przejście odpowiedniego instruktażu zawodowego, zapoznanie się z instrukcją obsługi, przeszkolenie bhp i ppoż. posiadanie dobrej znajomości instrukcji obsługi kotłów oraz praktykę w ich eksploatacji

4. Stan zdrowia odpowiedni do wykonywanej pracy potwierdzony świadectwem wydanym przez uprawnionego lekarza.

5. Posiadanie wymaganych predyspozycji psychicznych i fizycznych.

6. Ubrany w odzież roboczą przewidzianą dla danego stanowiska w zakładowej tabeli norm odzieży roboczej i rękawice robocze.

7. Przy obsłudze maszyn z ruchomymi elementami nie można pracować w odzieży z luźnymi (zwisającymi) częściami jak np. luźno zakończone rękawy, krawaty, szaliki poły, oraz bez nakryć głowy okrywających włosy.

Pomieszczenie kotłowni powinno być wykonane zgodnie z przepisami ustawy Prawo budowlane. (drzwi powinny otwierać się na zewnątrz bez użycia klamki, posadzka powinna być łatwo zmywalna i niepoślizgowa, oświetlenie ogólne minimum 150lx, wentylacja mechaniczna lub grawitacyjna o wydajności zapewniającej utrzymanie norm higienicznych powietrza w pomieszczeniu).

Wskazane jest zastosowanie automatycznej sygnalizacji przekroczenia dopuszczalnych parametrów stężeń czynników wybuchowych i szkodliwych. W pomieszczeniu kotłowni w widocznym miejscu powinien znajdować się wykaz telefonów alarmowych, sprawny podręczny sprzęt przeciwpożarowy, prawidłowo wyposażona apteczka, a pracownicy obsługi kotłowni powinni umieć z niej korzystać.

II. Czynności pracownika przed rozpoczęciem pracy

Pracownik powinien:

1. Przejąć zmianę i zapoznać się z zapisami w dzienniku pracy kotła.

2. Sprawdzić wskazania wodowskazów, manometrów, urządzeń kontrolno-
   -pomiarowych, prawidłowość pracy pomp (olejowych i wodnych) oraz
   szczelność instalacji.

3. Dokonać adnotacji w dzienniku pracy kotła o przejęciu zmiany i wpisać uwagi o stanie przejętych urządzeń.

4. Rozruch kotła zimnego powinien odbywać się ściśle według instrukcji eksploatacji kotła. W szczególności należy sprawdzić działanie blokad technologicznych kotła, działanie zaworu szybko zamykającego, urządzeń zasilających w wodę (pomp), zaworów bezpieczeństwa, wodowskazów, wyłącznika palnika oraz innych urządzeń związanych z pracą kotła.

III. Zasadnicze czynności pracownika podczas pracy

Pracownik powinien:

1. Utrzymywać stałe parametry pracy kotła, a w szczególności:

1. Obserwować poziom wody w kotle.

2. Obserwować pracę pomp zasilających.

3. Obserwować ciśnienie i temperaturę w kotle i w sieci.

1. Ponadto należy:

1. Przedmuchiwać wodowskazy co 12 godzin lub częściej, gdy istnieje podejrzenie niedrożności kanałów, przedmuchiwanie wykonywać zgodnie
   z instrukcją producenta wodowskazów, jednak kurki otwierać zawsze ręką
   w rękawicy, stojąc z boku wylotu kurka.

2. Natychmiast likwidować ewentualne zanieczyszczenia olejem posadzki.

3. W razie stwierdzenia nieszczelności instalacji olejowej natychmiast wyłączyć palniki, przerwać zasilanie kotła wodą i powoli go schładzać, taki
   tryb obowiązuje również przy braku zasilania kotła wodą.

IV. Czynności zakazane

Pracownikowi obsługującemu kocioł zabrania się przede wszystkim:

1. Przekazywania zmiany osobie nietrzeźwej lub niesprawnej psycho-fizycznie.

2. Wykonywania jakichkolwiek napraw elementów znajdujących się pod ciśnieniem.

3. Posługiwania się w czynnej kotłowni otwartym ogniem oraz palenia tytoniu.

4. Samodzielnego wykonywania napraw.

5. Stosowania do oświetlenia miejscowego lamp o napięciu wyższym niż 24V.

6. Tarasowania dostępu do sprzętu przeciwpożarowego i dowolnego jego przemieszczania.

7. Dopuszczania do obsługi kotła osoby nie upoważnione.

V. Podstawowe czynności pracownika po zakończeniu pracy

Pracownik powinien:

1. Po zakończeniu pracy pracownik powinien dokonać wpisów do dziennika
   pracy kotła, przekazując niezbędne uwagi zmiennikowi.

2. W razie wątpliwości, co do bezpiecznego wykonania pracy pracownik ma
   prawo przerwać pracę i zwrócić się do przełożonego o wyjaśnienie sytuacji.

VI. Postanowienia końcowe

Awaryjne wyłączenie kotła z ruchu następuje w razie:

1. Pożaru.

2. Zbyt małej ilości wody w układzie.

3. Zbyt dużego ciśnienia i niezadziałania zaworu bezpieczeństwa.

4. Braku dopływu do kotłowni oleju, wody lub energii elektrycznej.

5. Silnego przedostawania się spalin do kotłowni.

6. Eksplozji w kotle lub kanałach kotłowych.

7. Uszkodzenia elementów ciśnieniowych kotła, konstrukcji nośnej kotła lub
   fundamentów.

8. Niedziałającego układu automatyki ruchu.

9. Awarii palników i układów zasilania.

W tych przypadkach należy natychmiast odciąć dopływ gazu lub oleju do palnika, wyłączyć pompy paliwowe oraz odciąć dopływ gazu do kotłowni. Natychmiast zawiadomić przełożonego i w razie potrzeby właściwe służby ratownicze. W razie pożaru ściśle stosować się do instrukcji ochrony przeciwpożarowej, która powinna być wywieszona w widocznym miejscu.

W przypadku powstania pożaru należy

1. Ostrzec osoby znajdujące się w obrębie zagrożenia.

2. Wyłączyć zasilanie budynku w energię elektryczną i odciąć dopływ gazu.

3. Zaalarmować straż pożarną.

4. Powiadomić przełożonych o pożarze.

5. Podjąć decyzję o ewakuacji ludzi.

6. Przystąpić do prowadzenia akcji gaśniczej za pomocą podręcznego sprzętu gaśniczego.

7. Podczas akcji gaśniczej obowiązuje zasada podporządkowania się poleceniom kierującego akcją ratowniczo - gaśniczą.

W razie zaistnienia wypadku

1. Udzielić poszkodowanemu pierwszej pomocy.

2. W razie potrzeby wezwać pomoc lekarską.

3. Powiadomić przełożonych.

4. Miejsce pracy, gdzie doszło do wypadku, zabezpieczyć przed dostępem osób niepowołanych

W przypadku znalezienia się wobec bezpośredniego niebezpieczeństwa pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy (zachowuje wtedy prawo do wynagrodzenia, nie może jednak odmówić podjęcia innej równorzędnej pracy, gdy niezwłoczne usunięcie zagrożenia nie jest możliwe).

Specjalista ds. BHP

................................

3

---