Ogólny algorytm wykonywania oceny ryzyka
Identyfikacja zagrożeń występujących w procesie pracy -> Określenie osób narażonych na zagrożenia i innych strat - > Określenie ryzyka -> Ocena ryzyka -> Określenie środków kontroli i ryzyka
Metoda wstępnej analizy zagrożeń (PHA) - jest metodą ekspercką identyfikacji zagrożeń dla poszczególnych operacji i działań. Identyfikuje możliwości występowania zagrożeń, przyczyny które to powodują oraz określa stosowane systemy zabezpieczeń.
Dokumentacja oceny ryzyka zawodowego
- wyniki oceny, czyli karta ryzyka zawodowego
- potwierdzenie, że wszyscy pracownicy znają wyniki oceny
- plany działań wynikające z oceny ryzyka
- sporządzenie karty oceny ryzyka zawodowego
Klasyfikacja czynników w środowisku pracy
a) czynniki niebezpieczne - których oddziaływanie może prowadzić do natychmiastowego pogorszenia stanu zdrowia a nawet przyczynić się do śmierci
b) szkodliwe - których oddziaływanie może prowadzić do schorzenia
c) uciążliwe - których oddziaływanie na pracownika nie prowadzi do trwałego pogorszenia zdrowia, ale może spowodować złe samopoczucie lub nadmierne zmęczenie.
Normatywy dotyczące dopuszczalnych stężeń w środowisku pracy
NDS - Najwyższe dopuszczalne stężenie w środowisku pracy - wartość średnia ważona stężenia, którego oddziaływanie na pracownika w ciągu 8-godzinnego czasu pracy przez okres jego aktywności zawodowej nie powinno spowodować ujemnych zmian w stanie jego zdrowia oraz w stanie zdrowia jego przyszłych pokoleń.
NDSCH - === chwilowe - wartość średnia stężenia, które nie powinno spowodować ujemnych zmian w stanie zdrowia pracownika jeżeli występuje w środowisku pracy nie dłużej niż 15 min i nie częściej niż 2 razy w czasie zmiany roboczej w odstępie czasu nie krótszym niż jedna godz.
NDSP - === pułapowe - wartość stężenia, które ze względu na zagrożenie zdrowia lub życia pracownika nie może być w środowisku pracy przekroczone w żadnym momencie.
Podział czynników chemicznych ze względu na sposób działania
- substancje o działaniu toksycznym
- drażniące
- uczulające
- rakotwórcze
- mutagenne
Wymienić czynniki fizyczne
-czynniki mechaniczne
-hałas
-wibracje
-mikroklimat zimny i gorący
-promieniowanie widzialne
-promieniowanie podczerwone
-promieniowanie nadfioletowe
-promieniowanie elektromagnetyczne
-promieniowanie jonizujące
-promieniowanie laserowe
-pyły przemysłowe
Jakie zdarzenie nazywamy wypadkiem przy pracy
-Nagłe
-Wywołane przyczyną zewnętrzną
-Związane z wykonywaną pracą
-Powodujące uraz lub śmierć
Wypadek w drodze do pracy i z pracy
Za wypadek w drodze do pracy lub z pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło w drodze do lub z miejsca wykonywania zatrudnienia lub innej działalności stanowiącej tytuł ubezpieczenia rentowego, jeżeli droga ta była najkrótsza i nie została przerwana. Jednakże uważa się, że wypadek nastąpił w drodze do pracy lub z pracy, mimo, że droga została przerwana jeżeli przerwa była życiowo uzasadniona i jej czas nie przekraczał granic potrzeby, a także wówczas, gdy droga nie będąca najkrótszą, była dla ubezpieczonego, ze względów komunikacyjnych, najdogodniejsza.
Za drogę do pracy lub z pracy uważa się oprócz drogi z domu do pracy lub z pracy do domu również drogę do miejsca lub z miejsca:
Innego zatrudnienia lub innej działalności stanowiącej tytuł ubezpieczenia rentowego;
Zwykłego wykonywania funkcji lub zadań zawodowych albo społecznych;
Zwykłego spożywania posiłków;
Odbywania nauki lub studiów
Klasyfikacja wypadków przy pracy
Wypadki indywidualne - gdy w danym zakładzie obrażeń doznała jedna osoba.
Wypadki zbiorowe - gdy obrażenia powstały u dwóch i więcej osób.
Ze względu na skale skutków wyróżniamy :
Wypadki śmiertelne,
Wypadki powodujące ciężkie uszkodzenia ciała,
Wypadki pozostałe.
Wypadek ciężki - oznacza wypadek, w wyniku którego nastąpiło ciężkie uszkodzenie ciała ( utrata wzroku, słuchu, mowy, zdolności płodzenia lub inne uszkodzenia ciała albo rozstrój zdrowia, naruszający podstawowe funkcje organizmu, a także choroba nieuleczalna lub zagrażająca życiu, trwała choroba psychiczna, trwała, całkowita lub znaczna niezdolność do pracy w zawodzie, albo trwałe podobne zeszpecenie lub zniekształcenie ciała ).
Modele wypadków przy pracy
Model to przedmiot lub układ przedmiotów zdarzeń, sytuacji spełniających założenia danej teorii; to układ przedmiotów ( zdarzeń faktów ) dostatecznie podobny ( izomorficzny, analogiczny ) do układu badanego ale prostszy i łatwiej dostępny badaniom. Modele służą do zmniejszenia złożoności rozpatrywanych zjawisk. W stopniu umożliwiającym ich poznanie lub zmianę ( projektowanie ): modele ułatwiają zrozumienie zjawisk przeszłych orz umożliwiają przewidywanie zjawisk przyszłych
Modele wypadków przy pracy
Klasyczny model wypadku - uraz jest skutkiem kolejno występujących zdarzeń. Każde zdarzenie jest skutkiem zdarzenia poprzedniego i przyczyna zdarzenia przyszłego. MODEL DOMINA. Ciąg przyczynowo skutkowy :
Środowisko pracy - człowiek - zagrożenie - wypadek - uraz
Model Step
Diagramy step przedstawiają sekwencje wypadku z uwzględnieniem aktorów biorących udział w zdarzeniu wypadkowym. Każde zdarzenie wypadkowe jest wynikiem działania i aktora Aktorem może być zarówno człowiek jak i przedmiot materialny.
Typy strategii zarządzania bhp
1) strategia proaktywna, zapobiegania
2) strategia reaktywna
Strategia proaktywna, zapobiegania
bezpieczne miejsce pracy / proces,
bezpieczny człowiek
Strategia reaktywna
badania powypadkowe
plany ratowniczo - operacyjne a wypadek awarii
działania łagodzące skutki
Struktura systemu zarządzania bhp według PN-N-18001 (schemat)
CIĄGŁE DOSKONALENIE
Zaangażowanie kierownictwa oraz polityka BHP -> Planowanie -> Wdrażanie i funkcjonowanie -> Sprawdzanie oraz działania korygujące i zapobiegawcze -> przegląd wykonywany przez kierownictwo
Rodzaje dokumentów systemu zarządzania bhp
-deklaracja polityki BHP
-schemat organizacyjny przedsiębiorstwa i zakresy odpowiedzialności dotyczące BHP
-cele i plany działań w zakresie bhp
-zarządzanie i procedury
-instrukcje