08031009

Ul

Część A (dotyczy wszystkich pracowników)

Kryteria	Ocena
Znajomość pracy	1	2	3	•1	5	ń
Jakość pracy	1	i	3	4	s	6
leiiiiinowosc wykonywania zadań	1	i	3	•I	5	6
Przestrzeganie dyscypliny służbowej	1	2	3	4	5	6
Umiejętność rozpoznawalna i rozwiązywania problemów	1	2	3	d	5	<>
Stosunek do przełożonych	1	2	3	d	5	(>
Stosunek ikr współpracowników	1	2	3	d	5	6
Pomysłowość, zainteresowanie usprawnieniem pracy	1	2	3	4	5	(i
Planowość pracy	1	2	3	d	.1	6
Wydajność	1	2	3	4	5	6

Część 15 (dotyczy pracowników na stanowiskach samodzielnych i kierowniczych)

Kryteria	Ocena
Umiejętność przekazywania poleceń	I	2	3	4	5	6
1 Iniiejętnosć organizowania pracy własnej	1	2	3	4	5	6
1 Imiejętności analityczne	1	2	3	4	5	6
lilektywność wykorzystania czasu piacy	1	2	3	4	5	(.
Umiejętność zdobywania i oceny informacji	1	2	3	4	5	6
Dbałość o dobre imię firmy	1	2	3	4	5	6

Część C (dotyczy osób na stanowiskach kierowniczych)

Kryteria	Ocena
Umiejętność organizowania pracy zespołu	1	2	3	4	5	ó
/równoważenie emocjonalne	1	2	3	4	5	6
Hmpatia	1	2	3	4	5	6
Asertywność	1	2	3	4	5	6
Motywowanie podwładnych	1	>	3	4	5	6
Dbałość o rozwój zawodowy podwładnych	!	2	3	4	5	fi
Dbałość o własny rozwój zawodowy	1	2	3	4	5	6

Ocena ogólna

Uwagi i wnioski przełożonego

Komentarz ocenianego

Podpis ocenianego

Podpis oceniającego

Załącznik 2. Arkusz oceny okresowej linię i nazwisko pracownika:

.Stanowisko:

Powód oceny:    Ocena coroczna

Awans    i

try

Zakończenie okresu pjóhnego Niesatyslakcjomijąee wyniki p Inne

Data odjęcia obecnego stanowiska:    / i /

Data ostatniej oceny:    /    /_

zez postawienie znaku X w odpo eptsae ilość punktów. Punkty będą

Instrukcja: Proszę ocenić wyniki pracy zatrudnionej) w odniesieniu do wymagań obec nie zajmowanego stanowiska. Oceny dokonuje się wiednint okienku. We wskazanym miejscu proszę sumowane w celu obliczenia oceny ogólnej.

Wyjaśnienie terminów:

li obszarach działalności; pracow-(wiązanych z.c stanowiskiem wynia-pracownik spełnia standardy obo-a; wymagana natychmiastowa po-

Z znakomity bardzo dobre wyniki we jwszyslk uik może stanowić wzór dla innych.

W - wyróżniający - wyniki przewyższaj;) większość gań.

D - dobry - wyniki pracy na wymaganym poziomi wiązujące na stanowisku.

N niezadowalający - wyniki pracy nie do prz.yję i prawa.

O nie dotyczy danego stanowiska lub sljrż. pracy rracownika nie pozwala jeszcze n:

ocenę.