201502105052

1.    Istotą środków zachęty jest:

a)    oferowanie korzyści w zamian za pożądane zachowanie,

b)    narzucanie zachowań przez kierownika,

c)    zdobywanie akcesu pracowników dla wytyczanej im drogi.

2.    Przykładem środków perswazji są:

a)    potrącenia premii,

b)    awans niezależny od wyników,

c)    apele o zwiększenie wydajności pracy.

3.    Ekonomizacja jako trend w rozwoju polityki personalnej skupia się na następujących problemach:

a)    racjonalizacja i uelastycznianie zatrudnienia,

b)    zarządzanie wiedzą,

c)    odbiurokratyzowanie funkcji personalnej.

4.    Do technik doboru zalicza się:

a)    port folio personalne,

b)    metodę zdarzeń krytycznych,

c)    biodane.

5.    Która z poniższych technik doboru stanowi technikę doboru otwartego:

a)    dobór przez uzgodnienia,

b)    metoda Assessment Center,

c)    konkurs.

6.    Outplacement oznacza:

a)    stworzenie pracownikowi gwarancji znalezienia pracy u innego pracodawcy,

b)    podejmowanie przez organizację systemowych działań łagodzących dotkliwości procesu de rekrutacji i zwiększających szanse uzyskania pracy,

c)    zobowiązanie przez państwo organizacji do szkolenia osób dotkniętych perspektywą zwolnień.

7.    Istotą perswazji racjonalnej jest:

a)    stwarzanie perspektywy osiągnięć,

b)    przekonywanie pracowników o słuszności określonych wyborów,

c)    odwoływanie się do stanu wyższej konieczności.

8.    Oceny pracownicze pełnią funkcję motywacyjną jeżeli:

a)    ich wyniki stanowią o szacunku i uznaniu ze strony przełożonych,

b)    dostarczają informacji pozwalających na podjęcie właściwych decyzji personalnych,

c)    budują poczucie własnej wartości.

9.    Ukształtowanie sprawnej kadry jako cel bezpośredni zarządzania zasobami pracy oznacza:

a)    pozyskanie dla organizacji pracowników o odpowiednich kwalifikacjach,

b)    stymulowanie ludzi do podnoszenie efektów pracy,

c)    zintegrowanie pracowników z firmą.

10.    Cechami specyficznymi Zarządzania Zasobami Pracy są:

a)    nacisk na rozwój pracowników,

b)    przekonanie, iż podstawową potrzebą człowieka jest poczucie uznania i szacunku dla jego pracy,

c)    strategiczna orientacja.

11.    Warunkiem wdrożenie modelu kapitału ludzkiego jest:

a)    posiadanie utrwalonej pozycji na rynku i wysokiej marki swoich wyrobów,

b)    wykształcenie kultury tolerancji wysokiego ryzyka,

c)    posiadanie unikatowych w swoim charakterze zasobów pracy.

12.    Na której z kategorii płacy opiera się Interpretacja funkcji dochodowej:

a)    płaca minimalna,

b)    płaca przeciętna,

c)    płaca godziwa.