IMG429

• - szkoleniu^ świadomość i

4'41 Wdrn/ariir i funkrjmiow ;iim kompetencje cdJ

w\m>iLMUiia

•    identyfikacji potrzeb szkoleniowych

. praeMkoIcme pracowników, któiych praca może mieć znaczący wpływ nu

slodoWisko

•    opracowanie procedur zapewniających uświadomienie pracownikom

-    wagi utrzymania /godności / założeniami SZS

. faktycznych i potencjalnych znaczących oddziaływać nu środowisko /wią/unych z ich pracą

-    ich obowiązków i odpowiedzialności w ramach system

•    konsekwencji odejścia od stosowania określonych procedur

•    zaznajomienie pracowników / założeniami polityki środowiskowej

zakresy s/kulen

I.    Przedstawienie motywacji do wdrożenia systemu i potencjalnych korzyści wynikających z jego wdrożenia i funkcjonowaniu

II.    Zapoznanie pracowników ze skutkami środowiskowymi wynikającymi / czynności przez nich wykonywanych

III.    apoznanie pracowników z treścią opracowanych procedur

icsli zachodzi potrzeba, dla wybranych pracowników w zakresie np

*    wymagań noiroy PN-EN ISO 14001

•    piwpisów prawa ochrony środowiska

■ s^sgr¹ ***** ^d° “^,ów - "*~»

yyyyy

, , UJ J •UJmm "J

pOWoepizcz pr/dozonychj - polecane dla

	zewnętrzne (u
	HJj
llmil

lalizow.