Mońki, dn. 17.09.2007 r.

(pieczęć organizatora szkolenia)

PLAN

SZKOLENIA OKRESOWEGO

z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy

dla pracodawców i innych osób kierujących pracownikami xxxxxxxxxxxx Sp. z o.o.

w dniach 01 - 11.09.2008 r.

Zagadnienia do samokształcenia dniach 01-10.09.2008 r. - na podstawie opracowanego materiału - „Materiał szkoleniowy z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracodawców i innych osób kierujących pracowniami ”.

Lp.	Temat i zagadnienia	Ilość godz.
	Wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, z omówieniem źródeł prawa międzynarodowego (dyrektyw WE, konwencji MOP) : aktualne przepisy (z uwzględnieniem zmian), w tym dotyczące: obowiązków w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz odpowiedzialności za naruszenie przepisów lub zasad BHP, ochrony pracy kobiet i młodocianych, profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, postępowania w razie wypadków przy pracy i chorób zawodowych, organizacji nadzoru i kontroli warunków pracy,	2
	Identyfikacja, analiza i ocena zagrożeń czynnikami szkodliwymi dla zdrowia, uciążliwymi i niebezpiecznymi oraz ocena ryzyka związanego z tymi zagrożeniami. rodzaje czynników niebezpiecznych, rodzaje czynników szkodliwych dla zdrowia, rodzaje czynników uciążliwych dla zdrowia,	1
	Organizacja i metody kształtowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, z uwzględnieniem stanowisk wyposażonych w monitory ekranowe; zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy. stosowanie osłon, obudów, ograniczników itp. blokujących dostęp do źródeł energii i innych zagrażających miejsc; zapewnienie wymaganego wyposażenia maszyn i urządzeń; sprawność wyposażenia; porządek na stanowisku pracy; właściwie działające systemy ostrzegania; właściwie składowanie materiałów i produktów; stosowanie wentylacji w pomieszczeniach oraz ograniczenie emisji szkodliwych czynników; przeciwdziałanie powstawaniu hałasu; zapewnienie właściwego mikroklimatu w pomieszczeniach pracy; zapewnienie właściwego oświetlenia stanowiska pracy; nadmiernego obciążenia pracą fizyczną statyczną; ograniczenie nadmiernego obciążenia psychicznego - stresu; Zarządzanie bezpieczeństwem. TQM - filozofia zarządzania, Wymagania dotyczące systemu zarządzania, Koszty bezpieczeństwa i higieny pracy.	2,5
	Analiza okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz związana z nimi profilaktyka; omówienie przyczyn charakterystycznych wypadków przy pracy, ze szczególnym uwzględnieniem wypadków powstałych na skutek niewłaściwej organizacji pracy, oraz związanej z nimi profilaktyki. Definicje wypadków, Obowiązki pracodawcy w razie wypadku pracownika, Wypadki w drodze do pracy (z pracy), Choroby zawodowe.	1
	Skutki ekonomiczne niewłaściwych warunków pracy (np. świadczenia z tytułu warunków pracy, składka na ubezpieczenia społeczne pracowników)	0,5
	Zasady postępowania w razie wypadku w czasie pracy i w sytuacjach zagrożeń (np. pożaru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.	0,5
	Problemy ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska naturalnego.	0,5
	Razem	8

Tematy i zagadnienia do przeprowadzenia w formie szkolenia z oderwaniem od pracy w dniu

11 .09.2008 r.:

