2009�

KOLOKWIUM II-B 1 ZIMA 2009

I. Kształtowanie wynagrodzeń w przedsiębiorstwie NIE obejmuje :

ZASAD RÓŻNICOWANIA WYNAGRODZEŃ	NORMOWANIA PRACY	ODSZKODOWAŃ ZA WYPADKI PRZY PRACY
2. Zdefiniowanie polityki wynagradzania NIE polega na:
USTALENIU ZASAD WALORYZACJI PŁAC	USTALENIU WIELKOŚCI ZATRUDNIENIA	OKREŚLENIU STRUKTURY WYNAGRODZENIA
3. Istotą funkcji kosztowej wynagrodzeń jest wpływanie na:
WYNIK FINANSOWY PRZEDSIĘBIORSTWA	MOTYWACJE PRACOWNIKA	DOCHODY PRACOWNIKA
4. Metody wartościowania pracy służą do:
OPRACOWANIA TARYFIKATORA STANOWISK	OCENY EFEKTÓW PRACY PRACOWNIKA	USTALENIA NIEZBĘDNEGO NAKŁADU CZASU PRACY
5. Metody sumaryczne wartościowania pracy polegają na:
PORÓWNANIU OGOLNEGO CHARAKTERU PRACY NA RÓŻNYCH STANOWISKACH	WYCENIE PRACY WEDŁUG KONKRETNYCH KRYTERIÓW	OCENIE SUMARYCZNYCH EFEKTÓW PRACY PRACOWNIKA
6. Metody statyczne wartościowania pracy polegają na:
WYCENIE PRACY Z UWZGLĘDNIENIEM JEJ CHARAKTERU	WYCENIE PRACY Z UWZGLĘDNIENIEM JEJ CHARAKTERU ORAZ CECH PRACOWNIKA	OCENIE EFEKTÓW PRACY PRACOWNIKA
7. Kwota wynagrodzenia w akordzie pieniężnym zależy od:.
STAWKI CZASOWEJ (zl/godz.)	NORMY CZASU (godz./szt.)	LICZBY WYKONANYCH JEDNOSTEK (szt.)
8. Kwota wynagrodzenia w akordzie prowizyjnym NIE zależy od:...
AKORDOWEJ STAWKI PŁAC _[%J_	NAKŁADU CZASU PRACY [rgodz.j	OSIĄGNIĘTEGO REZULTATU PRACY [zl|
9. Kwota wynagrodzenia w akordzie czasowym zależy od:.
STAWKI AKORDOWEJ (zł/szt.)	NORMY CZASU PRACY	STAWKI AKORDOWEJ _ (%)
10. Zapotrzebowanie na środki finansowe dla akordowej formy płac jest:
MAŁE	ZMIENNE | DUŻE
11. Według kryterium przedmiotu premiowania NIE wyróżnia się premii:...
SPECJALIZOWANYCH	SYNTETYCZNYCH STAŁYCH
12. Kafeteryjny system wynagradzania polega na możliwości wyboru:
FORMY PŁAC ZASADNICZYCH	FORMY WYPŁATY PREMII tj PIENIĄDZE albo BONUS W INNEJ POSTACI	STRUKTURY SWOICH WYNAGRODZEŃ
13. Indywidualny potencjał pracy pracownika NIE zależy od:...
ZDROWIA PRACOWNIKA	MOTYWACJI PRACOWNIKA		WYDAJNOŚCI PRACY PRACOWNIKA
14. Rozwój potencjału pracy przedsiębiorstwa obejmuje planowanie:
KARIER ZAWODOWYCH ODPOWIEDNICH NORM PRACOWNIKÓW CZASU PRACY			ODPOWIEDNICH FORM PŁAC
15. Ocena skuteczności szkolenia nie polega na:
OCENIE POZIOMU KOSZTÓW SZKOLENIA	BADANIU REAKCJI UCZESTNIKÓW SZKOLENIA	BADANIU ZMIANY ZACHOWAŃ SZKOLONYCH