Projekt finansowany przez UNIĘ EUROPEJSKĄ
DZIAŁANIE 2 DOKUMENT IV - 2/11/Nr 06 ZADANIE 2.1.2 Standard kwalifikacji zawodowych dla zawodu TECHNOLOG ROBÓT WYKOŃCZENIOWYCH W BUDOWNICTWIE (713901) (PROJEKT) Zespół autorski: dr inż. Władysława Maria Francuz mgr inż. Anna Kusina mgr inż. Jarosław Sitek
RAPORT KWARTALNY NR 4 Projekt Phare PL0003.11 KRAJOWY SYSTEM SZKOLENIA ZAWODOWEGO
Projekt realizowany dla Ministerstwa Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej
WRZESIEŃ 2003

Wstęp

Prezentowany dokument jest załącznikiem do Raportu Kwartalnego Nr 4 i zawiera:

1. Projekt standardu kwalifikacji zawodowych w wersji uwzględniającej uwagi recenzentów oraz ewaluatorów zewnętrznych.

2. Kopie recenzji sporządzonych przez dwóch recenzentów.

3. Kopię notatki ze spotkania ewaluacyjnego z udziałem trzech ewaluatorów zewnętrznych oraz członków zespołu autorskiego.

4. Kopię komentarza zespołu autorskiego do recenzji.

Niniejszy opis standardu zostaje przedstawiony do akceptacji Ministerstwu Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej oraz Komitetowi Sterującemu.

PROJEKT PHARE 2000
KRAJOWY SYSTEM SZKOLENIA ZAWODOWEGO

KOMPONENT 2
OPRACOWANIE ZBIORU KRAJOWYCH
STANDARDÓW KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH

STANDARD Kwalifikacji ZAWODOWYCH

dla zawodu

TECHNOLOG ROBÓT WYKOŃCZENIOWYCH
W BUDOWNICTWIE

(713901)

(PROJEKT - DO UŻYTKU WEWNĘTRZNEGO)

Warszawa 2003

SPIS TREŚCI

WPROWADZENIE 6

SŁOWNIK POJĘĆ 7

1. Podstawy prawne WYKONYWANIA ZAWODU 9

2. syntetyczny opis zawodu 9

3. STANOWISKA PRACY 10

4. ZADANIA ZAWODOWE 11

5. SKŁADOWE KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH 11

6. KORELACJA MIĘDZY ZADANIAMI ZAWODOWYMI
A SKŁADOWYMI KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH 12

7. KWALIFIKACJE PONADZAWODOWE 12

8. SPECYFIKACJA KWALIFIKACJI OGÓLNOZAWODOWYCH,
PODSTAWOWYCH I SPECJALISTYCZNYCH DLA ZAWODU 14

Standard kwalifikacji zawodowych dla zawodu

TECHNOLOG ROBÓT WYKOŃCZENIOWYCH
W BUDOWNICTWIE

(713901)

(PROJEKT)

AUTORZY

• dr inż. Władysława Maria Francuz
  Centrum Pedagogiki i Psychologii Politechniki Krakowskiej

• mgr inż. Anna Kusina
  Centrum Pedagogiki i Psychologii Politechniki Krakowskiej

KONSULTANT DS. METODOLOGII

• mgr inż. Jarosław Sitek
  Instytut Technologii Eksploatacji w Radomiu

RECENZENCI

• dr inż. Irena Bobulska-Pacek
  Instytut Materiałów i Konstrukcji Budowlanych
  Wydziału Inżynierii Lądowej Politechniki Krakowskiej

• dr inż. Leszek Zajączkowski
  Instytut Zarządzania w Budownictwie i Transporcie
  Wydziału Inżynierii Lądowej Politechniki Krakowskiej

EWALUATORZY ZEWNĘTRZNI

• mgr inż. Andrzej Nieuporany
  Polski Związek Inżynierów i Techników Budownictwa, Oddział w Krakowie

• mgr inż. Wenancjusz Marczyk
  Członek Rady Głównej Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych,
  Członek Małopolskiego Zarządu Pracodawców,
  Członek Wojewódzkiej Komisji Dialogu Społecznego przy Wojewodzie Małopolskim,
  Członek Powiatowej Komisji ds. Zatrudnienia w Krakowie

• mgr inż. Jan Sokołowski
  Nauczyciel w Zespole Szkół Budowlanych Nr 1 w Krakowie
  

WPROWADZENIE

Na europejskim rynku pracy, gdzie istnieje swoboda przepływu kapitału, towarów, usług i siły roboczej, polityka zatrudnieniowa i edukacyjna wiąże się z pojęciami: współpraca, uznawalność, porównywalność i przejrzystość. Wynika stąd naturalna tendencja do opracowywania w różnych dziedzinach życia społecznego standardów krajowych i ogólnoeuropejskich, w tym standardów kwalifikacji zawodowych w dziedzinie zatrudnienia i szkolenia zawodowego.

