REGULAMIN

KORZYSTANIA Z ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH

PRZEDSZKOLA NR ...... W ...................................

I. PODSTAWY OPRACOWANIA REGULAMINU

1. Regulamin opracowano na podstawie: Ustawy z dnia 04 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych Dz. U. nr 70 z 1996 r. poz. 335, nr 118 poz. 561, nr 139 poz. 647, nr 147 poz. 686 oraz Dz. U. nr 82 z 1997 r. poz. 518).

• ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U. nr 55, poz. 234 z późn zm.)

• rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki socjalnej z dn. 14 marca 1994r. w sprawie sposobu ustalenia przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń specjalnych (Dz.U.Nr. 43, poz. 168, Dz.U Nr 19 z 1995 r. poz. 94, Dz.U. Nr 134 z 1997 r. poz. 889)

• Karty Nauczyciela, art. 53 (Dz.U. nr 3 z 1982 r. poz. 19 z późniejszymi zmianami)

• Obwieszczenia Prezesa Głównego wynagrodzenia miesięcznego w roku poprzednim, ogłoszenie w Dzienniku Urzędowym "Monitor Polski" (przed dniem 20 lutego każdego roku)

1. Zasady podziału Funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności oraz podstawę gospodarowania tymi środkami stanowi roczny plan rzeczowo - finansowy będący integralną częścią regulaminu i odnoszący się bez wyjątku do wszystkich uprawnionych.

II. POSTANOWIENIA OGÓLNE

1. Osobami uprawnionymi do korzystania z funduszu są:

• pracownicy zatrudnieni w pełnym i niepełnym wymiarze pracy

• pracownicy korzystający z urlopu wychowawczego

• emeryci i renciści objęci opieką socjalną członkowie rodzin pracowników oraz emerytów i rencistów

• członkowie rodzin po zmarłych pracownikach

• członkowie rodzin pracowników korzystających z urlopu wychowawczego

1. Przyznawanie i wysokość dofinansowania świadczeń z Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej uprawnionego. Z tych względów świadczenia wypłacane są w różnych wysokościach. Podstawą do obliczenia wysokości świadczenia stanowi dochód przypadający w rodzinie, wykazany przez pracownika w podaniu.

1. Osoba uprawniona, która poda nieprawdziwe informacje, przyjmowane do ustalenia wysokości dopłaty z Funduszu, może być pozbawiona praw do korzystania ze świadczeń socjalnych na okres do trzech lat.

1. Priorytety w otrzymywaniu pomocy mają:

• osoby lub rodziny o niskich dochodach,

• osoby samotne wychowujące dzieci,

• osoby wychowujące dzieci, które wymagają specjalnej opieki lub leczenia,

• osoby, które znalazły się w wyjątkowo trudnej sytuacji życiowej

1. Pracownik nabywa prawo do korzystania ze świadczeń ulgowych po przepracowaniu co najmniej sześciu miesięcy pracy na podstawie umowy na czas nieokreślony lub określony.

1. Świadczenia socjalne finansowane z Funduszu nie mają charakteru świadczeń należnych.

1. Pracownicy zatrudnieni w więcej niz. jednym zakładzie pracy mogą korzystać ze świadczeń z zakładowego funduszu tylko w jednym, wskazanym przez pracownika zakładzie pracy.

III PRZEZNACZENIE FUNDUSZU

Środki z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych są przeznaczone na dofinansowanie kosztów uczestnictwa osób uprawnionych z Funduszu w różnych formach działalności socjalnej, a zwłaszcza na:

1. Krajowe i zagraniczne wczasy pracownicze lub turystyczne wczasy rodzinne bądź profilaktyczno - lecznicze zakupione indywidualnie przez uprawnionego, który okaże dowód wpłaty potwierdzający wysokość poniesionych kosztów i czas trwania wczasów.

1. Krajowy lub zagraniczny wypoczynek dzieci i młodzieży (do lat 18 lub 25 - jeżeli się uczy) w formie kolonii, obozów wczasów oraz wyjazdów klimatyczno - edukacyjnych ("zielone szkoły") bądź leczniczych, opłacone indywidualnie przez uprawnionego, po okazaniu dokumentu potwierdzającego czas trwania pobytu i koszt wypoczynku.

1. Wypoczynek zorganizowany przez uprawnionego we własnym zakresie, potwierdzony oświadczeniem.

1. Działalność kulturalno - oświatową w postaci imprez artystycznych.

1. Zakup upominków świątecznych dla dzieci.

1. Zakup okolicznościowych upominków rzeczowych.

1. Pożyczki na cele mieszkaniowe w zakresie i na warunkach określonych w dalszej części regulaminu i w umowie zawieranej z pożyczkobiorcą.

1. Zapomogi losowe.

1. Zapomogi zdrowotne.

1. Dofinansowanie zakładowych obiektów rekreacyjnych w formie dotacji na zakup urządzeń, które nie zalicza się do środków trwałych oraz prac remontowych.

IV. SZCZEGÓŁOWE ZASADY PRZYZNAWANIA ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH

1. Wnioski o usługę finansowaną z ZFŚS należy składać w terminach wyznaczonych przez komisję socjalną na początku roku kalendarzowego.

1. Wnioski rozpatrywane są przez komisję składająca się z pracodawcy, reprezentantów Związków Zawodowych lub przedstawiciela załogi.

1. Odmownie załatwione wnioski osób uprawnionych ubiegających się o świadczenie lub dopłatę z Funduszu nie wymagają uzasadnienia, a decyzja komisji jest ostateczna.

