02 3 2 Obligatoryjna dokumentacja w sprawach pracowniczych

3.2. Obligatoiyjna dokiroentacja w s|m awach |m acowniczych

Zgodnie z § 7 rozporządzenia Ministra Pracy i Polica Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dekumentacji w prawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobrroychpracownka (Dz.U. Nr 62,poz. 286 oraz Dz.U. z 2002 r. Nr 214,poz. 1812). Pracodawcaprcwadzd następującą dokumentację w sprawach pracowniczych:

-    dokumentacja dctyczącapodejrzeń o doroby zawodcwe,

-    dokumerctacja chorób zawodowych.

-    dokumentacja wypadków w drodze do pracy i z pracy,

-    dokumerctacja dctycząca świadczeń związanych z chorobami zawodowymi i wypadkami w drodze do pracyizpracy.

Odrębnie dla każdego pracowrdkapracodawca zakłada iprowadzi

-    kartę ewidencji czasu pracy w zakresie obejmuj ącym: pracę w poszczególnych dobach, w tym pracę w niedziele i święta, wporze nocnej, w godzinach nadliczbowych ccrazw dni wolne od pracy wynkające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, a także dyżury, urlcpy, zwolnienia odpracy oraz ircne uq>rawiedlżvicrie i nieusprawiedliwione nicobeatościwpracy,

-    w stosurku do praccwniców młodocianych pracodawca uwzględnia w ewidencji także czas ich pracy przy prac ach wzbronionych młodocianym, których wyk mywanie jest dozwolone w celu odbycia przez nich przygotowania zawodowego,

-    do karty ewidencji czasu pracy dołącza się wnioski pracownika o udzielenie czasu wohego od pracy w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych.