Zadania koordynatora ds. bhp
Kiedy powinien zostać wyznaczony koordynator ds. bhp i jakie są jego zadania?
Obowiązek wyznaczenia koordynatora ds. bhp spoczywa na pracodawcach, których pracownicy jednocześnie wykonują pracę w tym samym miejscu.
Na tych pracodawcach spoczywa obowiązek:
wyznaczenia koordynatora, który będzie sprawował nadzór nad bezpieczeństwem i higieną pracy wszystkich pracowników zatrudnionych w tym samym miejscu,
współpracy w zakresie zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,
ustalenia zasad współdziałania uwzględniających sposoby postępowania w przypadku wystąpienia zagrożeń zdrowia lub życia pracowników,
wzajemnego informowania o działaniach w zakresie zapobiegania zagrożeniom zawodowym występującym podczas wykonywanych przez pracowników prac, a także przekazywania tych informacji pracownikom lub ich przedstawicielom
(art. 208 § 1 Kodeksu pracy; dalej: kp).
UWAGA!
Pamiętaj, że wyznaczenie koordynatora ds. bhp nie zwalnia pracodawców z obowiązku zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy zatrudnionym przez nich pracownikom. A zatem nie mogą oni na przykład zrezygnować z obowiązku zapewnienia służby bhp w swoim zakładzie czy też z prowadzania szkoleń w zakresie bhp (art. 208 § 2 kp).
Określenie ww. zasad współpracy i współdziałania przez pracodawców powinno zostać dokonane w drodze porozumienia pomiędzy nimi. Przepisy kp nie określają, w jaki sposób i w jakiej formie pracodawcy powinni ustalić zasady współpracy i współdziałania. Jednak ze względów dowodowych porozumienie takie powinno być zawarte na piśmie.
W porozumieniu powinny zostać również ujęte prawa i obowiązki koordynatora ds. bhp. Przy ich ustalaniu należy brać pod uwagę przede wszystkim możliwość ich wykonywania w konkretnych warunkach.
Zadania koordynatora ds. bhp
Do zadań koordynatora bhp powinno należeć:
koordynowanie realizacji zadań zapobiegających zagrożeniom,
koordynowanie działań zapewniających przestrzeganie przepisów i zasad bhp,
współpraca ze służbami bhp poszczególnych pracodawców,
inicjowanie działań podnoszących poziom wiedzy w zakresie zagrożeń występujących przy wykonywaniu pracy,
udział w opracowywaniu i wdrażaniu procedur postępowania w różnych sytuacjach, np. awarii.
Może mieć on prawo do:
przeprowadzania kontroli stanu bezpieczeństwa i higieny pracy,
wydawania poleceń, których celem jest poprawa warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bhp,
występowania do poszczególnych pracodawców z zaleceniem usunięcia stwierdzonych zagrożeń wypadkowych i uchybień w zakresie bhp.
Marta Popławska
specjalista ds. bezpieczeństwa
procesowego