08031009

łfi

Część A (dotyczy wszystkich pracowników)

Kryteria	Ocena
Znajomość pracy	1	2	3		5	o
Jakość piacy	1	2	3		5	6
rerminowośe wykonywania zadań	1	i	3	4	5	r>
lYześlrzegnnie dyscypliny służbowej	1	2	.5		5	6
Umiejętność rozpoznawalna i rozwiązywania problemów	1	2	3		5	fi
Stosunek do przełożonych	1	2	3		5	6
Stosunek do współpracowników	1	2	3	<1	5	fi
Pomysłowość, zainteresowanie usprawnieniem pracy	1	2	3	4	5	6
1’lanowość pracy	1	2	3	4	S	fi
Wydajność	1	7	3	4	5	6

Część 15 (dotyczy piacowników na stanowiskach samodzielnych i kierowniczych)

Kryteria	Ocena
Umiejętność przekazywania poleceń	1	2	3	•1	5	6
1 hniejętnosć organizowania pracy własnej	1	2	3	4	5	fi
l Imiejętności analityczne	1	2	3	4	5	fi
lileklywność wykorzystania czasu piacy	1	2	5	4	5	fi
Umiejętność zdobywania i oceny informacji	1	2	3	4	5	6
Dbałość o dobre imię firmy	1	2	3	4	5	fi

Część C (dotyczy osób na stanowiskach kierowniczych)

Kryteria	Ocena
Umiejętność organizowania pracy zespołu	1	2	3	4	5	fi
/równoważenie emocjonalne	1	2	3	4	5	6
limpaiia	1	2	3	4	5	6
Asęrtywuość	1	2	3	4	5	fi
Motywowanie podwładnych	1	2	3	4	5	6
Dbałość o iozwój zawodowy podwładnych	1	2	3	4	5	fi
Dbałość o własny rozwój zawodowy	1	2	3	4	5	6

Ocena ogólna

Uwagi i wnioski przełożonego

Komentarz ocenianego

Podpis oceniającego

Podpis ocenianego

Z:il:|c/.nik 2. Arkusz oceny okresowej Imię i nazwisko pracownika:

Slanowisko:

-1-r

Powód oceny:    Ocena coroczna

Awans

Zakończenie okresu pjóbnego Niesatysrakcjonujijce wyniki p Inne

Data objęcia obecnego stanowiska:_/_i_/_

Data ostatniej oceny:    _

liislinkcja: Proszę ocenić wyniki pracy zatrudnione; nie zajmowanego stanowiska. Oceny dokonuje się wiednim okienku. We wskazanym miejscu proszę sumowane w celu obliczenia oceny ogólnej.

acy

> w odniesieniu do wymagań obce zez postawienie znaku X w odpo-vpisać ilość punktów. Punkty będą

Wyjaśnienie terminów:

Z -znakomity - bardzo dobre wyniki we.wszystk nik ntoźe stanowić wzór dla innych.

W - wyróżniaji|cy - wyniki przewyższają większość gań.

I) - dobry - wyniki pracy na wymaganym poziomi wiązujące na stanowisku.

N niezadowalający - wyniki pracy nie do pr/.yję i prawa.

O - nie dotyczy danego stanowiska lub staż pracy ocenę.

:!i obszarach działalności; pracow '.wiązanych ze stanowiskiem wyma-; pracownik spełnia standardy obo-ia, wymagana natychmiastowa po-acownika me pozwala jeszcze na