Jak udokumentować poinformowanie pracownika o ryzyku zawodowym?
|
Co powinna zawierać informacja o zapoznaniu pracownika z ryzykiem zawodowym? W jaki sposób udokumentować fakt poinformowania pracownika o ryzyku zawodowym? |
|
Poinformowanie danego pracownika o ryzyku zawodowym powinno mieć formę pisemną, tym bardziej że informację o ryzyku trzeba poszerzyć o wykaz środków profilaktycznych zmniejszających to ryzyko do poziomu akceptowalnego. Z przekazanych informacji pracownik musi się dowiedzieć, iż niestosowanie środków profilaktycznych (zabezpieczeń) powoduje wzrost ryzyka.
Jakie dokumenty dla pracownika?
oceny dopuszczalności oszacowanego ryzyka na jego stanowisku pracy; wartości oszacowanego ryzyka szczątkowego (resztkowego, końcowego). Sposób przedstawiania pracownikom informacji o ryzyku zawodowym powinien być w miarę możliwości opisowy.
Karta oceny ryzyka zawodowego W karcie oceny ryzyka zawodowego można wpisywać tylko środki profilaktyczne stosowane w firmie i dostępne dla pracowników, którym są niezbędne do bezpiecznego wykonywania pracy. Sposób opracowania karty oceny ryzyka zawodowego wybiera pracodawca.
Informacja o zapoznaniu z ryzykiem
Przechowywanie i aktualizowanie informacji Informacja o zapoznaniu pracownika z ryzykiem zawodowym wraz z konkretnymi kartami oceny ryzyka zawodowego jest kompletną dokumentacją dotyczącą zapoznania danego pracownika z ryzykiem zawodowym.
Lesław Zieliński |