Tematyka egzaminacyjna z prawa pracy

Źródła stosunku pracy

Definicja stosunku pracy

(3 części: co to jest stosunek pracy, zatrudnienie w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy; niedopuszczalne jest zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków charakterystycznych dla stosunku pracy, art. 22 KP)

Kto nie jest pracownikiem: policjant, żołnierz zawodowy

Art. 23¹ KP

Art. 25¹ KP

Art. 52 KP - zawsze jest pytanie o przesłanki (przyczyny, przypadki) rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, czyli art. 52 § 1.

Kiedy jest wygaśnięcie stosunku pracy: śmierć pracodawcy (z wyjątkiem przejścia zakładu pracy na spadkobiercę), śmierć pracownika, upływ 3 mcy tymczasowego aresztowania.

Wypowiedzenie umowy

Gdzie rejestruje się UZP zakładowy i ponadzakładowy

Części UZP: normatywna, umowna, część trzecia (zob. notatki z wykładów)

Fazy sporu zbiorowego: rokowania, mediacja, arbitraż (nieobowiązkowy), strajk

Kiedy wdowa może otrzymać rentę rodzinną

Jakie są fundusze z ubezpieczeń społecznych: emerytalny, rentowy, chorobowy, wypadkowy

Warunki uzyskania renty z tytułu niezdolności do pracy

Świadectwo pracy, zakaz konkurencji oraz to, co może się przydać w praktyce z czasu pracy, wynagrodzeń, urlopów oraz ochrony pracy kobiet art. 177 i 178 KP. Obecnie urlop macierzyński w razie urodzenia 1 dziecka - 20 tygodni, 2 - 31 tygodni, 3 - 33 tygodni, 4 - 35 tygodni, 5 - 37 tygodni.

Regulamin pracy

Regulamin wynagradzania

Poniżej pytania z zeszłych lat ze Szturmowej:

Czy pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu wychowawczego?

Tak, na wniosek pracownika - art. 186 KP
Czy pracodawca może ściągnać pracownika z urlopu wypoczynkowego?

Tak, art. 167 KP, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu, proszę pamiętać o § 2 tego przepisu - pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu, czyli bilety, rezerwacja hotelu itp.

Proszę pamiętać o art. 164 KP - kiedy może nastąpić przesunięcie urlopu

Kiedy nie tworzy się planu urlopów art. 163 § 1¹ KP
Do kogo może się zwrócić pracownik w ramach oprotestowania kary za naruszenie porządkowe (jakoś tak)
art. 112 KP - sprzeciw do pracodawcy, jeżeli pracodawca odrzuci sprzeciw, może wystąpić do sądu

+ 5 opisowych:
warunki wymagane do uzyskania renty przy niezdolności do pracy,

Patrz kolokwium
zasady zawarcia stosunku pracy,

Art. 11 KP, forma pisemna, ustalenie treści umowy

rodzaje składek,

Patrz ustawy i wykład
Co pracodawca może odliczyć od wynagrodzenia oprócz podatku doch i ubezp spol,
Potrącenia ustawowe, art. 87 KP

kiedy pracownik może bez wypowiedzenia zrezygnować z pracy

Art. 55 KP, dwa przypadki

definicja czasu pracy
art. 128 § 1 KP

zasady wypłaty zasiłku chorobowego
Art. 92 KP, do 33 dni w roku kalendarzowym pracodawca płaci tzw. wynagrodzenie chorobowe, a od 34 dnia ZUS płaci zasiłek chorobowy.

Zasiłek przysługuje maksymalnie przez 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy spowodowała gruźlica lub niezdolność występuje w czasie ciąży - 270 dni.

tryb odwołania się od kary porządkowej
art. 112 KP - sprzeciw do pracodawcy, jeżeli pracodawca odrzuci sprzeciw, może wystąpić do sądu

Fundusze w ramach FUS
emerytalny, rentowy, chorobowy, wypadkowy

Testowe
1) Stos pracy powstaje na podstawie
- pracy nakladczej
- mianowania
- umowy agencyjnej
2) Kobiete wychowujaca dziecko do lat 4 mozna:
- za zgoda okregowego insp pracy delegowac w inne miejsce pracy
- za jej zgoda udzielic pracy w godzinach nadliczbowych
- za zgoda Zw Zawodowych cos tam
3) Wymiar czasu pracy zalezy od

