G1 17

Główne obowiązki pracodawcy G 01/17

2) ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 237⁷ § 1 kp).

Powyższe wymagania stosowania odzieży i obuwia roboczego są wymaganiami ogólnymi wynikającymi z kp. Szczegółowe ich określenie musi być zawarte w akcie wewnątrzzakładowym (np. regulaminie pracy).

Pracodawca ma obowiązek określić rodzaje odzieży i obuwia roboczego, których stosowanie jest niezbędne na konkretnych stanowiskach pracy oraz przewidywane okresy ich używania.

Pracodawca może ustalić stanowiska pracy, na których dopuszcza się, zamiast przydzielania pracownikom odzież)' i obuwia roboczego, wypłacanie im ekwiwalentu za używanie własnych odzieży i obuwia roboczego.

Wypłacenie ekwiwalentu jest możliwe, gdy łącznie spełnione są 2 w^rarunki, mianowicie:

1) stanowiska, na których jest dopuszczalne używanie przez pracowników własnej odzieży i obuwia roboczego, określone zostały w zakładowym akcie konkretyzującym przydzielanie pracownikom odzieży

2) zainteresowany pracownik wyraża zgodę na używanie wiasnej odzieży i obuwia roboczego w zamian za ekwiwalent pieniężny'.

Ekwiwalent za odzież i obuwie robocze

A