Gazowe i elektryczne urządzenia spawalnicze oraz ich osprzęt, BeHaPe, od inwald


Gazowe i elektryczne urządzenia spawalnicze oraz ich osprzęt - bhp

Przy użytkowaniu gazowych urządzeń spawalniczych i ich osprzętu trzeba przestrzegać przede wszystkim następujących wymagań bezpieczeństwa:

Uwaga!
Niedopuszczalne jest:

Natomiast przy użytkowaniu elektrycznych urządzeń spawalniczych i ich osprzętu trzeba przestrzegać przede wszystkim następujących wymagań bezpieczeństwa:

Podstawa prawna
Powyższe kwestie regulują § 30 i 31 rozporządzenia Ministra Gospodarki z 27 kwietnia 2000 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy pracach spawalniczych (Dz.U. nr 40, poz. 470).

Kwalifikacje napełniających samochody auto-gazem

Jakie uprawnienia kwalifikacyjne powinni mieć pracownicy stacji paliw, którzy napełniają samochody auto-gazem?

Pracownicy stacji paliw napełniający samochody auto-gazem muszą posiadać zaświadczenia kwalifikacyjne potwierdzające:

Sprawdzenie kwalifikacji - egzamin
Sprawdzenie kwalifikacji przeprowadza się na wniosek osoby zainteresowanej lub pracodawcy zatrudniającego taką osobę. Komisja kwalifikacyjna wyznacza termin egzaminu sprawdzającego kwalifikacje i niezwłocznie powiadamia o nim wnioskodawcę.

Egzamin składa się z 2 części:

  1. ustnej, z wiedzy teoretycznej,

  2. praktycznej, polegającej na sprawdzeniu umiejętności.

Szczegółową tematykę egzaminu ustala komisja kwalifikacyjna w zależności od rodzaju i zakresu kwalifikacji, o których sprawdzenie ubiega się wnioskodawca, oraz podaje mu ją do wiadomości na 14 dni przed terminem egzaminu.

Przy jakich pracach są wymagane kwalifikacje?
Na stacjach paliw płynnych i samodzielnych stacjach auto-gazu kwalifikacje wymagane są przy:

Podstawa prawna

Izabela Waga
specjalista z zakresu
technicznego bezpieczeństwa pracy

Pamiętaj o analizie stanu bhp

Analizę stanu bhp sporządzają pracownicy służby bhp (§ 2 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia Rady Ministrów z 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy; (Dz.U. nr 109, poz. 704 ze zm.; dalej: rosbhp). A zatem może to być:

Analiza powinna być sporządzona możliwie szybko po zakończeniu kwartału, półrocza, roku, tak aby było możliwe wprowadzenie do planów finansowych i rzeczowych firmy tych tematów, które wymagają wdrożenia w najbliższym czasie. W zasadzie większość firm opracowuje analizy roczne. Zaleca się jednak, aby w tych firmach, w których występują poważne zagrożenia, sporządzać analizy co najmniej półroczne.

Cel sporządzania analizy stanu bhp
Analiza umożliwia ocenę zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Dzięki niej pracodawca może uzyskać rzetelną recenzję wszystkich zagadnień związanych z bhp, zapoznać się z nimi i ustosunkować się do wynikających z niej wniosków. Analiza bhp, sporządzona w sposób kompleksowy, pokaże również pracownikom służby bhp, czy ich praca daje spodziewane efekty. Na jej podstawie można dokonać oceny prawidłowości podjętych dotychczas w zakładzie działań, których celem była poprawa warunków pracy. Wskaże również te miejsca i dziedziny, które wymagają doprowadzenia do zgodności z obowiązującymi przepisami. Pozwoli zidentyfikować także problemy, na które służba bhp powinna zwrócić szczególną uwagę pracodawcy i osób kierujących pracownikami.

Dodatkowo pozwala również określić, które funkcjonujące w firmie rozwiązania problemów i zagadnień bhp są już nieaktualne, a które wymagają weryfikacji. Bowiem przepisy prawa, w tym szczegółowe przepisy dotyczące bhp, ulegają zmianie.

Uwaga!
Analiza stanu bhp ma być podstawą działań przyszłościowych czyli prewencyjnych, a statystki są tylko elementem pomocniczym do opracowania planu działań korygujących.

