Włodzimierz Piotrowski zauważa, te: .badacze «dmłn1u‘2c^ datyli do rozwiązania problemów, które można ująć naaicp^ł200'
- rozłączny podział pracy administracyjnej pomiędzy poszczególne stanowiska i wyraźna specjalizacja w sferze eadart,
- rozgraniczenie ściśle określonych kompetencji, niezbędnych do pełnienia poszczególnych funkcji.
- budowa hierarchii funkcji stanowisk oraz nfeapneoznej sieci zależności pomiędzy nimi,
- utrzymanie dyscypliny w pracy administracji.
- podporządkowanie interesu osobistego urzędników wymogom sprawnego funkcjonowania całej organizacji24.
Omówmy główne koncepty i nurty badawcze Fąyola i Webera -klasyków kierunku administracyjnego.
Francuz Henri Fayoł iyl w latach 1841-192525. Po ukończę. n>u Akademii Górniczej w Sc. Eitcnnc pracował we francuskim prze. myślę górniczym. Posiadał duże umiejętności kierownicze, dziękj którym doprowadził do wzorowej organizacji pracy. Prowadził też badania zmierzające do określenia zasad nauki o administracji. Jego koncepcje teoretyczne wynikały z wieloletnich doświadczeń praktycy. nych. Dożył przede wszystkim do racjonalizacji pracy naczelnego kie. rownictwa i w tym celu opracował zasady administracji w przedsiębiorstwie. Umiejętnie potrafił odróżnić czysto strukturalne problemy organizacyjne od problemów kierownictwa i kierowania. Podkreślał konieczność stosowania izolacyjnej metody badań, ponieważ przy# zastosowaniu można oddzielić czysto strukturalne metody organizacyjne od innych dziedzin działalności przedsiębiorstwa oraz wywal# wpływ poszczególnych czynników i znaleźć najlepsze rozwiązanie, Payol chciał wskazać czynniki przesądzające o zharmonizowaniu pj sił wewnętrznych w przedsiębiorstwie. Dzięki temu podejściu większość jego zasad zachowała swą aktualność do dziś. Zaś na bu2 ustalonych przez niego czynności przedsiębiorstwa, funkcji admia sfruwania i zasad kierowania opierają się współczesne koncepcje2 rządzenia.
Przyjrzyjmy się głównym nurtom dociekań Henri Foyola. Podstawowym osiągnięciem Fąyola było sformułowanie (Unfay zarządzania w szerokim i wąskim znaczeniu. Twierdził: .Wszytóż
.czynności związane z życiem przedsiębiorstw dadzą sic podzielić na sześć grup następujących:
1. czynności techniczne (produkcjo, fabrykacja, przeróbki),
2. czvnnośc;l handlowe (kupno, ■przedaż, wymiana),
3. czynności finansowe (poszukiwanie kapitałów i obroty nimi).
4. czynności ubezpieczeniowe (ochrona majątku i osób),
5. czynności rachunkowościowc {inwcnioiyzacja, bilans, ustalanie cen, atatyatykaltd.), ~~
czynność! administracyjne (przewidywanie, organizowanie, roz-kazodowstwo. koordynacja i kontrola"36.
Czynności administracyjne nazwał H. Fayol funkcjami administracyjnymi. Uważał, że talent w administrowaniu powinien mieć każdy kierownik, niezależnie od szczebla kierowania. Oczywiście im wyższy szczebel zarządzania, tym tych umiejętności potrzeba więcej.
W swoich pracach wiele miejsca poświecił zasadom administrowania. .Dobre funkcjonowanie zespołu pracowników - pisał - zależy od pewnych warunków, określonych jako zasady, prawa albo reguły”. I dalej: „Liczba zasad administracji nie jest ograniczona. Każdo reguła, każdy środek administracyjny, który umacnia zespól pracowników bądź ułatwia jego funkcjonowanie pozostaje w rzędzie zasad przynajmniej tak długo, jak długo utrzymanie lej wysokiej godności jest uzasadnione. Zmiana sytuacji może spowodować zmianę reguł stworzonych przez uprzednią sytuacje"37. H. Fąyol wymienił 14 zasad administracji:
1. podział pracy,
2. autorytet,
3. dyscyplina,
4. jedność rozkazodawstwa, i 5. jedność kierownictwa,
> 6. podporządkowanie interesu osobistego interesowi ogółu,
I 7. wynagrodzenie,
8. centralizacja,
I 9. hierarchia,
110. lad,
11. ludzkie traktowanie pracowników, ll2. stabilizacja personelu,
36 H. Fayol, AdminMracja pnumyglowa I ogólno. PoznaA 1947; cyt za Z Manymak.
Pnkursony nauki... a. 121.
37 H. Fayol. Ogólne zasady ntfainaOoy W: TUtfrey naukowych podstaw mmmm*-
IW2 biograficzna przygotowano za: Tu&cy naukowycłi podt/aw organ1?
1 2ZJ i n. oraz Z. Martyniak. Prekursorzy nauki.., a. 117-125.
Tan2. ». 472.