DSCN1866

-14 Typologia d/iahiń

xv jej skład lub lic/by* po/ycji wewnątrz jej organizacji; tylko przy drugim / podanych znaczeń wzrost wielkości grupy jest tożsamy ze wzrostem złożoności jej struktury; 3) kompletność stosunek liczby uczestników rzeczywistych do liczby uczestników potencjalnych spełniających wymogi członkostwa; 4) otwarty lub zamknięty charakter grupy; 5) jasność lub nieokreśloność społecznych definicji członkostwa w grupie; 6) dobrowolność uczestnictwa w grupie lub jej brak; 7) oczekiwany i rzeczywisty czas trwania grupy; 8) oczekiwany i rzeczy wisty czas trwania członkostwa w grupie. 9) zakres Życia grupowego; 10) charakter relacji społeczny ch w grupie; 11) stopień formalizacji życia grupowego; 12) stopień dostrzc-galności norm i działań w grupie; 13) stopień zróżnicowania społecznego w grupie; 14) stopień identy fikacji uczestników z grupą; 15) stopień spójności grupy; 16) stopień stabilności struktury grupy; 17) autonomia lub uzależnienie grupy od innych grup i szerszych zbiorowości; 18) stosunek wartości grupowych do wartości ogólnospołecznych; 19) dystans między jednostką a grupą jako całością; 20) sposób przynależenia do grupy umożliwiający lub wykluczający jednoczesne uczestnictwo tej samej osoby w grupie danego typu; 21) stopień ciągłości aktywności grupowej Wykaz lat stanów i zmodyfikowaną i rozszerzoną wersję listy R K Mcrtona JI982). Trudności związane / klasyfikacją polegają na skonstruowaniu mierników niektórych spośród

wynncnKHiych właściwości, np 10 II n 17. 19 (M P )

Zob gnipa pierwotna, grupa wtórna, problem skali, społeczeństwo, zbiorowość społeczna literatura

Mcrton RK. 1982, Tcana sodołogietna i struktura tpohana, PWN. W.™,.ma

Typologie działań, zob postawo jako definicja sytuacji.

Typologie osobowości społecznej I. Typy osobowości społecznej w kontekście pracy zawodowej typują uwzględniająca znaczenie pracy zawodowej w syv temic wartości człowieka oraz motywacje dotsc/ące takich składników pracy , jak spo-sóh kierowania, wynagrodzenie, awans. p<>-stawy wobec współpracowników. Zawiera ona siedem typów (poziomów rozwoju) oso-bowości: I Osobowość reaktywna: osobnik reaguje przede wszystkim na podstawowe potrzeby fizjologiczne, ma nikłą świado-mość samego siebie jako istoty społecznej 2. Osobowość ..plemienna”: osobnikowi odpowiada prosta praca, przyjaźnie nastawieni ludzie, kierownik, który powie dokładnie. co i jak ma być zrobione, i który sam da przykład, pracując razem z podwładnymi. Osobnik podlega głównie tradycji. a także władzy zw ierzchników 3 Osobowość egocentryczna: egoista bez skrupułów. nie przestrzega zasad uczciwego współdziałania, rodzaj pracy jest mu obojętny wykona ją, jeśli jest zmuszony do zarobkowania, wymaga twardej ręki zwierzchniku 4. Osobowość konfonnistyczna. osobnik Jo-cenia stałość i pewność zatrudnienia, sprawiedliwe traktowanie; uważa, że normy winny być przestrzegane, a inni mają wiedzieć, żc ich obowiązkiem jest pracować Zwierzchnik, według konformisty, powinien stale kontrolować podwładnych i mc zmieniać często raz wyrobionego o nich zdania. Osobnik z tego poziomu uważa, ze ciężką pracą doszedł do tego. co posiada i żc po zakończeniu kariery zawodowa należy mu się zasłużony odpoczynek l uN tasne sytuacje, nie toleruje ludzi uznający^ inne wartości, niż uznawane prA*z niego > Osobowość mampulatorsKa osobnik li !¹¹ pracę urozmaiconą, dającą możliwość wsk > zama się samodzielnością i inicjatywą- I***’ płatną i premiowaną w zależności od wy¹' ków Szuka ciągle szans awansu, wyko ' stujc tzw układy. Uważa, ze sam jw* rem swoich sukcesów o. Osobowość oentryema: osobnik o silnie rozwink¹'^' potrzebach przynależności, przyj*"*’ st*'"‘ ki z współpratowmk.um i zwierAlm pr/edkł.ula n,uł wnpól/aw odmetwo o ^

materialne Internuje się sprawami