modu�4 5

Pytanie lO Pracodawca może rozwiązać stosunek

Poprawnie pracy w trybie natychmiastowym z winy pracownika: (wskaż zdanie fałszywe)

Oceniono na 10,00

z 10,00 Wybierz jedną lub więcej:

Oflaguj

pytanie

a. w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych ^ b. w dowolnie wybranym przez pracodawcę momencie bez podania przyczyny c. w razie zawinionej utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy ^ d. w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika z powodu 2 miesięcznego tymczasowego aresztowania bez związku z wykonywaną pracą

Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
-wypowiedzenie nie może rozwiązać stosunku pracy -a pracownik niedopuszczony przez pracodawcę do
02# 2 Obowiązki pracodawcy związane z rozwiązaniem stosunku pracy Obowiązki pracodawcy związane z r
modu?4 2 Pytanie 4 Poprawnie Oceniono na 10,00 z 10,00 1. Pracodawca powierzył elektrykowi Janowi Ko
stosunku do siły prądu, lo nie może hyc mowy o jakimkolwiek niebezpieczeństwie. Niebezpieczeństwo w
modu?4 1 Pytanie 1 Poprawnie Oceniono na 10,00 z 10,00 Oflaguj pytanie Sąd pracy orzekający w sprawi
modu?4 4 Pytanie 8 Poprawnie Oceniono na 10,00 z 10,00 Pracownik Jan Kowalski jest zatrudniony na po
5. Czynności poprzedzające nawiązanie stosunku pracy. Pracodawca może zbierać informacje o osobie,
modu?4 3 Pytanie 6 Poprawnie Którego z następujących okresów wypowiedzenia umowy o pracę na czas nie
pytana 16 Pracodawcą może być: Poprawna o^oxnaizi Wybierz
charakteru pracy wykonywanej przez pracownika. Pracodawca powołując taką podstawę rozwiązania stosun
2Q.Podsfawv nawiązania stosunku pracy (zagadnienie) Pracodawca może i powinien mieć możliwość
skanuj0023 (166) 46 Teoria wielostronnego kształcenia a modele lekcji rozwiązując zadania, których n
gena4 UWAGA: Na pytania odpowiadaj zgodnie z kolejnością (najpierw pytanie teoretyczne, potem zadani

więcej podobnych podstron