032

A.nalizę pracy można prowadzić jarzy podejściu: statystycznym, dynamicznym i mieszanym

stanowisko

poziomach ziożoności organizacyjnej (indywidualne pracy, komórki organi zacyjnej (zespól stanowisk :k organizacyjnych, zakłady( filie, oddziały)

zarządzaniu zasobami ludzkimi zastosowanie ma przede wszystkim, analiza pracy na poziomie stanowiskn pracy.

Wynikiem analizy pracy jest jego opis, który w rozwiniętej postaci zawiera charakterystykę elementów składowych stanowiska pracy (wynik podejścia statystycznego),jak również charakterystykę procesu pracy realizowanego na stanowisku (wynik podejścia dynamicznego).