przedsibiorczo002

Rysunek 2.4. Hipotetyczne wzorce efektywności w okresie czterech faz cyklu życia

Modęb.tgsunków Elastyczność Model systemów międzyludzkich    otwartych

Ccie: wartość zasobów ludzkich

Środki: spójność morale

Środki: elastyczność gotowość

:: pozyskiwanie ów, wzrost

Orientacja wewnętrzna

Środki: zarządzanie informacją, komunikacja

Cele: stabilizacja kontrola

Model procesów wewnętrznych

Kontrola

Cele: skuteczność, efektywność

Środki: planowanie system celów, oceny

Model racjonalnych celów

1. Faza przedsiębiorczości

Model stosunków Elastyczność międzyludzkich

Model systemów otwartych

Cele: wartość zasobów ludziach

Środki: elastyczność gotowość

Środki: spójność morale

Cele: pozyskiwanie zasobów, wzrost

Orientacja wewnętrzna

Środki: zarządzanie informacją, komunikacja

Cele: stabilizacja kontrola

Środki: planowanie system celów, oceny

Model procesów    Kontrola Model racjonalnych

wewnętrznych

3. Faza formalizacji i kontroli

Medęistosu nków    Elastyczność

międzyludzkich

Model systemów otwartych

Cele: wartość    5 Środki: elastyczność

zasobów ludzkich *    gotowość

\

Model procesów wewnętrznych

Orientacja wewnętrzna

Środki: zarządzanie informacją, komunikacja

Cele: pozyskiwanie zasobów, wzrost

Orientacja zewnętrzna

Cele: stabilizacja kontrola

Kontrola

le: skuteczność, efektywność

Środki: planowanie system celów, oceny

Model racjonalnych celów

2. Faza zespołowości

MsdgLasBaksa; Elastyczność

międzyludzkich

Model systemów otwartych

Cele: wartość zasobów' ludzkich

Środki: elastyczność uotowość

C/le: skuteczność, efektywność

Środki: spójność \ morale \		Cele: pozyskiwane zasobów, wzrost
Orientacja wewnętrzna T'^~		/ Orieiitacja zewnętrzna
Środki: zarządzanie informacją. / komunikacja /		^s,Cełe: skuteczność, efektywność
Cele: stabMizasja kontrola		\Środki: planowanie system celów, oceny

MotMmftcesów

Kontrola    Mixid racjonalnych

celów

4. Faza dostosowania

Źródło- Oninn B Pinipmn k~ Oranni/ntiniril I-ifci C■•''Inn    C.U^ił