201502104806

15. Rotacja stanowi:

a)    metodę szkolenia w miejscu pracy,

b)    rodzaj przemieszczenia pionowego,

c)    narzędzie motywowania.

Z zasad skutecznego motywowania wynika konieczność:

a)    ekwiwalentności nagrody do wkładu osobistego,

b)    oferowanie premii z zamian za świadczenie pracy na standardowym poziomie,

c)    komplementarność stosowanych bodźców.

Które z poniższych kryteriów oceny stanowią kryteria zachowań:

a)    oszczędność kosztów i materiałów,

b)    dbałość o klienta,

c)    przestrzeganie procedur.

W którym z trendów rozwojowych funkcji personalej nacisk kładzie się na problematykę kapitału ludzkiego:

a)    przedsiębiorczość,

b)    tworzenie wartości,

c)    instytucjonalizacja.

Jawność jako cecha systemu oceniania odnosi się do:

a)    zasad i kryteriów oceniania,

b)    sposobu dokumentowania,

c)    potrzeby ujawniania wyników oceny w postaci raportu dostępnego dla wszystkich pracowników.

Metodą oceny pracowników pozwalającą oceniać potencjał rozwojowy jest:

a)    port folio personalne,

b)    metoda zdarzeń krytycznych,

c)    ilościowe standardy pracy.

Które z niżej podanych problemów są właściwego ekonomizacji jako trendowi rozwojowemu funkcji personalnej:

a)    poszukiwanie równowagi między pracą a żydem,

b)    współdecydowanie, współpraca, współdziałanie,

c)    uelastycznienie zatrudnienia.

Cechami strategicznego zarządzania zasobami pracy są:

a)    traktowanie pracowników jako źródła kosztów,

b)    akceptowanie potrzeby partycypacji decyzyjnej,

c)    indywidualizacja stosunku pracy.

Strukturaiizacja pracy oznacza:

a)    celowe kształtowanie treści i warunków płacy na stanowisku tak aby sprzyjała ona rozwojowi pracownika,

b)    celowe rozmieszczenie ludzi w organizacji,

c)    kształtowanie struktury zadań i czynności stosownie do kompetencji pracownika.

Przykładem zastosowania środków perswazji jest:

a)    motywowanie do wysiłku poprzez wskazanie możliwości osiągnięcia korzyśti,

b)    apelowanie do wzmożonego wysiłku,

c)    poszukiwanie wspólnych rozwiązań.

Warunkiem wdrożenia modelu sita jest:

a)    wykształcenie kultury uczenia się i rozwoju,

b)    restrykcyjność kodeksu pracy,

c)    dostęp do wysokokwalifikowanych zasobów pracy.