Świętochłowice; dnia 30.04.2003r.
Matura Sebastian
Semestr II - Technik BHP
....................................................
Ocena pracy kontrolnej
...................................................
(podpis i data)
Nr pracy: 2
Przedmiot: Techniczne bezpieczeństwo pracy.
Nauczyciel: mgr inż. Jerzy Młynek
Temat pracy kontrolnej: Metody eliminowania lub ograniczania zagrożeń i ryzyka związanego z tymi zagrożeniami na podstawie własnego zakładu pracy.
Spis treści
10.Komisja bezpieczeństwa i higieny pracy ........................
11.Wiosenne i jesienne przeglądy warunków pracy ............
12.Zakończenie ...................................................................
|
3
4
7
8
9
10
12
14
15
16
17
18
|
1. WSTĘP
Spółka Huta Katowice Walcownia Blach Grubych Batory jest zakładem produkującym blachy walcowane na gorąco o grubości 6 - 150 mm, szerokości do 3600 mm i długości do 12 m.
Spółka zatrudnia ogółem 410 pracowników z czego 93 osoby zajmują stanowiska nierobotnicze natomiast 317 osób stanowiska robotnicze.
Struktura zatrudnienia przedstawia się następująco:
pracodawcy i kadra kierownicza (prezes zarządu, dyrektorzy, kierownicy, oddziałów, kierownicy działów) - 12 osób,
osoby kierujące pracownikami - dozór (mistrzowie + brygadziści) - 76 (16 + 60) osób,
pracownicy służb BHP - 1 osoba,
pracownicy administracyjno-biurowi - 64 osoby,
pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych - 257 osób.
W skład Spółki wchodzą następujące Oddziały:
Walcownia i Wsad,
Wykańczalnia,
Osprzęt,
Ekspedycja,
Przetwórstwa Blach
oraz Działy związane z obsługą administracyjną Spółki.
W skład spółki wchodzi:
budynek administracyjno-biurowy,
budynek szatni-łaźni,
budynek kontroli jakości,
magazyn centralny,
warsztat osprzętu,
warsztat prób,
składowisko wsadu,
hale produkcyjne (7 szt.).
W poniższej pracy przedstawiam metody eliminowania lub ograniczania zagrożeń i ryzyka związanego z tymi zagrożeniami w Spółce.
2. BUDYNKI I POMIESZCZENIA PRACY
Przeznaczenie budynków Spółki, sposób zabudowy i zagospodarowania terenu są zgodne z ustaleniami miejscowego planu zagospodarowania przestrzennego.
Teren działki, wzdłuż jej granicy, ogrodzony jest płotem z segmentów betonowych o wysokości 2,0 m. Brama wjazdowa dla samochodów ma szerokość 7,0 m a bramy dla ruchu pieszego 1,5 m.
Działalność produkcyjna prowadzona przez Spółkę, zgodnie z prawem ochrony środowiska, zaliczana jest do inwestycji mogących pogorszyć stan środowiska. Usytuowanie hal produkcyjnych w odległości 30 - 40 m od granicy działki powoduje ponadnormatywne oddziaływanie akustyczne na bezpośrednio sąsiadujące budynki mieszkalne.
Użytkowane przez Spółkę maszyny i urządzenia wyposażone w insta-lacje ograniczające negatywne oddziaływanie procesów technologicz-nych na środowisko poprzez stosowanie koniecznych urządzeń odciągowo-odpylających i tłumiących hałas.
Wszystkie budynki Spółki podłączone są do sieci zapewniającej dostawę wody pitnej, wody przemysłowej oraz odprowadzanie ścieków socjalno-bytowych i technologicznych.
Instalacja wody ciepłej i zimnej posiada możliwość jej okresowej wymiany w całej instalacji. Wyposażona jest w wodomierz. Ciśnienie w instalacji pozwala na uzyskanie wartości 0,3 - 0,35 MPa przed każdym punktem czerpalnym. Instalacja kanalizacyjna zapewnia odprowadzenie ścieków socjalno-bytowych z budynków oraz wód opadowych. Przewody spustowe wyprowadzone są ponad dachy jako rury wentylacyjne.
