1. Definicja elastycznych form zatrudnienia.

Elastyczne Formy Zatrudnienia - nietypowe formy zatrudnienia charakteryzujące się elastycznością czasu i miejsca pracy, formy stosunku pracy, formy relacji pracownika z pracodawcą, wynagrodzenia i zakresu pracy.

2. Co podlega uelastycznianiu?

• czas pracy,

• miejsce pracy

• forma prawna, na podstawie której wykonuje się pracę,

• wynagrodzenie,

• organizacja pracy,

narzędzia pracy

3. Klasyfikacja form zatrudnienia wg stopnia ich elastyczności.

• mało elastyczne - powołanie, mianowanie, wybór, umowa na czas próbny, na czas wykonania zadania, na czas określony, sezonowa, w celu przygotowania zawodowego

• średnio elastyczne - umowa przedwstępna, agencyjna, o pracę nakładczą, leasing pracowniczy, praca w niepełnym wymiarze godzin

• bardzo elastyczne - kontrakty menagerskie, umowa o dzieło, umowa zlecenie, niektóre rodzaje telepracy, umowa akwizycyjna, praca zewnętrzna.

4. Opisz tradycyjny i elastyczny model zatrudnienia.

• Tradycyjny model zatrudnienia- praca w ramach typowego stosunku pracy między pracownikiem, a zatrudniającym go pracodawcą. Odznacza się stosunkiem pracy nawiązanym na podstawie bezterminowej umowy o pracę. Praca wykonywana jest w pełnym wymiarze czasu, w stałych godzinach, obejmując powszechne dobowe i tygodniowe normy czasu, świadczona w określonym miejscu, zazwyczaj w siedzibie pracodawcy i pod jego nadzorem.

• Elastyczny model zatrudnienia- forma zatrudnienia i rodzaj umowy może być inny niż umowa o pracę na czas nieokreślony, wymiar czasu pracy może odbiegać od zatrudnienia na pełen etat, miejsce zatrudnienia może być inne niż siedziba pracodawcy, regularność zatrudnienia może być różna niż praca w określonych godzinach, a długość zatrudnienia może być inna niż długoletnie ciągłe zatrudnienie. Cechą jest to, że następuje odchodzenie od podporządkowania pracowników pracodawcy, na rzecz poszanowania autonomii i odpowiedzialności za pracę samodzielną.

5. Wymień kilka wad i kilka zalet elastycznych form zatrudnienia.

Elastyczne formy zatrudnienia mają wiele zalet, zwłaszcza dla pracodawców. Należą do nich:

1. obniżenie (a nawet minimalizacja) kosztów pracy,

2. lepsze dostosowanie stanu i struktury zatrudnienia do bieżących potrzeb firmy,

3. łatwość rozwiązywania problemu zwolnień pracowników,

4. pełniejsze wykorzystanie potencjału pracy zatrudnionych,

5. ograniczenie kosztów i nakładów na szkolenia, rekrutację, selekcję i dobór pracowników,

6. możliwość wykonania nietypowych, sporadycznych prac,

7. ograniczenie rozmiaru świadczeń pracowniczych,

8. oszczędność środków finansowych i nakładów ponoszonych na tworzenie stanowisk pracy,

9. wzrost aktywizacji zatrudnienia osób, które ze względu na sytuację rodzinną, osobistą, stan zdrowia nie mogą podjąć pracy w pełnym wymiarze czasu,

Oprócz zalet elastyczne formy zatrudnienia mają również wady, szczególnie z perspektywy pracownika, a mianowicie:

• brak bezpieczeństwa zatrudnienia i obawa przed utratą środków do życia,

• brak skutecznej ochrony prawnej związanej z wynagrodzeniem za pracę

• (w większości wypadków zapłata za pracę jest każdorazowo negocjowana indywidualnie przez pracodawcę i wykonawcę i nie jest regulowana ani przez kodeks pracy, ani przez zakładowy system wynagradzania),

• brak zapewnienia ciągłości pracy wykonawcy,

• małe możliwości zrzeszania się pracobiorców,

• słaba więź społeczna w środowisku pracy,

• ograniczony dostęp do świadczeń pracowniczych lub ich brak,

• małe możliwości rozwoju pracobiorców (szkolenia, zdobywanie niezbędnych umiejętności),

• atomizacja stosunków pracy - izolacja i rozproszenie pracowników, postrzeganie działalności firmy poprzez pryzmat własnej pracy,

• trudności w zarządzaniu, związane zwłaszcza z merytoryczną i czasową koordynacją prac,

• nadużywanie miejsca zamieszkania do wykonywania pracy zawodowej, ograniczenie swobody pozostałych członków rodziny,

• brak lub niski stopień utożsamiania się pracownika z firmą,