1. Dzieci uprawnionych pracowników mogą skorzystać raz w roku z wypoczynku letniego lub zimowego bądź refundacji za wypoczynek zorganizowany we własnym zakresie.

1. Pracownicy zakładu mogą skorzystać z różnych form wypoczynku nie częściej niż raz na dwa lata.

1. W każdym roku zasady odpłatności mogą być zmienione w zależności od posiadanych środków finansowych.

1. Korzystanie ze zwrotów kosztów poniesionych przez uprawnionego do ulgi jest równoznaczne z otrzymaniem wczasów ulgowych.

1. Wysokość świadczenia socjalnego jest uzależniona od dochodów w rodzinie.

1. Średni miesięczny dochód w rodzinie oblicza się na podstawie dochodów wspólnie zamieszkałych członków rodziny za okres trzech miesięcy poprzedzających przyznane świadczenie.

1. O zamiarze skorzystania z refundacji za wypoczynek należy powiadomić zespół socjalny lub pracodawcę do 15 stycznia (wczasy zimowe), do 30 czerwca (wczasy letnie).

1. Po wykorzystaniu wczasów do podania o refundację należy dołączyć dowód wpłaty za wczasy.

V. DOFINANSOWANIE INNYCH ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH

1. Osoby znajdujące się w trudnej sytuacji materialnej mogą raz w roku ubiegać się o pomoc finansową. Po otrzymaniu zapomogi w danym roku mogą ją

1. ponownie otrzymać tylko w przypadku śmierci w najbliższej rodzinie lub wyjątkowo krytycznej sytuacji. Komisja corocznie ustala górna granicę w/w świadczenia.

1. Podanie o zapomogę składa osoba zainteresowana osobiście lub w jej imieniu związki zawodowe, bądź rada pedagogiczna. Musi zawierać oświadczenie o wysokości dochodów w rodzinie z ostatnich trzech miesięcy.

1. W przypadku śmierci pracownika, emeryta, rencisty lub jego najbliższego krewnego, który przebywał z uprawnionym we wspólnym gospodarstwie należy przedstawić:

• akt zgonu

• dokument potwierdzający pokrewieństwo

• kserokopię rachunków potwierdzających poniesione koszty

1. Uprawniony może ubiegać się raz w roku o pomoc finansową z tytułu ciężkiej choroby lub stałego leczenia po przedłożeniu zaświadczenia lekarskiego bądź kserokopii rachunków za usługę lekarską.

VI. ZASADY PRZYZNAWANIA POMOCY NA CELE MIESZKANIOWE

1. Pomocy z zakładowego funduszu można udzielić pracownikowi raz w ciągu pięciu lat po upływie trzyletniego zatrudnienia.

1. Z funduszu mogą być udzielane pożyczki na:

• uzupełnienie wkładu mieszkaniowego

• uzupełnienie wkładu na budowę własnego domu jednorodzinnego

• adaptację pomieszczeń na cele mieszkaniowe (zwłaszcza dla młodych małżeństw)

• przystosowanie mieszkania dla osoby niepełnosprawnej

• wykup lokalu mieszkaniowego

• remont lub modernizacja mieszkania

1. Warunki pożyczki oraz spłatę jej ustalone są w umowie zawieranej każdorazowo z pożyczkobiorcą.

1. Pożyczki, o których mowa w punkcie 2 podlegają oprocentowaniu w wysokości 5% w stosunku rocznym i wymagają poręczenia dwóch osób zatrudnionych w zakładzie na czas nieokreślony.

1. Ze środków nie może być udzielona pożyczka na zakup działki, domku rekreacyjnego lub jego remont. Okres spłaty pożyczek, w wymienionych pkt 2, nie może przekraczać 5 lat.

1. Spłata pożyczki rozpoczyna się nie później niż po upływie 6-ciu miesięcy od daty jej udzielenia.

1. Miesięczna rata spłaty pożyczki nie może przekraczać 50% wynagrodzenia pożyczkobiorcy.

1. Z chwilą rozwiązania umowy o pracę przez pożyczkobiorcę bądź porzucenie pracy niespłacona pożyczka podlega natychmiastowej spłacie w całości.

1. W szczególnych przypadkach splata pożyczki może być zawieszona na okres dwóch lat bądź częściowo umorzona (dotyczy pożyczkobiorców zmarłych).

1. W razie nie spłacenia pożyczki przez pożyczkobiorcę zobowiązanie spłaty przenosi się na poręczycieli w równej wysokości.

VII. POSTANOWIENIA UZUPEŁNIAJĄCE

1. Postanowienie regulaminu powinny być podane do wiadomości osobom uprawnionym do korzystania z Funduszu.

1. W sprawach nie uregulowanych postanowieniami regulaminu mają zastosowanie powszechnie obowiązujące zasady i przepisy prawa.

1. Uzupełnieniem postanowień regulaminu są:

• tabela dopłat z Funduszu do różnego rodzaju usług wypoczynkowych,

• wzór wniosku o przyznanie świadczenia socjalnego,

• terminarz posiedzeń komisji rozpatrującej wnioski danym roku kalendarzowym,

1. Regulamin wchodzi w życie z dniem podpisania i z mocą obowiązywania.

...................................., dn. ...........................

Podpisy Przedstawicieli Związków Zawodowych: .........................................................

Podpisy Członków Komisji: ............................................................................................

(pieczęć placówki)

---