Lp.	Temat szkolenia	Ilość godzin	Termin	Prowadzący	Uwagi
	Wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, z omówieniem źródeł prawa międzynarodowego (dyrektyw WE, konwencji MOP) : aktualne przepisy (z uwzględnieniem zmian), w tym dotyczące: obowiązków w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz odpowiedzialności za naruszenie przepisów lub zasad BHP, ochrony pracy kobiet i młodocianych, profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, postępowania w razie wypadków przy pracy i chorób zawodowych, organizacji nadzoru i kontroli warunków pracy, problemy w interpretacji niektórych przepisów,	1	11.09.2008	Waldemar KRUPA
	Identyfikacja, analiza i ocena zagrożeń czynnikami szkodliwymi dla zdrowia, uciążliwymi i niebezpiecznymi oraz ocena ryzyka związanego z tymi zagrożeniami.	2			Waldemar KRUPA
	Organizacja i metody kształtowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, z uwzględnieniem stanowisk wyposażonych w monitory ekranowe; zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy	0,5
	Analiza okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz związana z nimi profilaktyka; omówienie przyczyn charakterystycznych wypadków przy pracy, ze szczególnym uwzględnieniem wypadków powstałych na skutek niewłaściwej organizacji pracy, oraz związanej z nimi profilaktyki	1
	Organizacja i metodyka szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (z uwzględnieniem metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego) oraz kształtowanie bezpiecznych zachowań pracowników w procesach pracy.	2
	Zasady postępowania w razie wypadku w czasie pracy i w sytuacjach zagrożeń (np. pożaru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.	0,5			Waldemar KRUPA
	Skutki ekonomiczne niewłaściwych warunków pracy (np. świadczenia z tytułu warunków pracy, składka na ubezpieczenia społeczne pracowników)	0,5			Waldemar KRUPA
	Problemy ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska naturalnego	0,5
	RAZEM GODZIN WYKŁADÓW I ZAJĘĆ PRAKTYCZNYCH	8

OPRACOWAŁ

Waldemar KRUPA

PROGRAM SZCZEGÓŁOWY

szkolenia okresowego

osób kierujących pracownikami.

CEL SZKOLENIA:

Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiadomości i umiejętności, w szczególności z zakresu:

a) identyfikacji i oceny zagrożeń występujących w procesach pracy oraz ryzyka związanego z tymi zagrożeniami,

b) organizacji pracy i stanowisk pracy zgodnie z wymaganiami bezpieczeństwa pracy i ergonomii,

c) metod ochrony pracowników przed zagrożeniami związanymi z wykonywaną pracą.

UCZESTNICY SZKOLENIA;

Osoby kierujące pracownikami xxxxxxxxxxx Sp. z o.o. w xxxxxxxxxx

MIEJSCE SZKOLENIA:

Samokształcenie - w miejscach pracy stałej.

Szkolenie w grupie - sala wykładowa.

SPOSÓB ORGANIZACJI SZKOLENIA

Forma szkolenia:

Samokształcenie kierowane - 8 godz.

Szkolenie w sali wykładowej i na stanowisku pracy - 8 godz. - 1 dzień - 8 godz. lekcyjnych 45 min.

Metody szkolenia:

Wykład, dyskusja, seminarium.

TEMATY I ZAGADNIENIA:

TEMAT 1: WYBRANE REGULACJE PRAWNE Z ZAKRESU PRAWA PRACY DOTYCZĄCE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY, Z OMÓWIENIEM ŹRÓDEŁ PRAWA MIĘDZYNARODOWEGO (DYREKTYW WE, KONWENCJI MOP):

1. Aktualne przepisy z uwzględnieniem zmiany w kodeksie pracy.

1. czas pracy - zmiany w ustawie Kodeks pracy,

2. równe traktowanie kobiet i mężczyzn - zmiany w ustawie Kodeks pracy.

2. Obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz odpowiedzialności za naruszenie przepisów i zasad bhp,

1. obowiązki pracodawcy (Art. 207 - 209 Kodeksu pracy),

2. obowiązki osób kierujących pracownikami (Art. 212 Kodeksu pracy),

3. obowiązki pracownika (Art. 211 Kodeksu pracy),

4. prawa pracownika:

• prawo do bezpiecznej pracy (Art. 210 Kodeksu pracy),

• prawo do opieki lekarskiej (Art. 226 - 233 Kodeksu pracy),

3. Ochrona pracy kobiet i młodocianych,

1. ochrona pracy kobiet (Art. 176 - 189 Kodeksu pracy),

1. omówienie wykazu prac szczególnie uciążliwych i szkodliwych dla zdrowia i życia kobiet.

2. ochrona pracy młodocianych (Art. 190 - 205 Kodeksu pracy).

1. omówienie wykazu prac wzbronionych młodocianym.

4. Profilaktyczna opieka zdrowotna nad pracownikami,

• Badania lekarskie pracowników:

1. wstępne,

2. okresowe,

3. kontrolne,

zapewnienie przez pracodawcę apteczek pierwszej pomocy, zasady ich wyposażania w leki i środki opatrunkowe oraz instrukcje udzielania pierwszej pomocy,

zasady korzystania z apteczek pierwszej pomocy,

zasady udostępniania wyników badań i pomiarów środowiska pracy.

5. Szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,

1. Podstawa prawna szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy,

2. Rodzaje szkolenia bhp:

1. Szkolenie wstępne:

• instruktaż ogólny,

• instruktaż stanowiskowy.

2. szkolenia okresowe,

3. inne rodzaje szkolenia w zakresie spełnienia wymogów innych aktów prawnych w zależności od sposobu wykonania czynności przez pracowników lub szczególnych zagrożeń (np. czynnikami rakotwórczymi, biologicznymi lub chemicznymi) występujących w realizowanym przez pracownika procesie pracy.

Sposób organizowania i prowadzenia szkolenia w zakresie bhp, (plany, programy, dokumentacja szkoleniowa).

6. Postępowanie w razie wypadków przy pracy i chorób zawodowych:

• Statystyka - przedstawienie wykresów GUS dotyczących wypadków przy pracy.

• Sposób zapobiegania wypadkom, w tym koszty społeczne wypadków przy pracy,

• Wyjaśnienie pojęć związanych z definicjami wypadków:

• Wypadki przy pracy.

• Wypadki zrównane z wypadkami przy pracy,

• Wypadki w drodze do pracy lub z pracy.

• Zasady postępowania w razie zaistnienia wypadku przy pracy.

• Choroby zawodowe,

• Organizacja nadzoru nad warunkami pracy:

• Dyrektywy MOP i Unii Europejskiej w sprawach związanych z ochroną oraz bezpieczeństwem i higieną pracy,

• Rada Ochrony Pracy - zadania,

• Państwowa Inspekcja Pracy - zadania i sposób realizacji,

• Państwowa Inspekcja Sanitarna - zadania i sposób realizacji,

• Inne organa pośredniego nadzoru nad warunkami pracy:

• Urząd dozoru technicznego - zakres kontroli,

• Państwowa straż Pożarna - zadania i zakres oraz sposób kontroli przestrzegania przepisów ppoż.

• Społeczna Inspekcja Pracy,

• Rola i zadania związków zawodowych lub przedstawicieli pracowników w konsultacjach w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy między pracodawcą a pracownikami.

Problemy w interpretacji niektórych przepisów.

• odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia wynikające z opanowanego materiału do samokształcenia.

TEMAT 2: IDENTYFIKACJA, ANALIZA I OCENA ZAGROŻEŃ CZYNNIKAMI SZKODLIWYMI DLA ZDROWIA, UCIĄŻLIWYMI I NIEBEZPIECZNYMI ORAZ OCENA RYZYKA ZWIĄZANEGO Z TYMI ZAGROŻENIAMI.

1. zagrożenia czynnikami występującymi w procesie pracy w czasie wykonywania czynności na stanowiskach administracyjno-biurowych. (praktyczne zajęcie na stanowisku pracy z monitorem ekranowym oraz pokazem miejsc występowania czynników zagrożenia)

CZYNNIKI NIEBEZPIECZNE

mogą spowodować uraz (wypadek przy pracy)

• zagrożenia elementami ruchomymi i luźnymi,

• zagrożenia elementami ostrymi i wystającymi:

• zagrożenia związane z przemieszczaniem się ludzi;

• zagrożenia wypadkiem w czasie przemieszczania się pieszo,

• zagrożenia poślizgnięciem, potknięciem się i upadkiem na podłogę lub inne podłoże stanowiska pracy, w przejściach, dojściach lub na drogach komunikacyjnych.

• zagrożenia urazami powodowanymi upadkiem z wysokości:

• prace na drabinach,

• zagrożenia porażenia prądem elektrycznym poprzez:

• instalację elektryczną (przewody),

• osprzęt, gołe przewody, gniazda i wtyczki,

• maszyny i urządzenia zasilane energią elektryczną (stacjonarne i przenośne).

• zagrożenia pożarem lub/i wybuchem;

• przy składowaniu materiałów łatwopalnych (zaprószenie ognia),

• niesprawność instalacji elektrycznej,

• w czasie wykonywania prac przy instalacjach,

• w czasie palenie tytoniu przez pracowników.