Spółka podłączona jest do sieci centralnego ogrzewania a wszystkie budynki wyposażone są w instalacje do ogrzewania pomieszczeń posiadające regulatory dopływu ciepła. Do obliczenia szczytowej mocy cieplnej przyjęto temperaturę 20˚C.
Spółka podłączona jest do sieci gazowej Polskiego Górnictwa Naftowego i Gazownictwa S.A.
Spółka zaopatrywana jest w energię elektryczną z dwóch niezależnych źródeł co pozwala na zapewnienie ciągłości dostaw energii. Budynki wy-posażone są w wewnętrzną sieć instalacji elektrycznych 220/380/500 V.
Instalacja elektryczna odpowiada potrzebom wynikającym z przezna-czenia budynków.
Wszystkie budynki Spółki wyposażone są w instalację piorunochronną.
Wysokość pomieszczeń administracyjno-biurowych wynosi 3,5 m a hal produkcyjnych 12 - 15 m. Ściany pomieszczeń biurowych wyłożone są tapetą zmywalną. Posadzki pomieszczeń biurowych wyłożone są wykładziną PCV, podłoga korytarzy zbudowana jest z lastryka i płytek podłogowych dzięki czemu jest nie pyląca a posadzka hal produkcyjnych wykonana jest w większości z betonu.
Powierzchnia pokoi biurowych waha się od 24 m2 do 36 m2 a ich kubatura od 84 do 126 m3. Minimalna powierzchnia przypadająca na jednego pracownika to 9 m2 a kubatura 31,5 m3.
Pomieszczenia biurowe wyposażone są w okna PCV (szyby k=1,1) pozwalające na wystarczające oświetlenie wnętrz światłem dziennym. Stosunek powierzchni okien do powierzchni podłogi waha się od 1 : 4,6 do 1 : 4,8.
Górne oświetlenie sztuczne pomieszczeń biurowych, korytarzy i hal produkcyjnych odpowiada wymaganiom określonym w Polskich Normach. Oświetlenie nie wykazuje różnic natężenia oraz nie wywołuje efektu olśnienia przy przechodzeniu pomiędzy pomieszczeniami.
Obiekty budowlane są poddawane kontroli:
1) okresowej, co najmniej raz w roku, polegającej na sprawdzeniu stanu technicznej sprawności:
a) elementów budynku, budowli i instalacji narażonych na szkodliwe wpływy atmosferyczne i niszczące działania czynników występujących podczas użytkowania obiektu,
b) instalacji i urządzeń służących ochronie środowiska,
c) instalacji gazowych oraz przewodów kominowych (dymowych, spalinowych i wentylacyjnych),
2) okresowej, co najmniej raz na 5 lat, polegającej na sprawdzeniu stanu sprawności technicznej i wartości użytkowej całego obiektu budowlanego, estetyki obiektu oraz jego otoczenia; kontrolą tą objęte jest również badanie instalacji elektrycznej i piorunochronnej w zakresie stanu sprawności połączeń, osprzętu, zabezpieczeń i środków ochrony od porażeń, oporności izolacji przewodów oraz uziemień instalacji.
Wszystkie budynki Spółki wyposażone są w „Książki obiektu budowlanego”, w których dokonywane są wpisy z corocznych kontroli stanu technicznego, dokonywanych przez osoby posiadających wymagane uprawnienia budowlane.
3. POMIESZCZENIA HIGIENICZNO - SANITARNE
Pomieszczenia higieniczno-sanitarne zlokalizowane są w wolnosto-jącym, trójkondygnacyjnym budynku szatni-łaźni oraz w budynku administracyjno-biurowym.
W skład tych pomieszczeń wchodzą:
w budynku szatni-łaźni: szatnie podstawowe, umywalnie, pomieszczenia z natryskami, ustępy i pomieszczenie higieny osobistej kobiet,
w budynku administracyjno-biurowym: ustępy z umywalkami.
Pomieszczenia higieniczno-sanitarne dla kobiet i dla mężczyzn są od siebie oddzielone. Na parterze budynku szatni-łaźni znajdują się szatnia kobiet, umywalnia, pomieszczenie z natryskami, ustępy i pomieszczenie higieny osobistej kobiet. Natomiast na pierwszym i drugim piętrze urządzono szatnię mężczyzn, umywalnie, pomieszczenie z natryskami i ustępy. W budynku administracyjno-biurowym na każdym piętrze znajduje się osobna ubikacja dla kobiet i dla mężczyzn.
