Slajd91

Outsourcing pracowniczy

Forma ta sprawdza się przede wszystkim w firmach, które podchodzą do sprawy pozyskiwania pracowników czasowych strategicznie, czyli traktują to rozwiązanie jako ważny z punktu widzenia swojego biznesu proces, i uwzględniają wszystkie ważne dla przebiegu kontraktu etapy.

Jednym słowem, traktują proces zarządzania personelem czasowym z równą uwagą, z jaką czynią to w stosunku do ogółu swoich stałych zasobow ludzkich.

W relacjach biznesowych na tym poziomie, nie może mieć bowiem żadnego znaczenia, skąd został pozyskany dany pracownik.