CZYNNIKI SZKODLIWE I UCIĄŻLIWE

działając przez dłuższy okres mogące spowodować zmiany w stanie zdrowia a w konsekwencji chorobę zawodową

CZYNNIKI FIZYCZNE

- hałas (maszyny i urządzenie emitujące hałas - na stanowiskach pracy),

- mikroklimat zmienny (gorący i zimny, zapewnienie komfortu cieplnego)

- promieniowanie:

• optyczne (oświetlenie stanowiska pracy),

• elektrostatyczne i elektromagnetyczne (monitory ekranowe),

CZYNNIKI CHEMICZNE I PYŁY

• zagrożenia związane ze stosowaniem substancji chemicznych w procesie pracy,

• zagrożenia powodowane przez pyły,

CZYNNIKI PSYCHOFIZYCZNE

-obciążenie fizyczne /statyczne i dynamiczne/

1. zagrożenia związane z podnoszeniem i przenoszeniem ciężarów,

2. zagrożenia związane z wykonywaniem pracy w pozycji wymuszonej,

-obciążenie psychonerwowe

1. sytuacje konfliktowe: z przełożonymi, podwładnymi i klientami zakładu,

2. monotonia i monotypia wykonywanych czynności,

OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO W ODNIESIENIU DO WYSTĘPUJĄCYCH W ZAKŁADZIE I PROCESIE PRACY ZAGROŻEŃ.

Ocena ryzyka zawodowego i sposób informowania pracowników o poziomie ryzyka w odniesieniu do występujących w zakładzie pracy zagrożeń związanych z czynnościami wykonywanymi w procesie pracy,

• sposób ograniczenia zagrożeń w celu uniknięcia negatywnych następstw w stanie zdrowia pracownika narażonego na zagrożenia w procesie pracy.

TEMAT 3: ORGANIZACJA I METODY KSZTAŁTOWANIA BEZPIECZNYCH I HIGIENICZNYCH WARUNKÓW PRACY, Z UWZGLĘDNIENIEM STANOWISK WYPOSAŻONYCH W MONITORY EKRANOWE; ZARZĄDZANIE BEZPIECZEŃSTWEM I HIGIENĄ PRACY:

1. Zasady organizowania i wyposażania stanowisk pracy.

1. Wymogi dla pomieszczeń pracy stałej,

2. Odległości i wymiary dla przejść.

3. Wentylacja w pomieszczeniach pracy,

4. Oświetlenie stanowisk pracy,

5. Wyposażenie stanowisk pracy w maszyny, urządzenia i narzędzia, w tym zasady zapewnienia minimalnych wymagań bezpieczeństwa przy stosowanych przez pracowników maszynach i urządzeniach w procesie pracy.

6. Instrukcje bezpieczeństwa i higieny pracy.

2. Zasady organizowania i wyposażania stanowisk pracy z komputerami i innymi urządzeniami biurowymi.

1. Uwarunkowania ergonomiczne dotyczące:

• Mebli (biurko, krzesło, i inne elementy wyposażenia stanowiska komputerowego,

• Strefy zasięgu bezpośredniego na stanowisku pracy,

• Usytuowanie elementów wyposażenia w strefach zasięgu bezpośredniego,

• Oświetlenie stanowiska pracy - wymogi Polskiej Normy, ograniczenie oświetlenie stanowiska pracy, rodzaje oświetlenia stanowiska pracy,

• Rozmieszczenie sprzętu komputerowego i jego usytuowanie względem okien i oświetlenia,

2. Czynniki szkodliwe i uciążliwe na stanowisku pracy administracyjno biurowej wyposażonego w monitor ekranowy.

3. Przeciwdziałanie monotonii i monotypii w czasie pracy na monitorze ekranowym.

• Zasady oceny warunków pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe oraz zasady informowania pracowników o wynikach przeprowadzonej oceny warunków pracy.

• Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy.

1. Polityka bezpieczeństwa,

2. Planowanie,

3. Wdrażanie i funkcjonowanie,

4. Przeglądy systemu.

TEMAT 4: ANALIZA OKOLICZNOŚCI I PRZYCZYN WYPADKÓW PRZY PRACY I CHORÓB ZAWODOWYCH ORAZ ZWIĄZANA Z NIMI PROFILAKTYKA; OMÓWIENIE PRZYCZYN CHARAKTERYSTYCZNYCH WYPADKÓW PRZY PRACY, ZE SZCZEGÓLNYM UWZGLĘDNIENIEM WYPADKÓW POWSTAŁYCH NA SKUTEK NIEWŁAŚCIWEJ ORGANIZACJI PRACY, ORAZ ZWIĄZANEJ Z NIMI PROFILAKTYKI.

