201502104823

■ Istotą środków zachęty jest :

I oferowanie Icorzyśd w zamian za poddane zachowanie,

b)    narzucanie zachowań przez kierownika,

c)    zdobywanie akcesu pracowników dla wytyczanej im drogi.

2.    Przykładem środków perswazji są:

a)    potrącenia premii,

b)    awans niezależny od wyników,

c)    apele o zwiększenie wydajności pracy.

3.    Ekonomizacja jako trend w rozwoju polityki personalnej skupia się na następujących problemach:

a)    racjonalizacja i uelastycznianie zatrudnienia,

b)    zarządzanie wiedzą,

c)    odbiurokratyzowanie funkcji personalnej.

4.    Do technik doboru zalicza się:

a)    port folio personalne,

b)    metodę zdarzeń krytycznych,

c)    biodane.

5.    Która z poniższych technik doboru stanowi technikę doboru otwartego:

a)    dobór przez uzgodnienia,

b)    metoda Assessment Center,

c)    konkurs

6.    Istotą perswazji racjonalnej jest:

a)    stwarzanie perspektywy osiągnięć,

b)    przekonywanie pracowników o słuszności określonych wyborów,

c)    odwoływanie się do stanu wyższej konieczności.

7.    Oceny pracownicze pełnią funkcję motywacyjną jeżeli:

a)    ich wyniki stanowią o szacunku i uznaniu ze strony przełożonych,

b)    dostarczają informacji pozwalających na podjęcie właściwych decyzji personalnych,

c)    budują poczucie własnej wartośd.

8.    Ukształtowanie sprawnej kadry jako cel bezpośredni zarządzania zasobami pracy oznacza:

a)    pozyskanie dla organizacji pracowników o odpowiednich kwalifikacjach,

b)    stymulowanie ludzi do podnoszenie efektów pracy,

c)    zintegrowanie pracowników z firmą.

9.    Cechami specyficznymi Zarządzania Zasobami Pracy są:

a)    nacisk na rozwój pracowników,

b)    przekonanie, iż podstawową potrzebą człowieka jest poczucie uznania i szacunku dla jego pracy,

c)    strategiczna orientacja.

10.    Warunkiem wdrożenie modelu kapitału ludzkiego jest:

a)    posiadanie utrwalonej pozycji na rynku 1 wysokiej marki swoich wyrobów,

b)    wykształcenie kultury tolerancji wysokiego ryzyka,

c)    posiadanie unikatowych w swoim charakterze zasobów pracy.

11.    Na której z kategorii płacy opiera się Interpretacja funkcji dochodowej:

a)    płaca minimalna,

b)    płaca przeciętna,

c)    płaca godziwa.

12.    Jakie cechy zawodowe zawiera Plan Rodgera:

a)    dyspozycje psychiczne,

b)    okoliczności zewnętrzne,

c)    cechy fizyczne.