Nieprawidłowe zatrudnianie inspektora bhp
Pracownik był zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy tj. 3/4 etatu na umowę o pracę na stanowisku spec. do spraw bhp w przedsiębiorstwie zatrudniającym 50 osób. Pracodawca za porozumieniem stron rozwiązał umowę. Zaproponował pracę na zlecenie.
Zlecenie na pracę jest powielane co kwartał, obowiązki, które wcześniej wykonywał na umowie o pracę wykonuje teraz na zlecenie
. Różnica polega na tym, że wynagrodzenie otrzymuje w tej samej wysokości tylko z tą różnicą, że raz na kwartał. Pracownik ten zatrudniony jest w tym samym czasie w innym przedsiębiorstwie również na tym samym stanowisku co tłumaczy, że nie prowadzi działalności gospodarczej.
Czy taka zmiana umowy jest zgodna z przepisami?
2. Czy taki pracownik może wykonywać pracę na zlecenie w innym przedsiębiorstwie - posiada uprawnienia do wykonywania tego zawodu?
Za mało niezbędnych informacji, aby jednoznacznie odpowiedzieć nas to pytanie.
Zasadniczo czynności służby bhp mogą być wykonywane na podstawie umowy zlecenia.
Z treści pytania wynika natomiast, że charakter pracy (czas, miejsce i inne okoliczności, w tym podporządkowanie pracodawcy) nie uległy zmianie.
Jeśli tak, to jest to niedopuszczalne obejście zawarcia umowy o pracę i sprawę należałoby zgłosić właściwemu inspektorowi pracy.