08 3 2 Pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy

d3t3

Sąd Rejonowy w ..................................

Wtydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych ul.......................................................

Powód: ...............................................

0 mi OI rozwlŁko. a*cs zanl eszkanla)

Pozwany:............................................

Cl ma pwodawoy. siedziba)

Pozew

o ustalenie stosunku pt acy

W imieniu własnym wnoszę o:

1.    Ustalenie istnienia stosunku pracy zawartego między stronami na podstawie umowy o pracę na czas

nieokreślony od dnia......................

2.    Wtydanie wyroku zaocznego w sytuacji określonej w art.339 § 1 k.p.c.

3.    Zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda kosztów procesowych wg norm przewidzianych.

4.    Przeprowadzenie rozprawy także podczas nieobecności powoda.

Ponadto wnoszę o:

5. Przeprowadzenie dowodu z przesłuchania świadka ............................................................

0*101 raz witko. adres zamieszkania)

na okoliczność charakteru stosunku prawnego łączącego strony w okresie od .............................

Uzasadni erie

Powód pracuje u pozwanego w charakterze...........................

Crcdzal trawi

od dnia .................................................. Początkowo powód świadczył pracę w ogóle bez zawierania

jakiejkolwiek umowy. Od......................................................pozwany zawarł z powodem umowę zlecenia.

Dowód: umowa zlecenia z dnia

Powód ma obowiązek osobistego świadczenia pracy. Zobowiązany jest do przestrzegania porządku i dyscypliny pracy.tak jak osoby zatrudnione na umowę o pracę. Świadczenie pracy odbywa się w ściśle określonym czasie i miejscu, co jest potwierdzane na liście obecności. Ponadto powód zobowiązany jest do wykonywania poleceń pracodawcy związanych nie tylko z wykonywaniem prac określonych w umowie zlecenia, ale także ze

świadczeniem innych prac. np...............................................................................................................

Powód korzystał także ze zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w wymiarze odpowiadającym wymiarowi urlopu.

Powód ponosi odpowiedzialność za powierzone mienie na podstawie umowy zawartej z pracodawcą. Takie same umowy mają podpisane również inni pracownicy.

Dowód: umowa o wspólnej odpowiedzialności za powierzone mienie

Biorąc pod uwagę powyższe, wniesienie pozwu należy uznać za uzasadnione.

teodplt powoda)