Ministerstwo Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej, uznając modernizację oferty szkoleniowej za niezbędną dla efektywnej aktywizacji zawodowej i społecznej obywateli, wspiera system edukacji ustawicznej, w szczególności osób bezrobotnych i zagrożonych bezrobociem. Departament Polityki Rynku Pracy zrealizował w latach 1993-1997 projekt pt. „Szkolenie Dorosłych” finansowany z pożyczki Banku Światowego, w wyniku którego została rozwinięta i zaktualizowana koncepcja Międzynarodowej Organizacji Pracy konstruowania modułów umiejętności zawodowych (ang.
Modules of Employable Skills). W ramach projektu opracowane zostały modułowe programy szkolenia dla zawodów i specjalności z 21 obszarów zawodowych.

W Narodowej Strategii Wzrostu Zatrudnienia i Rozwoju Zasobów Ludzkich w latach
2000-2006 zwraca się uwagę na konieczność podwyższania jakości oferowanych usług szkoleniowych, co można osiągnąć m.in. przez zastosowanie krajowych standardów kwalifikacji zawodowych. Strategia zakłada m.in., że na krajowych standardach kwalifikacji, wspólnych dla systemu szkolnego i pozaszkolnego, oparte będą programy nauki zawodu oraz system egzaminów zawodowych.

W latach 1998-2000 Departament Polityki Rynku Pracy zrealizował projekt finansowany z grantu Europejskiej Fundacji Szkolenia w Turynie oraz rządu Szwecji pt. „Analiza Potrzeb Szkoleniowych”. Rezultatem projektu była metodologia budowania standardów kwalifikacji zawodowych oraz projekty standardów kwalifikacji dla ośmiu zawodów: technik mechanik, pracownik komórek finansowo-księgowych, doradca zawodowy, pośrednik pracy, pracownik socjalny, pracownik administracji samorządowej, technik bezpieczeństwa i higieny pracy, pracownik ochrony.

Ministerstwo Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej, przyjmując rozwój zasobów ludzkich za jeden z priorytetów postępu społeczno-gospodarczego, jak również odpowiadając na wyzwania wynikające z realizacji Strategii oraz budowania gospodarki opartej na wiedzy, kontynuowało powyżej wspomniane działania w ramach Projektu PHARE 2000 „Krajowy system szkolenia zawodowego”. W komponencie drugim tego projektu pt. „Opracowanie zbioru krajowych standardów kwalifikacji zawodowych opartych o analizę wymagań stanowisk pracy” zaprojektowano i udostępniono w bazie danych zbiór 40 krajowych standardów kwalifikacji zawodowych.

Standardy kwalifikacji zawodowych pozwolą na lepsze powiązanie treści kształcenia i szkolenia zawodowego z pracą zawodową i zachowanie określonej jakości oferowanych kursów, niezależnie od miejsca szkolenia. Stworzone zostaną także warunki sprzyjające powszechnemu uczestnictwu w edukacji osób, które opuściły system szkolny. Dla tych osób szczególnie cenne będzie uzyskanie możliwości uznawania umiejętności i kwalifikacji nabytych drogą nieformalną poprzez zdobywanie doświadczeń zawodowych w różnych miejscach wykonywania pracy. Umożliwią im to standardy kwalifikacji zawodowych, które są podstawą uznawania kształcenia nieformalnego.

Wprowadzenie standardów kwalifikacji zawodowych do systemu prawnego i organizacyjnego Polski będzie sprzyjać podniesieniu przejrzystości i jakości przygotowania zawodowego oraz porównywalności świadectw i dyplomów na europejskim, wspólnym rynku pracy. Również inne podsystemy społeczne (np. ubezpieczeń społecznych, wartościowania pracy itp.) mogą elastycznie i w zależności od potrzeb wykorzystywać standardy kwalifikacji zawodowych.