Analiza stanu bhp ma na celu umożliwienie:

Komu potrzebna jest analiza stanu bhp?
Osobą, która jest odpowiedzialna za stan bezpieczeństwa w firmie, jest oczywiście pracodawca, a dalej wszystkie osoby kierujące pracownikami w części wynikającej z ich zakresu odpowiedzialności (art. 207 Kodeksu pracy; dalej: kp). Ale pamiętać musicie, że pracodawca zatrudnia pracowników służby bhp, którzy mimo że bezpośrednio nie odpowiadają za stan bhp, to są „doradcami pracodawcy, osób nadzoru i robotników”, a więc to oni w dużej mierze i kształtują bezpieczeństwo pracy w zakładzie.

Miejcie na uwadze, że w praktyce właśnie służba bhp, poprzez swoje codzienne działania, ma największy wpływ na kształtowanie bezpiecznych warunków pracy.

Analiza stanu bhp potrzebna jest więc przede wszystkim pracodawcy, ale również pracownikom służby bhp.

Mając szczegółową analizę stanu bhp pracodawca zdaje sobie sprawę ze wszystkich konsekwencji wynikających z niedociągnięć w zakresie bhp występujących w jego firmie. Wie również, jakie ma podejmować działania mające na celu doprowadzenie do zgodności z obowiązującymi przepisami, a co za tym idzie do ograniczania zagrożeń. W tych działaniach pracownikami pomocnymi pracodawcy są właśnie pracownicy służby bhp.

Uwaga!
Każda niezgodność z przepisami i zasadami bhp jest potencjalnym źródłem zagrożenia, a każde zagrożenie jest potencjalnym źródłem wypadku przy pracy czy choroby zawodowej.

Jeżeli działania pracodawcy oraz pracowników, w tym służby bhp, będą ukierunkowane na:

to dopiero wtedy będziecie mieli gwarancję, że w firmie jest i będzie bezpiecznie. Będziecie również w sytuacji znacznego komfortu podczas kontroli organów zewnętrznych.

Miejcie na uwadze, że czekanie na decyzje zewnętrznych organów kontrolnych czy podejmowanie działań po wypadkach jest najdroższym sposobem poprawy warunków pracy.

Dlatego też coraz więcej firm wdraża System Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy (SZBP), który poprzez funkcjonujące w zakładzie procedury wymusza systemowe podejście do zagadnień bhp. Uzyskanie certyfikatu SZBP jest potwierdzeniem, że praca jest zorganizowana w sposób zgodny z obowiązującym prawem.

Lesław Zieliński
rejestrowany audytor pomocniczy SZBP według ISRS,
były główny inżynier zarządzania bezpieczeństwem

Wypadki przedstawicieli handlowych

W naszej firmie zatrudniamy kilku przedstawicieli handlowych, którym przyznano samochody służbowe. Niedawno jednemu z nich przytrafiła się kolizja drogowa. Jak kwalifikować takie zdarzenia, jako wypadek przy pracy, czy jako wypadek w drodze do lub z pracy?

Zanim będzie można zająć się rozpatrzeniem zagadnienia wypadku przedstawiciela handlowego, należy wyjaśnić zasadniczą kwestię posiadania przez niego:

Umowa o pracę i ubezpieczenie wypadkowe
Przedstawiciel handlowy jest pełnoprawnym pracownikiem i może korzystać z uprawnień, jakie dają mu przepisy prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, gdy:

W tych okolicznościach pracodawca nie musi pracownikowi wystawiać polecenia służbowego (delegacji) na wykonanie czynności służbowej. Do jej wykonania zobowiązuje go umowa o pracę, a czynności służbowe podejmowane przez przedstawiciela handlowego
podlegają ubezpieczeniu. W takiej sytuacji uznajemy, że kolizja drogowa, w której ucierpiał przedstawiciel handlowy, nosi znamiona wypadku przy pracy.

Miejsce przebywania przedstawiciela handlowego w chwili kolizji
Najtrudniejszym zagadnieniem w tym momencie jest ustalenie, w którym miejscu przebywania przedstawiciela handlowego doszło do kolizji, czy w drodze do pracy, czy też przy pracy.

