73287

5)    zajmowanie stanowiska w indywidualnych sprawach pracowniczych.

6)    udział w rozwiązywaniu sporów indywidualnych z zakresu prawa pracy.

7)    nadzór nad pracowniczymi kasami zapomogowo-pożyczkowymi.

Orgamzacje związkowe zajmują stanowisko w fonnie niestanowczej (porozumienie, opima. zastrzeżenia) albo w fonnie stanowczej (uzgodiuenie. zgoda sprzeciw).

W zakładzie pracy, w którym działa więcej niż jedna orgajuzacja związkowa każda z nich broni praw i reprezentuje interesy swoich członków. Pracownik niezrzeszony w związku zawodowym ma prawo do obrony swoich praw na zasadacli dotyczących pracowników będących członkami związku, jeżeli wybrana przez niego zakładowa organizacja związkowa wyrazi zgodę na obronę jego praw pracowniczych. W sprawach dotyczących zbiorowych praw i interesów pracowmków’ organizacje związkow-e mogą twoizyć wspólną reprezentację związkową. W sprawach wymagających zawarcia porozumienia lub uzgodnienia stanowiska z orgaiuzacjami związkowymi oiganizacje te mogą przedstawić wspólnie uzgodnione stanowisko.

Działacze związkowi objęci są szczególną ochroną trwalośd stosunku pracy, która polega na tym, że pracodawca nie może bez uprzedniej zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej:

1)    wypowiedzieć atu rozwiązać z nimi stosunków pracy.

2)    rozwiązać z nimi umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy lub bez winy tych pracowników.

3)    wypowiedzieć dotychczasowych warunków pracy lub płacy na ich niekoizyść.

Pracodawca powinien zwolnić pracowmka od wykonywania pracy zawodowej na czas niezbędny

do wykonania doraźnej czyimości związkowej poza zakładem pracy, jeżeli czyimość ta nie może zostać wykonana w czasie wolnym od pracy.