SŁOWNIK POJĘĆ

ZAWÓD	Zbiór zadań zawodowych wyodrębnionych w wyniku społecznego podziału pracy, wymagających od pracownika odpowiednich kwalifikacji zawodowych.
ZADANIE ZAWODOWE	Logiczny wycinek lub etap pracy w ramach zawodu o wyraźnie określonym początku i końcu. Układ czynności zawodowych, powiązany jednym celem działania, kończącym się określonym wytworem, usługą lub istotną decyzją.
ZADANIA TECHNOLOGICZNE	Dotyczą metod działania podejmowanych na własnym stanowisku pracy, ale wynikających z technologii pracy w przedsiębiorstwie. Są związane z technologią wytwarzania, technologią świadczenia usług, czy też sposobem wykonywania określonych procedur i operacji na stanowisku pracy.
ZADANIA ORGANIZACYJNE	Dotyczą organizacji i planowania pracy na własnym stanowisku, w relacji ze stanowiskami współpracującymi. Łączą zakresy prac z zakresami odpowiedzialności i samokontroli.
ZADANIA KIEROWANIA I WSPÓŁPRACY	Dotyczą współpracy w zespole pracowniczym, kierowania zespołem, organizowania pracy zespołu, współpracy z przełożonymi, kooperantami i otoczeniem przedsiębiorstwa.
ZADANIA KONTROLI I OCENY JAKOŚCI	Dotyczą samokontroli wykonanych prac lub świadczonych usług, kontrolowania pracy podległych pracowników, oceny jakości wyrobów i usług, obowiązków związanych z procedurami systemu zapewniania jakości w przedsiębiorstwie.
KWALIFIKACJE ZAWODOWE	Układ umiejętności, wiadomości i cech psychofizycznych niezbędnych do wykonywania zestawu zadań zawodowych.
UMIEJĘTNOŚĆ	Zdolność do wykonania czynności prowadzących do zrealizowania zadania zawodowego.
CZYNNOŚCI ZAWODOWE	Działania podejmowane w ramach zadania zawodowego i dające efekt w postaci realizacji celu przewidzianego w zadaniu zawodowym. Czynności mogą mieć charakter motoryczny lub intelektualny.
WIADOMOŚCI	Zestaw informacji i procedur działania niezbędnych do ukształtowania określonych umiejętności.
CECHY PSYCHOFIZYCZNE	Wrodzone lub nabyte cechy osobowości, talentu, charakteru i sprawności posługiwania się ciałem (zwłaszcza kończynami i receptorami wzroku, słuchu, dotyku, smaku itp.), niezbędne do prawidłowego i skutecznego wykonywania zadań zawodowych.
STANOWISKO PRACY	Najmniejsza jednostka organizacyjna przedsiębiorstwa, miejsce pracy, część powierzchni produkcyjnej lub usługowej zajmowanej lub obsługiwanej przez pracownika w celu wykonywania powierzonej mu pracy - zadań zawodowych.
STANDARD KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH	Akceptowana przez przedstawicieli pracodawców, pracobiorców i innych kluczowych partnerów społecznych partycypujących w gospodarce i rynku pracy norma minimalnych wymagań kwalifikacyjnych, w układzie pięciu poziomów kwalifikacji, z podziałem na kwalifikacje związane z typowymi stanowiskami pracy lub zadaniami zawodowymi, kwalifikacje ponadzawodowe, ogólnozawodowe, podstawowe i specjalistyczne dla zawodu opisujące zbiory niezbędnych umiejętności, wiadomości i cech psychofizycznych odpowiadających zadaniom zawodowym i kwalifikacjom wyodrębnionym w zawodzie i gwarantujących jakość wykonywania zawodu.