Istnieją tu 2 sposoby postępowania:

  1. Sposób 1 - droga do pracy jest drogą wykonywaną z mieszkania pracownika do samochodu,

  2. Sposób 2 - droga do pracy to odcinek drogi, jaką pokonuje przedstawiciel do pierwszego klienta.

Ustalenia w tej sprawie, dotyczące miejsca rozpoczynania pracy, powinny zostać uzgodnione przez strony i zawarte w umowie o pracę.

Ważne
W sytuacjach kiedy przepisy nie rozstrzygają wszystkich kwestii, zawsze należy przyjmować rozwiązania korzystne dla poszkodowanego.

Kazimierz Żurawski
główny specjalista ds. bhp,
współpracownik firmy doradztwa
z zakresu prawa i ochrony pracy SEKA SA

Więcej przydatnych i jednoznacznych odpowiedzi na pytania zadawane przez specjalistów ds. bhp znajdziesz w miesięczniku "BHP w pytaniach i odpowiedziach"

BHP w pytaniach
wreszcie interpretacje zmian w bhp
w formie pytań i odpowiedzi
www.bhpwpytaniach.pl

Przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania niektórych prac

Mój pracodawca chce zatrudnić pracownika, który miałby m.in. wykonywać prace na wysokości. Czy takie prace znajdują się w wykazie prac zabronionych do wykonywania dla osób chorych na określone choroby?

Przepisy prawa pracy nie zawierają żadnego wykazu prac, których wykonywanie jest zabronione osobom chorym na określoną jednostkę chorobową.

Przeciwwskazania do pracy
W orzecznictwie medycznym funkcjonuje natomiast pojęcie "przeciwwskazań ze względów zdrowotnych do wykonywania niektórych prac", w tym przypadku prac na wysokości przez osoby:

Ważne
O istnieniu lub braku przeciwwskazań ze względów zdrowotnych do zatrudnienia kandydata do pracy lub pracownika na określonym stanowisku pracy każdorazowo orzeka uprawniony lekarz.

Moment wydania orzeczenia
Uprawniony lekarz wydaje kandydatowi do pracy orzeczenie o istnieniu lub braku przeciwwskazań ze względów zdrowotnych do zatrudnienia na określonym stanowisku pracy po przeprowadzeniu:

Ważne
Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.

Badania wstępne
Nie wolno zapominać, że wstępnym badaniom lekarskim podlegają:

Podstawa prawna

  1. Art. 229 § 1 Kodeksu pracy.

  2. Rozporządzeniu Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzenia badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. nr 69, poz. 332 z późn. zm.).

Jan M. Pióro
specjalista z zakresu prawa pracy,
biegły sądowy w dziedzinie bhp
przy Sądzie Okręgowym w Warszawie

Ochrona pracowników przed hałasem i drganiami mechanicznymi

W jaki sposób można zmniejszyć narażenie pracowników na hałas lub drgania mechaniczne?

W celu zmniejszenia narażenia pracowników na hałas i drgania mechaniczne pracodawca powinien stosować:

Rozwiązania techniczne
Rozwiązania techniczne mające tu zastosowanie, to:

Rozwiązania organizacyjne
Rozwiązania organizacyjne mające tu zastosowanie, to:

Środki ochrony indywidualnej
Natomiast środki ochrony indywidualnej mające tu zastosowanie, to:

Uwaga!
Niezależnie od zapewnienia maszyn i urządzeń o możliwe najmniejszym poziomie emisji hałasu lub drgań mechanicznych do środowiska pracy, pracodawca musi także poinformować i przeszkolić pracowników w zakresie bezpiecznych sposobów wykonywania pracy. Powinien on pouczyć pracowników, jak mają wykonywać swoją pracę, aby ograniczyć do minimum narażenia na hałas lub drgania mechaniczne.

Ryzyko zawodowe
Pracownicy powinni znać również poziom ryzyka zawodowego na zajmowanym stanowisku pracy, rodzaj stwarzanych zagrożeń oraz ich potencjalne skutki. Powinni także wiedzieć, jak postępować, żeby zapewnić utrzymanie ryzyka narażenia na hałas lub drgania mechaniczne na osiągniętym, jak najniższym - minimalnym poziomie. Więcej Porad BHP

Podstawa prawna

Dariusz Borowiecki
specjalista z zakresu
technicznego bezpieczeństwa pracy

Obsługa BHP w firmie
Profesjonalne oprogramowanie
Wspomagające pracę
specjalisty ds. bhp

Dokumentacja powypadkowa pracownika wykonującego umowę o dzieło

Kto sporządza dokumentację powypadkową, otrzymuje sporządzoną kartę wypadku i wysyła dokumenty do ZUS-u w sprawie odszkodowania pracownika wykonującego umowę o dzieło?

