sukces (9)

Przygotowanie do Wprowadzenia E-Biznesu

Wprowadzanie Zmian w Kulturze Pracy

15 Pomóż zespołowi zrozumieć możliwości, jakie stwarzają wprowadzane zmiany.

Wprowadzanie e-biznesu wymaga zmian nie tylko w zakresie strategii firmy. Konieczne są również zmiany w kulturze pracy przedsiębiorstwa. Oceń zatrudnianych pracowników pod tym względem oraz zaproponuj im treningi i integrujące wyjazdy.

Dobór Pracowników

Jeśli twoja firma boryka się z częstymi zmianami (np. rynku, strategii), potrzebujesz przedsiębiorczego zespołu, który jest gotowy podjąć ryzyko i wykazać inicjatywę. Ty i twój zespól musicie być elastyczni i gotowi wykorzystać pojawiające się szanse. Sprawdź, czy twój zespól reprezentuje wyrównany poziom wiedzy w zakresie strategii, technik i procedur profesjonalnej obsługi klienta. Zatrudnij ludzi, którzy potrafią spełnić te wymagania.

Przedsiębiorczy

Cechy Dobrego Pracownika

▼ SZKOLENIE PRACOWNIKÓW

Naucz pracowników wykorzystywać umiejętności techniczne do stawienia czata problemom e-biznesu.

Konsultant IT przeprowadza indywidualne szkolenie pracownika

Edukacja Pracowników

Zapewnij swoim pracownikom zdobywanie nowych umiejętności przydatnych w e-biznesie. Zaoferuj szkolenia osobom, które bezpośrednio będą korzystały z jego narzędzi.

Wybierz firmy, które mogą pomóc ci w szkoleniu pracowników. Sprawdź ich listy uwierzytelniające i upewnij się, że znają procesy rynkowe i pomogą w przeprowadzeniu zmian, które czekają twoje przedsiębiorstwo.

Wprowadzanie Zmian w Kulturze Pracy

RÓŻNICE

KULTUROWE

W różnych częściach świata i w różnych branżach różne czynniki integrują i motywują pracowników. W USA są sowicie nagradzani za sukcesy, podczas gdy np. w Japonii wymaga się od nich pełnego oddania firmie bez dodatkowych gratyfikacji.

W Europie zwyczaje są bliższe amerykańskim -pracownicy są nagradzani w zależności od wydajności i efektów pracy.

Motywowanie Pracowników

Twoim priorytetem powinno być znalezienie i zatrudnienie wysoko wykwalifikowanego personelu. Rozwój e-biznesu spowodował pewien niedobór na rynkach pracy specjalistów od zarządzania i pracowników posiadających wiedzę techniczną. Eksperci od spraw technicznych zmagają się ze zbyt •zybkimi zmianami technicznymi, menedżerowie I u obują przetworzyć możliwości techniczne na dochodowe strategie biznesowe. Staraj się integrować swój zespół i upewnij się, że pracownicy /.u ją się ważni dla firmy, w której pracują.

Integruj się ze swoimi pracownikami, informuj ich o ważnych decyzjach, nagradzaj ich pomysły i uwagi.

lETODY MOTYWOWANIA PRACOWNIKÓW
(NAGRODA	Korzyści
i działy w Firmie (akcje) i ^1 a tarowanie akcji lub umożliwienie taniego h kupna.	Pracownicy mają materialne zachęty do pracy dla sukcesu firmy.
I'IU MIA i' ilnorazowa premia wypłacana .ileżności od wydajności pracownika.	Pracownicy mają motywację do zwiększenia efektywności pracy.
V KOLENIE i' '/liwość podniesienia kwalifikacji.	Lepiej wykształceni pracownicy będą gotowi stawić czoła zmianom.
i i \ styczne Warunki Pracy i ' liwość pracy w domu lub samodzielne u .1,il.inie czasu pracy.	Pracownicy poczują, że firma ma do nich duże zaufanie.
Mm/wój Kariery \ nr..i awansu według wytyczonej ścieżki.	Pracownicy są wydajniejsi, wiedząc, że mają szanse na awans.
/ .**3 > / |,n Ftfrrri l*< mwYŻKA i' 1 -./cnie zasadniczej pensji. hj \ ^ \ / j	Pracownicy wiedzą, że efekty ich pracy mają bezpośredni wpływ na wynagrodzenia.
---A-/ /

50900