2009�

KOLOKWIUM II-B 2 ZIMA 2009

1. Do funkcji wynagrodzeń zalicza sie:

FUNKCJE SPOŁECZNĄ | FUNKCJĘ INFORMACYJNĄ		FUNKCJĘ ROZLICZENIOWA
2. Zdefiniowanie polityki wynagradzania NIE polega na:
USTALENIU ZASAD WALORYZACJI PŁAC	USTALENIU WIELKOŚCI ZATRUDNIENIA	OKREŚLENIU STRUKTURY WYNAGRODZENIA

3. Istotą funkcji dochodowej wynagrodzeń NIE jest wpływanie na:

ZADOWOLENIE PRACOWNIKA Z POZIOMU UZYSKANYCH WYNAGRODZEŃ

WYNIK FINANSOWY PRZEDSIĘBIORSTWA

ZASILANIE PRACOWNIKA W ŚRODKI FINANSOWE

4. Metody wartościowania pracy służą do:

OPRACOWANIA TARYFIKATORA STANOWISK	OCENY EFEKTÓW PRACY PRACOWNIKA	USTALENIA NIEZBĘDNEGO NAKŁADU CZASU PRACY
5. Metody sumaryczne wartościowania pracy polegają na:
PORÓWNANIU OGÓLNEGO CHARAKTERU PRACY NA RÓŻNYCH STANOWISKACH	WYCENIE PRACY WEDŁUG KONKRETNYCH KRYTERIÓW	OCENIE SUMARYCZNYCH EFEKTÓW PRACY PRACOWNIKA
6. Metody statyczne wartościowania pracy polegają na:
WYCENIE PRACY Z UWZGLĘDNIENIEM JEJ CHARAKTERU	WYCENIE PRACY Z UWZGLĘDNIENIEM JEJ CHARAKTERU ORAZ CECH PRACOWNIKA	OCENIE EFEKTÓW PRACY PRACOWNIKA
7. Kwota wynagrodzenia w akordzie pieniężnym zależy od:.
STAWKI CZASOWEJ (zl/godz.)	NORMY CZASU (godz./szt.)	LICZBY WYKONANYCH JEDNOSTEK (szt.)
8. Kwota wynagrodzenia w akordzie prowizyjnym NIE zależy od:...
AKORDOWEJ STAWKI PŁAC __[%J	NAKŁADU CZASU PRACY [rgodz.]	OSIĄGNIĘTEGO REZULTATU PRACY [zl]
9. Kwota wynagrodzenia w akordzie czasowym zależy od:.
STAWKI AKORDOWEJ (zł/szt.)	NORMY CZASU PRACY	STAWKI AKORDOWEJ (%)
10. Zapotrzebowanie na środki finansowe dla akordowej formy płac jest:
MAŁE	ZMIENNE	DUŻE
11. Według kryterium przSt	imiptujDremiowania NIE wyróżnia się premii:...
SPECJALIZOWANYCH	-''■"Syntetycznych	STAŁYCH
12. Kafeteryjny system wynagradzania polega na możliwości wyboru:
FORMY PŁAC ZASADNICZYCH	FORMY WYPŁATY PREMII tj PIENIĄDZE albo BONUS W INNEJ POSTACI	STRUKTURY SWOICH WYNAGRODZEŃ

13. Indywidualny potencjał pracy pracownika NIE zależy od:..

ZDROWIA PRACOWNIKA

MOTYWACJI PRACOWNIKA

WYDAJNOŚCI PRACY PRACOWNIKA

14, Rozwój potencjału prary^a^dsiębiorstwa obejmuje planowanie:

KARIER ZAWODOWYCH PRACOWNIKÓW

IEDNICH NORM CZA$tHRRĄCY

ODPOWIEDNICH FORM PŁAC

15. Ocena skuteczności szkolenia nie polega na:

OCENIE POZIOMU KOSZTOW SZKOLENIA

BADANIU REAKCJI UCZESTNIKÓW SZKOLENIA

BADANIU ZMIANY ZACHOWAŃ SZKOLONYCH