KWALIFIKACJE PONADZAWODOWE	Podstawowe umiejętności, wiadomości i cechy psychofizyczne potrzebne do sprawnego wykonywania pracy i podejmowania działań w życiu zawodowym i pozazawodowym. Kwalifikacje ponadzawodowe wyrażają się w pozytywnych postawach i pozytywnym stanie fizycznym, przy jednoczesnym opanowaniu ogólnych umiejętności działania praktycznego i umysłowego. Kwalifikacje ponadzawodowe nie uprawniają do wykonywania zawodu, ale są niezbędne do osiągnięcia wymaganej współcześnie jakości pracy. Na potrzeby standardu kwalifikacji zawodowych przyjęto, że kwalifikacje ponadzawodowe są wspólne dla branży/sektora gospodarki, do której należy zawód poddany standaryzacji.
KWALIFIKACJE OGÓLNOZAWODOWE	Wymagania w zakresie umiejętności, wiadomości i cech psychofizycznych, które ukierunkowują do wykonywania prac w określonym obszarze zawodowym, obejmującym zwykle grupę pokrewnych zawodów i specjalności. Na potrzeby standardu kwalifikacji zawodowych przyjęto, że kwalifikacje ogólnozawodowe są wspólne dla wszystkich kwalifikacji wyodrębnionych w standardzie dla danego zawodu.
KWALIFIKACJE PODSTAWOWE DLA ZAWODU	Wymagania w zakresie umiejętności, wiadomości i cech psychofizycznych, które umożliwiają efektywne wykonywanie typowych zadań zawodowych charakterystycznych dla określonego zawodu.
KWALIFIKACJE SPECJALISTYCZNE	Specyficzne, rzadziej występujące wymagania w zakresie umiejętności, wiadomości i cech psychofizycznych umożliwiających wykonywanie wyspecjalizowanych zadań i pełnienie nietypowych funkcji zawodowych.
POZIOMY KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH	Są hierarchicznym układem kwalifikacji, odzwierciedlającym stopień złożoności i trudności zadań zawodowych oraz związanych z nimi wymagań kwalifikacyjnych. Mogą służyć do wartościowania pracy, budowania hierarchii pracowników, określania zakresów odpowiedzialności, definiowania poziomów kształcenia itp.
Poziom 1	Kwalifikacje niezbędne do wykonywania prostych, rutynowych zadań wykonywanych pod kierunkiem przełożonego, stanowiących podstawę do dalszych, bardziej specjalistycznych działań.
Poziom 2	Kwalifikacje niezbędne do wykonywania zadań w sytuacjach typowych. Niektóre zadania mogą być bardziej złożone i wymagać działań samodzielnych, charakteryzujących się indywidualną odpowiedzialnością. Wymagać mogą również umiejętności pracy w zespole.
Poziom 3	Kwalifikacje niezbędne do wykonywania zadań złożonych, zarówno w warunkach typowych, jak i problemowych. Zadania charakteryzują się różnorodnością wykonywanych czynności i wymagają samodzielności i odpowiedzialności. Dotyczyć mogą również umiejętności kierowania pracą innych osób.
Poziom 4	Kwalifikacje niezbędne do wykonywania wielu różnorodnych, skomplikowanych zadań o charakterze technicznym, organizacyjnym lub specjalistycznym dla danego obszaru działalności zawodowej. Zadania wymagają wysokiej, osobistej odpowiedzialności i samodzielności, jak również umiejętności kierowania zespołem pracowników.
Poziom 5	Kwalifikacje niezbędne do wykonywania złożonych zadań, często w sytuacjach problemowych, wymagających podejmowania decyzji o znaczeniu strategicznym dla organizacji. Zadanie te związane są z pełną odpowiedzialnością za pracę i rozwój innych osób, a także wymagają umiejętności diagnozowania, analizowania, prognozowania, planowania oraz wdrażania nowych pomysłów do praktyki gospodarczej.

1. Podstawy prawne WYKONYWANIA ZAWODU

• Ustawa z dnia 7 lipca 1994 r. - Prawo budowlane (Dz. U. 1994 nr 89 poz. 414).

• Ustawa z dnia 27 marca 2003 r. o zmianie ustawy - Prawo budowlane oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. 2003 nr 80 poz. 718).

• Ustawa z dnia 27 kwietnia 2001 r. Prawo ochrony środowiska (Dz. U, Nr 62, poz. 627),

• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 14.03.2000 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy ręcznych pracach transportowych.

• Rozporządzenie Ministra Infrastruktury z dnia 27 sierpnia 2002 r. w sprawie szczegółowego zakresu i formy planu bezpieczeństwa i ochrony zdrowia oraz szczegółowego zakresu rodzajów robót budowlanych, stwarzających zagrożenia bezpieczeństwa i zdrowia ludzi (Dz. U. Nr 151, poz. 1256).

• Rozporządzenie Ministra Infrastruktury z 6 lutego 2003 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy podczas wykonywania robót budowlanych (Dz. U. z dnia 19 marca 2003 r. Nr 47, poz. 401) - wchodzi w życie 19.09.2003 r.

• Rozporządzenie Ministra Gospodarki z dnia 20 września 2001 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy podczas eksploatacji maszyn i innych urządzeń technicznych do robót ziemnych, budowlanych i drogowych (Dz. U. Nr 118, poz. 1263) - obowiązuje do 18.09.2003 r.

• Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Budownictwa z dnia 30 grudnia 1994 r. w sprawie samodzielnych funkcji technicznych w budownictwie (Dz. U. Nr 8, poz. 38).

• Rozporządzenie Ministra Infrastruktury z dnia 19 lipca 2002 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie samodzielnych funkcji technicznych w budownictwie (Dz. U. 2002 nr 134 poz. 1130).

• Rozporządzenie Ministra Gospodarki z dnia 20 stycznia 2000 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wymagań kwalifikacyjnych dla osób zajmujących się eksploatacją urządzeń, instalacji i sieci oraz trybu stwierdzania tych kwalifikacji, rodzajów instalacji i urządzeń przy których eksploatacji wymagane jest posiadanie kwalifikacji, jednostek organizacyjnych, przy których powołuje się komisje kwalifikacyjne, oraz wysokości opłat pobieranych za sprawdzenie kwalifikacji (Dz. U. z 2000 r. nr 15. poz. 187 z późniejszymi zmianami).

• Rozporządzenie Ministra Infrastruktury z dnia 26 kwietnia 2002 r. w sprawie wzorów i sposobu prowadzenia centralnych rejestrów osób posiadających uprawnienia budowlane, rzeczoznawców budowlanych oraz ukaranych z tytułu odpowiedzialności zawodowej w budownictwie (Dz. U. Nr 62, poz. 565).

• Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych (Dz. U. Nr 103, poz. 472).

2. syntetyczny opis zawodu

Technolog robót wykończeniowych w budownictwie może realizować zadania zawodowe związane z:

• wykańczaniem robót murarskich (budowanie ścianek działowych, wykonywanie obudowy, osadzanie drobnych elementów prefabrykowanych),

• kładzeniem tynków zwykłych i cienkowarstwowych,

• wykonywaniem okładzin ściennych z płytek ceramicznych, desek, płyt i paneli,

• wykonywaniem podłóg z tworzyw sztucznych, płytek ceramicznych, deszczułek podłogowych, płyt mozaikowych i paneli,

• malowaniem techniką emulsyjną, klejową i olejną.

Technolog robót wykończeniowych pracuje w pomieszczeniach zamkniętych, może także pracować na wysokości. Pracę wykonuje samodzielnie lub w małym zespole (dwu-, trzyosobowym).

Technologa robot wykończeniowych w budownictwie winna charakteryzować odpowiedzialność i zdyscyplinowanie, a także dokładność przy wykonywaniu zadania, co jest podstawą jakości i trwałości wykonanej pracy. Powinno go cechować wyczucie proporcji, piękna i estetyki, co ma wpływ na efekt końcowy jego pracy.

Technolog robót wykończeniowych może być zatrudniony w:

• firmach budowlanych oraz remontowych wykonujących roboty wykończeniowe,

• własnej firmie wykonującej roboty wykończeniowe.

W zawodzie technologa robót wykończeniowych w budownictwie można wyróżnić grupy stanowisk związanych z :

• wykonywaniem wykończeniowych robót murarskich,

• wykonywaniem tynków,

• wykonywaniem okładzin ściennych,

• wykonywaniem podłóg,

• malowaniem,

• remontami i konserwacją pomieszczeń.

3. STANOWISKA PRACY

Tabela 1. Przyporządkowanie stanowisk pracy do poziomów kwalifikacji zawodowych

Poziom kwalifikacji zawodowych	Typowe stanowiska pracy	UWAGI
1	*)
2	Pracownik wykończeniowych robót malarskich Pracownik wykończeniowych robót tynkarskich Pracownik wykończeniowych robót posadzkarskich Pracownik wykończeniowych robót okładzinowych Monter sufitów podwieszanych Monter ścianek działowych Monter stolarki budowlanej Monter ślusarki budowlanej Konserwator budowlanych robót wykończeniowych
3	Mistrz robót wykończeniowych ^1)	^1) wymagany egzamin mistrzowski zgodnie z rozporządzeniem MEN oraz MPiPS z dnia 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych (Dz. U Nr 103, poz. 472).
4	*)
5	*)

*) Nie zidentyfikowano w badaniach.

4. ZADANIA ZAWODOWE

1. Określanie właściwości materiałów do robót wykończeniowych w celu ich właściwego zastosowania, transportowania i składowania.

2. Przygotowywanie materiałów do robót wykończeniowych.

3. Organizowanie stanowiska pracy do wykonywania robót wykończeniowych.

4. Wykonywanie robót malarskich.

5. Wykonywanie wykończeniowych robót murarskich.

6. Wykonywanie robót tynkarskich.

7. Wykonywanie robót okładzinowych.

8. Wykonywanie dociepleń budynków.

9. Wykonywanie robót podłogowych.

10. Wykonywanie kalkulacji, kosztorysów robót, rozliczeń robocizny, materiałów sprzętu i maszyn.

11. Ocenianie jakości i poprawności wykonanej pracy.

5. SKŁADOWE KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH

1. Przygotowywanie stanowisk pracy do robót wykończeniowych.

2. Wykonywanie wewnętrznych budowlanych robót wykończeniowych.

3. Wykonywanie napraw i konserwacji elementów wykończeniowych.

4. Wykonywanie odbioru i kosztorysowanie robót wykończeniowych.

6. KORELACJA MIĘDZY ZADANIAMI
ZAWODOWYMI A SKŁADOWYMI
KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH

Tabela 2. Korelacja między zadaniami zawodowymi a składowymi kwalifikacji zawodowych

Zadania zawodowe	Składowe kwalifikacji zawodowych
		K-1	K-2	K-3	K-4
Z-1	X		X	X
Z-2	X	X
Z-3	X		X
Z-4	X	X	X
Z-5	X	X
Z-6	X	X	X
Z-7	X	X	X
Z-8	X	X	X
Z-9	X	X	X
Z-10				X
Z-11		X	X	X