1. Analiza przyczyn wypadków przy pracy - metody analizy ze szczególnym zwróceniem uwagi na metodę TOL.

2. Omówienie okoliczności i przyczyn wypadków charakterystycznych dla zakładu pracy.

3. Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Zasady postępowania pracodawcy i pracownika.

TEMAT 5: ORGANIZACJA I METODYKA SZKOLENIA W ZAKRESIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY (Z UWZGLĘDNIENIEM METOD PROWADZENIA INSTRUKTAŻU STANOWISKOWEGO) ORAZ KSZTAŁTOWANIE BEZPIECZNYCH ZACHOWAŃ PRACOWNIKÓW W PROCESACH PRACY.

1. Metodyka prowadzenia instruktażu stanowiskowego.

1. Planowanie i opracowanie programu szczegółowego instruktażu,

2. Metody prowadzenia instruktażu stanowiskowego,

3. Znaczenie informacji dotyczącej oceny ryzyka zawodowego podawanej przez prowadzącego instruktaż stanowiskowy,

4. Kolejność i czas realizowania poszczególnych zagadnień wchodzących w zakres instruktażu stanowiskowego,

2. Dokumentacja szkoleniowa instruktażu stanowiskowego.

3. Zasady prowadzenia instruktażu stanowiskowego z pracownikami przenoszonymi na inne stanowiska pracy w ramach tego samego zakładu pracy.

4. Rola prowadzącego instruktaż w zmianie świadomości pracowników, w zakresie podejścia do sumiennego wykonywania obowiązków dotyczących przestrzegania przepisów i zasad bhp w toku pracy.

TEMAT 6: ZASADY POSTĘPOWANIA W RAZIE WYPADKU W CZASIE PRACY I W SYTUACJACH ZAGROŻEŃ (NP. POŻARU, AWARII), W TYM ZASADY UDZIELANIA PIERWSZEJ POMOCY W RAZIE WYPADKU.

1. Metodyka prowadzenia postępowania w zakresie ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy.

2. Zasady postępowania w sytuacjach awaryjnych, charakterystycznych dla sposobu wykonywania pracy w zakładzie.

3. Zasady udzielania pomocy przedlekarskiej.

• zasady udzielania pomocy przy: zranieniach, krwotokach, złamaniach, zwichnięciach, oparzeniach, porażeniach prądem, prowadzenie akcji reanimacyjnej.

TEMAT 7: SKUTKI EKONOMICZNE NIEWŁAŚCIWYCH WARUNKÓW PRACY (NP. ŚWIADCZENIA Z TYTUŁU WARUNKÓW PRACY, SKŁADKA NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE PRACOWNIKÓW).

1. Koszty społeczne i ekonomiczne wypadków przy pracy.

2. Zasady różnicowania składki na ubezpieczenie wypadkowe.

TEMAT 8: PROBLEMY OCHRONY PRZECIWPOŻAROWEJ I OCHRONY ŚRODOWISKA NATURALNEGO.

1. definicja pożaru i rodzaje źródeł zapłonu, grupy pożarów,

2. obowiązki wynikające z ustawy o ochronie przeciwpożarowej.

3. obowiązki wynikające z instrukcji bezpieczeństwa pożarowego i instrukcji postępowania na wypadek pożaru,

4. wyznaczanie dróg ewakuacyjnych i zasady organizowania ewakuacji w razie pożaru,

5. podręczny sprzęt gaśniczy:

• rodzaje, oznakowanie, usytuowanie i sposób użycia gaśnic,

• usytuowanie, oznakowanie i wykorzystanie hydrantu w czasie pożaru,

• zasady użycia innych środków gaśniczych,

• zasady postępowania w razie pożaru.

• Ochrona środowiska naturalnego w tym, zasady postępowania z odpadami.

OPRACOWAŁ

GŁÓWNY SPECJALISTA ds. BHP

inż. Waldemar KRUPA

xxxxxxxxxxxx Sp. z o.o.

PROGRAM

SZCZEGÓŁOWY SZKOLENIA

OKRESOWEGO

W ZAKRESIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY

ORAZ OCHRONY PRZECIWPOŻAROWEJ

DLA PRACODAWCÓW I INNYCH OSÓB KIERUJĄCYCH PRACOWNIKAMI

xxxxxxxxx wrzesień 2008 r.

---