042

Analiza modalna pracy polega na określeniu i opisie¹ wiedzy, umiejętności, doświadczenia, cech psychicznych i fizycznych, motywacji i postaw zapewniających sprawne wykonywanie pracy przez pracownika.

Pomiar wykonywanych czynności (roboczych) i opis wymagań stawianych człowiekowi przez środowisko pracy wymaga także oceny zgodności miedzy pracą a możliwościami człowieka, który tę pracę wykonuj e.

Dlatego też podczas badania pracy należy określić wzajemne relacje miedzy wykonywanymi czynnościami zawodowymi, a cechami psychicznymi, niezbędnymi (lub pożądanymi) dla prawidłowe go wykonania tych czynności. W tym właśnie celu przeprowadza się analizę modalna, nazywaną także analizą psychologiczną lub analizą funkcji psychicznych zaangażowanych w realizację zadań.    _M