485

Bogdan Rączkowski - BHP w praktyce Rozdział 14

Niezgodności oraz działania korygujące i zapobiegawcze

Pracodawca powinien określić procedury postępowania z niezgodnościami z uwzględnieniem:

-    analizy ich przyczyn,

-    podejmowania działań mających na celu zmniejszenie skutków związanych z niezgodnościami,

-    inicjowania, planowania, przeprowadzania i sprawdzania działań korygujących lub zapobiegawczych.

Przegląd wykonywany przez kierownictwo i ciągłe doskonalenie

Przegląd wykonywany przez kierownictwo powinien uwzględniać:

-    wyniki audytów wewnętrznych,

-    wyniki działań korygujących i zapobiegawczych,

-    zmieniające się okoliczności wewnętrzne i zewnętrzne wpływające na wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy,

-    ocenę realizacji celów ogólnych i szczegółowych dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.

Przegląd taki powinien być dokumentowany.

Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy w sposób przedstawiony powyżej wymaga zaangażowania wszystkich pracowników zakładu pracy, począwszy od najwyższego kierownictwa i skończywszy na ostatnim pracowniku. W szczególności:

-    system musi zawierać wszystkie elementy (określone powyżej) łącznie z określoną na piśmie polityką kierownictwa w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy,

-    wszystkie elementy muszą być opisane w odpowiednich procedurach i instrukcjach,

-    wszystkie działania muszą być zgodne z procedurami i instrukcjami oraz udokumentowane.

Wdrożenie systemu powinno umożliwić znaczną poprawę stanu bezpieczeństwa w zakładzie przez zmniejszenie liczby wypadków i chorób zawodowych, a także poprawę efektów ekonomicznych oraz zwiększenie wydajności pracy i poprawę jakości wyrobów.

DANE STATYSTYCZNE W ZAKRESIE WARUNKÓW PRACY SPRAWOZDANIE O WARUNKACH PRACY Z-10

Obowiązek przekazywania do WUS (Wojewódzki Urząd Statystyczny) danych statystycznych na formularzu Z-10 dotyczy osób prawnych, jednostek organizacyjnych nieposiadających osobowości prawnej oraz osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą, u których występują zagrożenia czynnikami szkodliwymi lub uciążliwymi dla zdrowia oraz realizowane były świadczenia związane z ochroną pracy oraz zatrudniających powyżej 9 osób. Obowiązki sprawozdawcze tworzonych w ciągu roku nowych podmiotów powstają z datą rozpoczęcia działalności.

Pracodawcy mają wybór przekazania sprawozdania Z-10 do GUS, tak jak dotychczas przez pocztę (lub osobiście) albo, od niedawna, drogą elektroniczną poprzez internet. Potrzebne dokumenty znajdziemy na stronie GUS www.stat.gov.pl.

Przykładowy sposób wypełnienia formularza Z-10

W pewnym prywatnymi zakładzie wytwórczym zatrudnionych jest 28 pracowników (w tym 8 kobiet) - na jedną zmianę. Pracownicy zatrudnieni są między innymi na stałych stanowiskach:

-    specjalista ds. zatrudnienia - 1 osoba (kobieta), obsługa komputera,

-    księgowa - 2 osoby (kobiety), obsługa komputera,

-    specjalista ds. płac - 1 osoba (kobieta), obsługa komputera,

-    sprzątaczka - 2 osoby (kobiety),

-    spawacz - 3 osoby (mężczyźni),

-    operator zgrzewarek - 2 osoby (mężczyźni),

-    ślusarz - 2 osoby (mężczyźni),

-    tokarz, frezer - 9 osób (mężczyźni).

Dla tych pracowników przeprowadzono w2007 r. ocenę ryzyka na powyższych stanowiskach. Wykonane w 2007 r. pomiary warunków szkodliwych i uciążliwych wykazały przekroczenia norm w hali produkcyjnej, w której pracowało 16 osób.

⁸ Hałas - narażonych 16 osób.

⁸ Pyły zwłókniające (przy spawaniu) - 3 osoby.

⁸ Pole elektromagnetyczne (przy zgrzewarkach) - 2 osoby.

⁸ Substancje chemiczne (przy spawaniu) - 3 osoby.

Stan na dzień 31 grudnia 2007 r.

W roku 2007 uruchomiono 2 zgrzewarki, zatrudniając 2 pracowników. Na pozostałych stanowiskach pracy nie poprawiono warunków pracy.

967