2009�

KOLOKWIUM II A 2 ZIMA 2009

1. Kształtowanie wynagrodzeń w przedsiębiorstwie obejmuje :
ODSZKODOWANIA ZA WYPADKI PRZY PRACY	ORGANIZACJĘ PRACY	POLITYKĘ WYNAGRADZANIA
2. Do funkcji wynagrodzeń NIE zalicza sie:
FUNKCJI SPOŁECZNEJ	FUNKCJI INFORMACYNEJ	FUNKCJI MOTYWACYJNEJ
3. Zdefiniowanie polityki wynagradzania polega na:
USTALENIU ZASAD WALORYZACJI PŁAC	USTALENIU WIELKOŚCI ZATRUDNIENIA	USTALENIU STRUKTURY ZATRUDNIENIA
4. Istotą funkcji dochodowej wynagrodzeń jest wpływanie na:
KOSZTY DZIAŁALNOŚCI PRZEDSIĘBIORSTWA	MOTYWACJE PRACOWNIKA	ZASILANIE PRACOWNIKA W ŚRODKI FINANSOWE
5. Metody wartościowania pracy służą do:
OPRACOWANIA TARYFIKATORA STANOWISK	OCENY EFEKTÓW PRACY PRACOWNIKA	USTALENIA NIEZBĘDNEGO NAKŁADU CZASU PRACY
6. Metody analityczne wartościowania pracy polegają na:
PORÓWNANIU OGÓLNEGO CHARAKTERU WYKONYWANYCH PRAC	WYCENIE PRACY WEDŁUG KONKRETNYCH KRYTERIÓW	OCENIE ANALITYCZNYCH EFEKTÓW PRACY PRACOWNIKA
7. Metody dynamiczne wartościowania pracy polegają na:
WYCENIE PRACY Z UWZGLĘDNIENIEM WYŁĄCZNIE JEJ CHARAKTERU	WYCENIE PRACY Z UWZGLĘDNIENIEM JEJ CHARAKTERU ORAZ CECH PRACOWNIKA	WYCENIE PRACY WYŁĄCZNIE W KONTEKŚCIE JEJ WYKONAWCY
8. Kwota wynagrodzenia w akordzie prowizyjnym zależy od:...
AKORDOWEJ STAWKI PŁAC fzł/szt]	NAKŁADU CZASU PRACY [rgodz.]	OSIĄGNIĘTEGO REZULTATU PRACY [zł]
9. Kwota wynagrodzenia w akordzie czasowym NIE zależy od:.
STAWKI PŁAC (zł/godz.)	NORMY CZASU PRACY	STAWKI AKORDOWEJ (zł/szt.)
10. Zapotrzebowanie na środki finansowe dla akordowej formy płac jest:
MAŁE	ZMIENNE	DUŻE
11. Według kryteriumprgedaaLOtuja^miewania wyróżnia się premie:
SPECJALIZOWANE.------- INDYWIDUALNE		UZNANIOWE
12. Kafeteryjny system wynagradzania NIE polega na moż		iwości wyboru:
FORMY PŁAC ZASADNICZYCH	FORMY WYPŁATY PREMII tj PIENIĄDZE albo BONUS W INNEJ POSTACI	ZDEFINIOWANYCH W KAFETERII BONUSÓW
13. Indywidualny potencjał pracy pracownika zależy od:
UMIEJĘTNOŚCI PRACOWNIKA	FORMALNEGO WYKSZTAŁCENIA WYDAJNOŚCI PRACOWNIKA PRACOWNIKA
14. Rozwój potenciału pracy nrzedsiebierstWaTNllTóbejmuje|:
ORGANIZACJI | I STRUKTURYZĄGJrfRACY	KSZTAŁCENIA I DOSKONALENIA WZORSTU WYDAJNOŚCI ZAWODOWEGO PRACY PRACOWNIKÓW
15. Ocena skuteczności szkolenia polega na badaniu:
RYNKOWYCH OFERT SZKOLENIOWYCH	BADANIU REAKCJI UCZESTNIKÓW SZKOLENIA	POZIOMU KOSZTOW SZKOLENIA