58683 img215 (7)

5

Normy pracy winny charakteryzować się dynamiką przystosowania do zmieniających się warunków organizacyjno-technicznych.Nieustający postęp techniczny, stałe ulepszenie wyposażenia technicznego i obsługi stanowisk pracy, stu-arzają konieczność właściwego dostosowania norm pracy w zmienionych warunkach produkcji i pracy kształtowanych postępem organizacyjno-technicznym.

Inicjatorami postępu są nie tylko pracownicy inżynieryjno-techniczni, ale i sami pracownicy. Szczególnie cenna jest w tym względzie inicjatywa pracowników pracy. Ich osiągnięcia dlatego są pożądane do upowszechnienia, bo dokonane ulepszenia w pracy sąjuż wypróbowane i mogą być przeniesione na pozostałych pracowników. Bezpośredni wykonawcy daleko łatwiej mogą odczuwać niedogodność lub możliwości zmiany wielu szczegółów' w wykonywanej pracy, niż pracownicy, którzy bezpośrednio pracy nie wykonują.

Jeśli w istniejących warunkach będą wprowadzone pewne usprawnienia metod pracy,to oczyw iście i norma pracy musi ulec zmianie. Z postępem organizacji i techniki musi iść postęp norm pracy.

Norma pracy musi charakteryzować się progresywnością, musi mobilizować do osiągnięcia i przekraczania wydajności w niej podanej.Mobilizują cy charakter norm pracy ujawnia się przede wszystkim w odniesieniu do pracowników pracujących z mniejszą wydajnością pracy. Wskazuje im bowiem, że ich metoda i wytężenia w pracy są nieodpowiednie,że istnieją realne możliwości osiągnięcia wydajności przewidzianej normą. Każda norma pracy jest jednocześnie jakby " granicą do przekroczenia". Jest już w naturze ludzkiej stała dążność do łamania wszelkich granic, do osiągnięcia czegoś więcej, niż to co "normalne". Jeśli natomiast normy pracy będą tak ustalone, że ich przekroczenie nie będzie stanowiło żadnej trudności i będzie istniała możliwość ich przekraczania w dużych granicach np. w 150% - 200%, to oczywiście takie normy pracy nie mają cech progresyw-ności i mobilizującej roli.

5.2 Rodzaje norm pracy

Norma pracy [ norma zadania roboczego] jest to jednostkowy miernik pracy, wyrażający w określonych jednostkach nakład pracy ustalony do wykonania danego zadania roboczego w określonych warunkach, uznanych za niezbędne ze względów technicznych, ekonomicznych i organizacyjnych oraz uwzględniających wymagania stawiane przez fizjologię pracy.