Jeżeli poszkodowany uległ wypadkowi podczas wykonywania umowy o dzieło na rzecz zamawiającego to dzieło, to ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy dokonuje w karcie wypadku podmiot, na którego rzecz wykonywana jest praca na podstawie umowy o dzieło.

Poszkodowany ma, zatem obowiązek zgłoszenia zaistniałego wypadku pracodawcy, z którym łączy go umowa o dzieło. A pracodawca ten zawiadamia ZUS o wszczęciu postępowania wypadkowego.

Kwalifikacja prawna zdarzenia
Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w okresie ubezpieczenia wypadkowego z danego tytułu podczas wykonywania pracy na podstawie umowy o dzieło.

Kwalifikacji prawnej zdarzenia wypadkowego dokonuje podmiot, na rzecz którego poszkodowany wykonywał swą pracę.

Karta wypadku
Po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku, nie później niż w terminie 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku podmiot, na rzecz którego poszkodowany świadczył pracę na podstawie umowy o dzieło sporządza kartę wypadku.

Poszkodowany lub uprawniony do jednorazowego odszkodowania członek jego rodziny może zgłosić uwagi i zastrzeżenia do ustaleń zawartych w karcie wypadku, o czym muszą zostać pouczeni przez podmiot sporządzający kartę wypadku.

Powiadomienie ZUS
Niezwłocznie wiadomości o wypadku podmiot zobowiązany do ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku (pracodawca będący stroną umowy o dzieło) musi powiadomić pisemnie właściwą terenową jednostkę organizacyjną ZUS o wszczęciu postępowania powypadkowego, w którym może uczestniczyć przedstawiciel ZUS.

Wysłanie dokumentacji do ZUS
Biorąc pod uwagę fakt, iż całe postępowanie powypadkowe prowadzi podmiot, na rzecz którego poszkodowany świadczył pracę (w tym przypadku - strona umowy o dzieło) uznaje się, że także ten podmiot składa dokumentację powypadkową do ZUS, wraz z wnioskiem o przyznanie poszkodowanemu jednorazowego odszkodowania z tytułu zaistniałego wypadku.
Więcej Porad BHP

Podstawa prawna

Adam Dura
prawnik, doktorant PAN,
właściciel firmy „Dura & Dura
doradztwo prawne - ochrona pracy”,



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Błąd zespołu powypadkowego, BeHaPe, od inwald
B H P na budowie , BeHaPe, od inwald
Częstotliwość przeprowadzania przeglądów rusztowań budowlanych, BeHaPe, od inwald
DOBÓR I STOSOWANIE ŚRODKÓW OCHRONY INDYWIDAULNEJ W ZAKŁADACH SPAWALNICTA GAZOWEGO I ELEKTRYCZNEGO
BHP o ubezpieczeniu społecznym osób prowadzących działalność gospodarczą oraz ich rodzin, 1 ubezpiec
2.02 Przebieg cyklu miesiaczkowego i najczestsze jego zaburzenia oraz ich skutki, studia - praca soc
Funkcje emocji oraz ich ekspresja -notatka, PSYCHOLOGIA, I ROK, semestr II, psychologia emocji i mot
Cierpiałkowska Koncepcje interakcyjne i systemowe oraz ich znaczenie dla psychologii klinicznej
Kształtowanie się zawartości związków azotowych w mleku klaczy i kumysie oraz ich liofilizatach
Izby lekarskie – zadania i obowiązki oraz ich rola w przestrzeganiu zasad etyki i?ontologii w ochron
Kierunki zmian współczesnej instytucji penitencjarnej oraz ich uwarunkowania
PRZYCZYNY?GRADACJI GLEB ORAZ ICH OCHRONA I REKULTYWACJA
Zagrożenia wynikające z korzystania z komputera oraz ich zapobieganie
FUNKCJA RUCHU I MOWY ORAZ ICH W Nieznany
rft oraz ich rola w patogenezie niektórych chorób

więcej podobnych podstron