7. KWALIFIKACJE PONADZAWODOWE

Tabela 3. Przyporządkowanie kwalifikacji ponadzawodowych do poziomów kwalifikacji

Poziom kwalifikacji zawodowych	Kwalifikacje ponadzawodowe
UMIEJĘTNOŚCI
1	*)
2	Przestrzega stosowania zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony środowiska. Udziela pomocy przedlekarskiej poszkodowanym w razie wypadku. Organizuje w razie pożaru akcję ratowniczo-gaśniczą do czasu przybycia jednostek straży pożarnej. Doskonali swoje umiejętności zawodowe.
3	Organizuje i kieruje pracą podległych pracowników. Motywuje siebie i podległych pracowników do efektywnej i bezpiecznej pracy. Wykorzystuje podstawowe pojęcia z zakresu ekonomiki i organizacji. Przygotowuje dokumenty związane z prowadzeniem własnej firmy. Sporządza deklaracje podatkowe oraz deklaracje do ZUS.
4	*)
5	*)
WIADOMOŚCI
1	*)
2	Przepisy bhp i ochrony środowiska naturalnego. Zasady i metody udzielania pomocy przedlekarskiej poszkodowanym w razie wypadku. Przepisy ochrony przeciwpożarowej. Wymagania dotyczące organizacji pracy. Regulaminy pracy i zakresy obowiązków.

3	Zasady współdziałania w grupie - metody rozwiązywania konfliktów. Zadania kierownika w firmie. Zasady doboru pracowników. Ekonomiczne skutki właściwej organizacji pracy.
4	*)
5	*)
CECHY PSYCHOFIZYCZNE
1	*)
2	Dokładność. Zamiłowanie do systematyczności, porządku i ładu. Wytrwałość, cierpliwość i sumienność. Zdolność do samokontroli. Odpowiedzialność. Samodzielność w działaniu. Spostrzegawczość. Zrównoważenie emocjonalne. Zdolność koncentracji uwagi. Podzielność uwagi. Wyobraźnia przestrzenna. Zdolność do współpracy i współdziałania w zespole. Uzdolnienia techniczne.
3	Predyspozycje kierownicze. Zdolność przekonywania. Zdolność kierowania grupą. Zdolności organizacyjne. Zdolność podejmowania decyzji.
4	*)
5	*)

8. SPECYFIKACJA KWALIFIKACJI
OGÓLNOZAWODOWYCH, PODSTAWOWYCH
I SPECJALISTYCZNYCH DLA ZAWODU

UWAGA: Kwalifikacje na poziomie wyższym zawierają kwalifikacje z poziomów niższych

POZIOM 1

• Nie zidentyfikowano.

POZIOM 2

KWALIFIKACJE OGÓLNOZAWODOWE

UMIEJĘTNOŚCI

• Posługuje się projektem budowlanym w zakresie odczytywania sposobu wykończenia powierzchni, rodzaju materiałów oraz położenia, wymiarów i kształtu poszczególnych elementów.

• Rozpoznaje materiały budowlane, a w szczególności materiały do robót wykończeniowych, rozróżnia ich podstawowe cechy techniczne, wskazuje zastosowania oraz określa przydatność do wykonania określonych robót.

• Stosuje zasady transportu, magazynowania, przechowywania i składowania materiałów do określonych robót wykończeniowych.

• Bezpiecznie pracuje na rusztowaniach.

• Rozpoznaje techniki malarskie i wskazuje ich zastosowania.

• Rozpoznaje rodzaje tynków, wskazuje ich zastosowania.

• Rozpoznaje rodzaje okładzin, wskazuje ich zastosowania.

• Rozpoznaje różne konstrukcje podłóg, wskazuje ich zastosowania.

• Rozpoznaje rodzaje podkładów pod nawierzchnie podłogowe oraz izolacji, wskazuje ich zastosowania.

• Wykonuje pomiary inwentaryzacyjne w zakresie niezbędnym do wykonania robót wykończeniowych w pomieszczeniach.

• Dokonuje przedmiaru i obmiaru robót oraz sporządza kalkulację kosztów.

• Korzysta z różnych źródeł informacji (normy, instrukcje, receptury, przepisy, wymagania techniczne), przydatnych przy wykonywaniu zadań zawodowych.

• Komunikuje się ze współpracownikami w zespole roboczym.

• Współpracuje z kierownictwem robót, przedstawicielami nadzoru oraz służbami bhp.

• Stosuje się do przepisów prawa pracy, korzysta z praw i wypełnia obowiązki pracownicze.

• Stosuje procedury udzielania pomocy przedlekarskiej w nagłych wypadkach.

• Dobiera odpowiednią odzież roboczą i środki ochrony indywidualnej do wykonywanych robót wykończeniowych.