Chyba chodziło o wymiar urlopu, który zależy od okresu zatrudnienia (stażu pracy) i okresu nauki (tak w skrócie)
4) Wysokosc odprawy w umowie na czas nieokreslony zalezy od

Mogło chodzić o okres wypowiedzenia - zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy,

Mogło też chodzić o wysokość odprawy w razie zwolnień grupowych, też zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, ale ta zasada dotyczy każdego pracownika, a nie tylko zatrudnionych na czas nie określony
5) Wypowiedzenie mozna wreczyc...
- gdy pracownik na urlopie
- podczas pracy w godzinach nadliczbowych

1. . Do kogo odwoluje sie pracownik w celu sprostowania swiadectwa pracy? art. 97 KP, w ciągu 7 dni do pracodawcy, w razie nieuwzględnienia wniosku - w ciągu 7 dni do sądu pracy
   2. Wymiar urlopu zalezy od? ->stazu pracy, można też dodać, że od okresu nauki
   3. Dlugosc okresu wypowiedzenia zalezy od? ->stazu pracy u danego pracodawcy, ale dotyczy to tylko umowy na czas nie określony, w przypadku umowy na okres próbny zależy od długości okresu próbnego, a przy umowie na czas określony i na czas wykonania określonej pracy - 2 tygodnie
   4. Rozwiazanie umowy bez wypowiedzenia po uplywie 3 miesiecy moze byc w przypadku: ->uplyw okresy trzy miesiecznego aresztowania - i tu koledzy ze Szturmowej pomylili pojęcia, po upływie 3 mcy tymczasowego aresztowania następuje wygaśnięcie stosunku pracy z mocy prawa, podczas gdy rozwiązanie bez wypowiedzenia zależy od decyzji pracodawcy
   5. Gdzie rejestruje sie zakladowy UZP? ->u wlasciwego Inspektora Pracy

- zasady zasilku opiekunczego

Odsyłam do ustaw z ubezp, społ.
- zrodla stosunku pracy

2. co musi udowodnic pracodawca gdy dochodzi przed sadem odszkodowania od pracownika za szkode spowodowana przez niego umyslnie

przesłanki, czyli: bezprawność zachowania pracownika, jego winę, powstałą szkodę i związek przyczynowy między zachowaniem pracownika a szkodą.

Przy mieniu powierzonym ciężar dowodu jest rozłożony między pracodawcę a pracownika, pracodawca udowadnia fakt powierzenia mienia i nierozliczeni się z niego - więcej patrz wykłady
- podaj uprawnienia pracowników w czasie zwolnienia grupowego

Prawo do odprawy oraz prawo do zatrudnienia, w razie ponownego zatrudniania przez pracodawcę w tej samej grupie zawodowej, jeżeli pracodawca zatrudnia w okresie 15 mcy od dnia rozwiązania stosunku pracy i pracownik zgłosi zamiar powrotu w ciągu roku od dnia rozwiązania stosunku pracy. Poza tym mocno ograniczona ochrona niektórych kategorii pracowników przez grupowym zwolnieniem - można im tylko wypowiedzieć warunki pracy lub płacy, np. pracownica w ciąży, społeczny inspektor pracy, pracownik o którym mowa w art. 39 KP.

Ustawę o zwolnieniach grupowych stosuje się, jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników.
- podaj zasady zasilku chorobowego

Odsyłam do ustaw z ubezp. społ.
co moze regulowac UZP:

art. 240 KP, Części UZP: normatywna, umowna, część trzecia (zob. notatki z wykładów)

-wysokosc zasilku

Dla bezrobotnych 551,80, chorobowy i macierzyński - odsyłam do art. 11 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezp. społ. w razie choroby i macierzyństwa, 100%, 80% i 70% średniego wynagrodzenia za pracę.
-wymiar czasu pracy

Podstawowy 8 ha na dobę - norma sztywna, 40 ha przeciętnie na tydzień w przeciętnie 5 dniowym tygodniu pracy
czy zatrudnienie absolwenta szkoly wyzszej jest:
- obowiazkowe
- zalezy od dobrej woli pracodawcy
- niedopuszczalne
czy pracownikowi mozan wypowiedziec umowe o prace:
- w czasie urlopu bezplatnego
- podczas pracy w godzinach nadliczbowych
- w czasie pobytu na zwolnieniu lekarskim

---