G1 12

G 01/12 Główne obowiązki pracodawcy

Posiłki profilaktyczne i napoje

Pracodawca ma obowiązek zapewnić wszystkim pracownikom wodę zdatną do picia lub inne napoje (§112 ropbhp). Pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych, ma ponadto obowiązek zapewnić nieodpłatnie odpowiednie posiłki i napoje (art. 232 kp). Szczegółowa regulacja wydawania napojów i posiłków profilaktycznych jest zawarta w rozporządzeniu Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz.U. nr 60, poz. 279).

SZKOLENIE BHP

Musicie pamiętać, że na Waszym pracodawcy ciąży obowiązek systematycznego szkolenia pracowników w dziedzinie bhp (rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy - Dz.U. nr 180, poz. 1860 z późn. zm., dalej: rozporządzenie szkoleniowe, w związku z art. 237²-237^s kp) SZKOLENIE BHP S 02.

— UWAGA! -

Szkolenia bhp odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy (art. 237³ § 3 kp). Czas udziału w szkoleniu jest więc dla pracownika czasem pracy i pracodawca musi wypłacać mu za ten czas wynagrodzenie. Nie można zatem organizować szkoleń bhp poza godzinami pracy. Pracownik ma obowiązek uczestniczenia w tych szkoleniach oraz poddawania się wymaganym egzaminom sprawdzającym (art. 211 pkt 1 kp).