• Stosuje przepisy bhp, ochrony przeciwpożarowej oraz ochrony środowiska przy wykonywaniu robót wykończeniowych.

• Sporządza dokumentację związaną z wykonywaniem robót wykończeniowych.

• Sporządza zapotrzebowania i rozliczenia materiałowe.

• Prowadzi własną firmę usługową - firma robót wykończeniowych.

• Sporządza dokumenty związane z prowadzoną działalnością gospodarczą - dokumenty rozliczeniowe, związane z zatrudnieniem pracowników, ubezpieczeniowe itp.

• Stosuje przepisy prawa pracy.

• Nadzoruje stosowanie przepisów bhp, przeciwpożarowych i ochrony środowiska oraz stosowanie odzieży roboczej i środków ochrony indywidualnej odpowiednich dla poszczególnych rodzajów robót wykończeniowych.

• Korzysta z norm, instrukcji i poradników dotyczących robót wykończeniowych.

WIADOMOŚCI

• Dokumentacja budowlana.

• Materiały, narzędzia i sprzęt oraz przyrządy pomiarowe do robót malarskich, tynkarskich, okładzinowych, podłogowych oraz wykończeniowych robót murarskich.

• Cechy techniczne i warunki stosowania materiałów i wyrobów do robót wykończeniowych.

• Zasady transportu, składowania i magazynowania materiałów malarskich i tapeciarskich na placu budowy i na stanowisku pracy.

• Zasady eksploatacji rusztowań.

• Warunki techniczne wykonania i odbioru robót budowlano-montażowych.

• Polskie Normy budowlane.

• Pomiary inwentaryzacyjne.

• Przedmiary i obmiary robót wykończeniowych.

• Kalkulacja i rozliczenie robót wykończeniowych.

• Przepisy bhp, ochrony przeciwpożarowej oraz ochrony środowiska przy wykonywaniu robót wykończeniowych.

• Odzież ochronna i środki ochrony indywidualnej wymagane przy wykonywaniu robót malarskich, tynkarskich, okładzinowych, podłogowych oraz wykończeniowych robót murarskich.

• Pomoc przedlekarska w nagłych wypadkach.

• Wybrane zagadnienia prawa pracy.

• Techniki komunikowania się.

• Zasady współżycia społecznego.

• Prowadzenie firmy usługowej.

• Wybrane zagadnienia prawa pracy.

• Własna firma usługowa: obowiązki pracodawcy i pracownika, dokumentacja działalności, księgowość.

• Przepisy bankowe, ubezpieczeniowe

CECHY PSYCHOFIZYCZNE

• Zmysł równowagi.

• Uzdolnienia techniczne.

• Wyobraźnia przestrzenna.

• Poczucie piękna i estetyki.

• Odporność na stres w sytuacjach konfliktowych.

• Koordynacja wzrokowo-ruchowa.

• Rozróżnianie barw.

• Szybki refleks.

• Zręczność rąk.

• Ostrość wzroku.

• Brak lęku przed wysokością.

KWALIFIKACJE PODSTAWOWE DLA ZAWODU

UMIEJĘTNOŚCI

• Organizuje stanowisko pracy do robót malarskich, murarskich, tynkarskich, okładzinowych i podłogowych, zgodnie z wymogami bhp, p.poż i ochrony środowiska (K-1).

• Dobiera materiały do wykonania określonych robót wykończeniowych, oblicza potrzebną ilość i sporządza zapotrzebowanie na materiały (K-1).

• Ocenia jakość i przydatność materiałów, półfabrykatów i wyrobów do robót wykończeniowych (K-2).

• Przygotowuje materiały do wykonania robót: wykonuje obróbkę mechaniczną i termiczną materiałów, sporządza zaprawy, roztwory, kleje, zaprawy tynkarskie tradycyjne oraz z gotowych suchych mieszanek i mas plastycznych - zgodnie z recepturą lub instrukcją producenta (K-2).

• Dobiera oraz prawidłowo i bezpiecznie posługuje się narzędziami oraz obsługuje urządzenia mechaniczne przy wykonywaniu określonych robót wykończeniowych (K-1).

• Ocenia stan techniczny różnego rodzaju podłoży i  przygotowuje je odpowiednio do rodzaju wykończenia powierzchni (K-2).

• Przygotowuje różne podłoża pod malowanie, tynki lub okładziny (K-2).

• Wykonuje powłoki malarskie w różnych technikach (klejowej, emulsyjnej, olejnej), z uwzględnieniem kryteriów jakościowych, różnymi metodami, ręcznie i mechanicznie, zgodnie z wymogami bhp, ochrony przeciwpożarowej i  ochrony środowiska (K-2).

• Wykonuje tynki zwykłe i cienkowarstwowe, ręcznie i mechanicznie, zgodnie z wymogami bhp, ochrony przeciwpożarowej oraz ochrony środowiska (K-2).