Wysokość pomieszczeń higieniczno-sanitarnych wynosi 3,5 m. Ściany pomieszczeń do wysokości 2,2 m wyłożone są płytkami ściennymi odpornymi na działanie wilgoci. Posadzka szatni i pomieszczenia higieny osobistej kobiet zbudowana jest z lastryka natomiast posadzki umywalni, ustępów i pomieszczeń z natryskami wyłożona jest płytkami podłogowymi. Posadzki te są zmywalne, nienasiąkliwe i nieśliskie.
Ilość zainstalowanych w budynku szatni-łaźni misek ustępowych, umywalek, kabin prysznicowych i szafek ubraniowych, liczona w stosunku do ilości korzystających z nich pracowników, jest zgodna z przepisami.
Także ilość misek ustępów i umywalek w budynku administracyjno-biurowym odpowiada przepisom.
Budynki szatni-łaźni i administracyjno biurowy wyposażono w instalację bieżącej wody ciepłej i zimniej.
Doprowadzana do umywalek i pryszniców woda ciepła ma temperaturę 55 - 60˚C.
Woda zużyta do celów higieniczno-sanitarnych odprowadzana jest do kanalizacji.
4. WYPADKI PRZY PRACY
W okresie od dnia 01.09.2002r. do dnia dzisiejszego na teranie Spółki zaistniało 19 wypadków przy pracy.
Częstotliwość wypadków w poszczególnych latach przedstawiała się następująco:
2000r. - 0,0096,
2001r. - 0,0193,
2002r. - 0,0145,
2003r. - 0,0024.
Wszystkie zaistniałe wypadki były wypadkami indywidualnymi, lekkimi.
Na terenie Spółki nie miały miejsca wypadki ciężkie ani śmiertelne.
Przyczyny wypadków kształtowały się następująco:
nieprawidłowa organizacja pracy - 2,
czynnik materialny - 1,
stosowanie niebezpiecznych metod pracy - 2,
nieuwaga pracowników - 14.
Przyczyny wypadków poddawane były analizie a wynikające z niej wnioski profilaktyczne wprowadzano w życie.
5. INSTRUKCJE CZYNNOŚCIOWE I BHP (STANOWISKOWE) ORAZ INSTRUKCJE BEZPIECZNEJ OBSŁUGI
Dla wszystkich stanowisk w Spółce opracowano instrukcje czynnościowe i BHP, które zawierają:
wymagane kwalifikacje,
obowiązujące instrukcje i zarządzenia,
zakres obowiązków,
zakres obowiązków przed rozpoczęciem pracy,
zakres obowiązków w czasie pracy,
zakres obowiązków po zakończeniu pracy,
przepisy BHP,
prace wzbronione,
zakres współpracy.
Dla wszystkich maszyn i urządzeń użytkowanych w Spółce opracowano instrukcje bezpiecznej obsługi, które zawierają:
dane charakterystyczne urządzenia,
wykaz czynności dla obsługi,
konserwacja i czasookresy przeglądów urządzeń,
przepisy BHP przy obsłudze urządzenia/maszyny,
prace wzbronione.
Łącznie opracowano 98 instrukcji czynnościowych i BHP dla wszystkich istniejących normoobsad oraz 73 instrukcje bezpiecznej obsługi dla wszystkich użytkowanych w Spółce maszyn i urządzeń.
Wszyscy pracownicy zapoznani zostali z odpowiednimi instrukcjami, co potwierdzają ich podpisy w instrukcjach.
6. POMIARY CZYNNIKÓW SZKODLIWYCH I UCIĄŻLIWYCH NA STANOWISKACH PRACY
Pomiary czynników szkodliwych i uciążliwych są prowadzone na wszystkich stanowiskach, na których występuje narażenie, z częstotli-wości zgodną z przepisami.
