1437211545

PRAWO PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH

Informator Kancelarii Sienkiewicz i Zamroch - 2020 r.

INFORMACJE

OBEJMUJĄ:

-    wzrost minimalnego wynagrodzenia i minimalnej stawki godzinowej,

-    dodatek stażowy nie jest wliczany do minimalnego wynagrodzenia,

-    nowe wykroczenia pracodawcy,

-    PPK dla pracodawców zatrudniających od 50 do 249 pracowników,

-    zakaz pracy w handlu w niedzielę,

-    likwidacja OFE,

-zamrożenie wynagrodzeń kominowych,

-    ochrona sygnalistów.

WZROST MINIMALNEGO WYNAGRODZENIA I MINIMALNEJ STAWKI GODZINOWEJ

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2020 r. wynosi 2.600 zł brutto. Oznacza to kwotę ok. 1.920 zł netto oraz ok. 3.130 zł kosztu pracodawcy. Wzrost minimalnego wynagrodzenia ma wpływ również na:

-    limit odprawy wypłacanej w oparciu o ustawę o tzw. zwolnieniach grupowych, która nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia, a więc obecnie kwoty 39.000 zł,

-    odszkodowanie za dyskryminację w zatrudnieniu, zadośćuczynienie za mobbing czy wynagrodzenie postojowe nie mogą być niższe od minimalnego wynagrodzenia,

-    dodatek za pracę w porze nocnej

-    20% stawki godzinowej liczonej w oparciu o minimalne wynagrodzenie.

Jednocześnie wzrosła minimalna stawka godzinowa (umowy cywilnoprawne) z 14,70 zł brutto do 17 zł brutto za godzinę.

Wejście w życie: 1.01.2020 r.