• Mocuje okładziny ścienne z różnego rodzaju materiałów (płytek, płyt, paneli
  - ceramicznych, drewnopochodnych, z tworzyw sztucznych, drewna, kamiennych) i wykańcza je, zgodnie z wymogami bhp, ochrony przeciwpożarowej i  ochrony środowiska (K-2).

• Wykonuje ruszty (pod okładziny, obudowy, ścianki działowe lub sufity podwieszane), układa wymaganą izolację, mocuje różnego rodzaju płyty i panele (gipsowo-kartonowe, z tworzyw sztucznych itp.), zgodnie z wymogami bhp, ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska (K-2).

• Wykonuje docieplenie ścian zewnętrznych budynku oraz innych elementów budowli, przy zastosowaniu wybranego systemu (K-2).

• Wykonuje podłoże leżące na gruncie (K-2).

• Wykonuje z różnego rodzaju materiałów warstwy izolacyjne, podkłady (monolityczne i prefabrykowane), posadzki (monolityczne, z płytek, płyt, paneli, wykładzin
  - mineralnych, z tworzyw sztucznych, drewna, materiałów drewnopochodnych) i wykańcza je, zgodnie z wymogami bhp, ochrony przeciwpożarowej i  ochrony środowiska (K-2).

• Wykonuje konserwacje i naprawy tynków, okładzin oraz podłóg (K-3).

• Muruje ścianki działowe, osłonowe oraz obudowy pionów i urządzeń z różnych materiałów (cegieł, pustaków, bloczków i płyt - ceramicznych, betonowych, wapienno-piaskowych, gipsowych szklanych), zgodnie z wymogami bhp, ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska (K-2).

• Osadza drobne elementy prefabrykowane (K-2).

• Dokonuje oceny jakości i prawidłowości wykonywanych robót wykończeniowych (K-4).

• Likwiduje stanowisko pracy, zagospodarowuje odpady, sporządza rozliczenia materiałowe (K-4).

• Organizuje poszczególne stanowiska pracy we własnej firmie usługowej, zgodnie z wymogami technologicznymi, przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony środowiska oraz ergonomii (K-1).

• Wykonuje pomiary inwentaryzacyjne w zakresie niezbędnym do wykonania kalkulacji oraz wyceny robót wykończeniowych (K-4).

• Wykonuje przedmiary, obmiary robót oraz sporządza kalkulacje na określone roboty wykończeniowe (K-4).

WIADOMOŚCI

• Zasady organizacji stanowiska pracy (K-1).

• Zasady wykonywania robót malarskich: rodzaje i zasady doboru technik malarskich, rodzaje podłoży i zasady ich przygotowania, zasady konserwacji oraz napraw powłok malarskich, przepisy bhp przy wykonywaniu robót, odbiór robót (K-2, K-3).

• Zasady wykonywania ścianek działowych, osłonowych oraz obudowy pionów i urządzeń z różnych materiałów (cegieł, pustaków, bloczków i płyt - ceramicznych, betonowych, wapienno-piaskowych, gipsowych, szklanych) (K-2).

• Zasady wykonywania robót tynkarskich: rodzaje i zasady doboru tynków, rodzaje podłoży i zasady ich przygotowania, zasady konserwacji oraz napraw tynków, przepisy bhp przy wykonywaniu robót, odbiór robót (K-2, K-3).

• Zasady wykonywania dociepleń budynków (K-2).

• Zasady wykonywania robót okładzinowych: rodzaje i zasady doboru okładzin, rodzaje podłoży i zasady ich przygotowania, zasady mocowania okładzin i wykonywania konstrukcji mocujących, zasady konserwacji oraz napraw okładzin, przepisy bhp przy wykonywaniu robót, odbiór robót (K-2, K-3).

• Zasady wykonywania robót podłogowych: rodzaje i zasady doboru, konstrukcje podłóg, rodzaje podłoży i zasady ich przygotowania, zasady konserwacji oraz napraw, przepisy bhp przy wykonywaniu robót, odbiór robót (K-2, K-3).

• Odbiór robót wykończeniowych (K-4).

• Zasady organizacji pracy w firmie usługowej (K-1).

• Zasady wykonywania kalkulacji i wyceny robót wykończeniowych (K-4).

CECHY PSYCHOFIZYCZNE

• Nie zidentyfikowano.

KWALIFIKACJE SPECJALISTYCZNE DLA ZAWODU

• Nie zidentyfikowano.

POZIOM 3

• Nie zidentyfikowano.

POZIOM 4

• Nie zidentyfikowano.

POZIOM 5

• Nie zidentyfikowano.

Stan prawny na dzień 1 czerwca 2003 r.

18

---