Ilość stanowisk objętych pomiarami w poszczególnych latach przedstawia się następująco:
Czynnik
|
2000 |
2001 |
2002 |
2003 |
Hałas |
98 |
96 |
86 |
72 |
Pył przemysłowy |
8 |
- |
8 |
- |
Substancje toksyczne |
8 |
8 |
8 |
- |
Wibracja |
11 |
- |
11 |
- |
Mikroklimat gorący |
- |
16 |
- |
- |
Oświetlenie |
- |
98 |
- |
- |
Promieniowanie podczerwone |
- |
16 |
- |
16 |
W wyniku przeprowadzonych pomiarów stwierdzono przekroczenie dopuszczalnych norm hałasu na:
2000 rok - 51 stanowiskach,
2001 roku - 47 stanowiskach,
2002 roku - 45 stanowiskach,
2003 roku - 41 stanowiskach.
Ilość pracowników narażonych na ponadnormatywne oddziaływanie hałasu kształtowała się następująco:
2000 rok - 159 pracowników,
2001 rok - 148 pracowników,
2002 rok - 143 pracowników,
2003 rok - 116 pracowników.
Przeprowadzane pomiary pozwoliły poznać główne źródła hałasu i zasto-sować środki techniczne i organizacyjne dzięki którym zmniejszono ilość narażonych pracowników z 159 do 116 tj. o 43 osoby.
Pomiary pozostałych czynników szkodliwych i uciążliwych wykazują niskie ich wartości mieszczące się zazwyczaj pomiędzy 0 - 0,5 NDS i N.
Pomiary oświetlenia wykazały wystarczające natężenie oświetlania na wszystkich stanowiskach pracy.
7. SZKOLENIA Z ZAKRESU BHP I PPOŻ
Szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy zorganizowane są w Spółce zgodnie z zasadami określonymi Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996r. w sprawie szczegółowych zasad szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Szkolenia te mają za zadanie:
zaznajomienie z zagrożeniami wypadkowymi i chorobowymi związanymi z wykonywaną pracą,
poznanie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania pracy na określonym stanowisku oraz związanych z tym stanowiskiem obowiązków i odpowiedzialności w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy,
nabycie umiejętności wykonywania pracy w sposób bezpieczny dla siebie i innych osób oraz postępowania w sytuacjach awaryjnych a także umiejętności udzielania pomocy osobom, które uległy wypadkom.
Szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy rozszerzone są o tematy związane z zapewnieniem bezpieczeństwa pożarowego i zasadami postępowania w przypadku zaistnienia pożaru oraz tematy dotyczące ochrony środowiska.
Instruktaż ogólny przechodzą wszyscy nowo zatrudnieni pracownicy, pracownicy zmieniający stanowisko pracy oraz uczniowie i studenci odbywający praktyki zawodowe lub studenckie w Spółce.
Szkolenie to prowadzone jest przed dopuszczeniem do pracy lub rozpoczęciem praktyki.
Instruktażem stanowiskowym objęci są pracownicy nowo zatrudnieni, pracownicy zmieniający stanowisko pracy oraz wykonujący pracę w przypadku zmiany warunków techniczno organizacyjnych oraz uczniowie i studenci odbywający praktyki.
Szkolenie to prowadzone jest w formie instruktażu, na stanowisku, na którym pracownik będzie zatrudniony lub na którym odbywać się będzie praktyka, przed dopuszczeniem do pracy lub rozpoczęciem praktyki.
Szkoleniem podstawowym objęci są wszyscy pracownicy przyjęci do pracy lub zmieniający stanowisko w wypadku przechodzenia do innej grupy pracowniczej. Na szkolenie te pracownicy kierowani są w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy od dnia przyjęcia do pracy lub zmiany stanowiska.
Szkolenie podstawowe ma na celu zapewnienie pracownikom wiedzy i umiejętności niezbędnych do wykonywania lub organizowania pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy.
Celem szkolenia okresowego jest aktualizacja i ugruntowanie wiado-mości i umiejętności pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, nabytych w czasie szkolenia wstępnego, oraz zaznajomienie ich z nowymi rozwiązaniami techniczno-organizacyjnymi w tym zakresie.
W każdym drugi poniedziałek miesiąca mistrzowie, każdy na swoim odcinku pracy, przeprowadzają miesięczne, 15-to minutowe, szkolenie z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych.
W tematyce szkolenia ujmuje się:
opisy wypadków zaistniałych w spółce wraz z określeniem ich przyczyn i podjętych środków profilaktycznych,
sposoby udzielania pomocy przedlekarskiej,
wpływ czynników szkodliwych i uciążliwych występujących na stanowiskach pracy na organizm człowieka,
sposoby zabezpieczania pracowników przed wpływem czynników szkodliwych występujących na stanowiskach pracy.
Szkolenie to ma na celu podnoszenie świadomości pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.
8. ODZIEŻ ROBOCZA, OCHRONNA I ŚRODKI OCHRONY INDYWIDUALNEJ
W Spółce opracowano rozdzielnik odzieży roboczej i ochronnej, określając w nim przydziały sort odzieżowych dla poszczególnych stanowisk i czasookresy zużycia tej odzieży.
W zależności od rodzaju wykonywanych czynności pracownik otrzymuje nową odzież co pół roku, co rok lub co dwa lata.
W razie wcześniejszego zużycia lub uszkodzenia odzieży pracownik otrzymuje nową odzież bez względu na czasookres jej zużycia.
Środki ochrony indywidualnej tj. ochronniki słuchu, maski przeciwpyłowe, okulary ochronne itp. wydawane są pracownikom na bieżąco w zależności od potrzeb.
9. ŚRODKI CZYSTOŚCI
W Spółce opracowano rozdzielnik środków czystości w postaci mydła, proszków i pasty bhp.
Wielkość przydziału tych środków uzależniona jest od rodzaju czynności wykonywanych przez pracownika.
Dodatkowo pracownikom wypłacany jest miesięczny ekwiwalent pieniężny na utrzymanie czystości odzieży roboczej.
10. KOMISJA BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY
W Spółce powołano komisję bezpieczeństwa i higieny pracy, której zadaniem jest:
dokonywanie przeglądów warunków pracy,
okresowa ocena stanu bezpieczeństwa i higieny pracy,
opiniowanie podejmowanych przez pracodawcę środków zapobiegających wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym,
formułowanie wniosków dotyczących poprawy warunków pracy,
współdziałanie z pracodawcą w realizacji jego obowiązków w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Komisja odbywa swe posiedzenia raz / kwartał.
W jej skład wchodzą:
Dyrektor Produkcyjny,
Zakładowy Społeczny Inspektor Pracy,
Specjalista d/s BHP,
Lekarz Medycyny Pracy,
Przedstawiciele związków zawodowych.
11. WIOSENNE I JESIENNE SPOŁECZNE PRZEGLĄDY WARUNKÓW PRACY
Dwukrotnie w ciągu roku w Spółce wykonywane są społeczne przeglądy warunków pracy.
Przeglądy te organizuje Zakładowy Społeczny Inspektor Pracy korzystając z pomocy Specjalisty d/s BHP i Specjalisty d/s ekologii.
W trakcie tych przeglądów kontrolowane są:
szkolenia pracowników,
badania okresowe pracowników,
przestrzeganie przepisów BHP,
dostępność środków ochrony indywidualnej,
prawidłowość wydania odzieży roboczej i środków czystości,
stan maszyn i urządzeń pod kątem bezpieczeństwa pracy,
stan pomieszczeń higieniczno-sanitarnych,
ład i porządek na stanowiskach pracy.
Odnotowane w toku przeglądów nieprawidłowości ujmowane są w raportach z przeglądów, w których zawarte są również konieczne środki profilaktyczne i terminy usunięcia nieprawidłowości.
12. ZAKOŃCZENIE
Przedstawione powyżej metody eliminowania lub ograniczania zagrożeń i ryzyka związanego z tymi zagrożeniami stosowane w Spółce Huta Katowice Walcownia Blach Grubych Batory pozwoliły na znaczne zminimalizowanie zagrożeń związanych z procesami pracy występującymi wcześniej na terenie Spółki co zaowocowało zmniejszeniem ilości wypadków przy pracy i ograniczeniem narażenia pracowników na różnego rodzaju zagrożenia i wpływ czynników szkodliwych dla zdrowia.
- 5 -