67068 P1350622

196

Tabela 25. Ucibn firm stosujących dodatek funkcyjny i jego wysokość

Itnaly gospodarki 1 Forma f 1 Jer ba / Podstawa lub alitorylm				•44.
rg Narwi i	Od- I I w la mi Iccic / Dział 1	>ici I firm Istandąc	Uczenia __.
_j_/	2 3 1 4	5	6
[Produkcja artykułów /spożywczych. napojów 1 D /i wyrobów tytoniowych 1	1 Spóld	1 1	1 ustalone konkretne kwoty	IOO-7uT!>
	A 16 I JSSP T 2		płaca zasadnicza pracownika	iSjof-
	( z o.o. f I		minimalna płaca krajowa	3<k.|55-
/produkcja artykułów I D /włókienniczych i odzieży 1	1 I 18 j Spóldz	1 1	»laca zasadnicza pracownika	^łJ*TI 40-io5S'
/Produkcja wyrobów 1 DE 1chemicznych	I 24 / z o.o.	1 2	ustalone konkretne kwoty	2oS55B^
		1	najniższa płaca w zakładzie	10-arif
1Produkcja wyrobów 1 DJ Ir surowców 1 niemetalicznych	I 26 I S.A.	I	minimalna płaca krajowa	30-2565"
	I ZOjO.	1 ^2	płaca zasadnicza pracownika	20-soT-
1Produkcja metali i wyrobów DJ Iz metali oraz maszyn li urządzeń gdzie indziej nie sklasyfikowanych DK	I 27 1 S.A. 29 1	1	płaca zasadnicza pracownika	I0-3S%~
		2 1 przeciętna płaca w spółce		130-3#*
	31 f z o .o.	1	minimalna płaca krajowa	2j-a»r
/Produkcja sprzętu 1 DM transportowego	34 1 SA	2	płaca zasadnicza pracownika	10-35%-
		2	stawka bazowa — dotyczy płacy zasadniczej pracownika bezpośrednio produkcyjnego	10-300%
/Wytwarzanie i znopatrywa- 1 /nie w energię, wodę i gaz I E		2	płaca zasadnicza	10-50*1
	40 JSSG	2	pracownika	15-35*
iTnmspott, gospodarka Imagazynowa, łączność J (PKP/	JSSP/z o-o.	5	ninimalna płaca krajowa	13-50*
	60 JSSP75.A.	1	ninimalna płaca krajowa	13-50*
[Transport, /gospodarka magazynowa.		3	ninimalna płaca krajowa	30-300*
	PaAflwowe	1 P e	łaca zasadnicza racownika	7-70%
/łączność (Poczta. J Telekomunikacja)	64 S.A.	i p fi	łaca zasadnicza cisie kierownictwo)	20%
		2 P P	taca zasadnicza racownika	20-50%
Pozostała działalność komunalna. usługowa, spół- 0 dziclcza i indywidualna	90 Spóldz.	J fld	ijniźsza płaca krajowa	20-200%
	JSSP 93	4 pi p	aca zasadnicza	20-100%
			acownika	20-50%
	Z 0.0.	1 |m	nimalna płaca krajowa	20-80%
Butni firm stosujących J	42

1*7

Dodatek brygadzistowskl

Dodatek ten stanowi formę dodatku funkcyjnego dla pracujących brygadzistów, iv>i(C wykonujących poza pracą na swoim stanowisku również czynności związane tkierowaniem brygadą. Stosuje go 36 firm. Brygadzista organizuje, rozdziela, nadzo-,uje i koordynuje prace w swojej brygadzie. Stosowanie tego dodatku dla brygadzisty pracującego jest całkowicie merytorycznie uzasadnione pełnieniem funkcji kierownicach. Skalę tych funkcji determinuje rodzaj i różnorodność prac oraz liczba osób • brygadzie. Od tych dwóch czynników uzależniony jest len dodatek. Stosowane są j*ic zasady podstawy wymiaru oraz graniczne ich wielkości:

a)    płaca zasadnicza pracownika od 5% do 40%, ale najczęściej górna granica oscyluje wokół 18 — 20%,

b)    minimalna płaca krajowa 5 — 45%, ale najczęściej górna granica oscyluje wokół

20%.

c) bazowa stawka płacy zasadniczej stanowiąca przeciętne wynagrodzenie zasad-sicze dla robotników bezpośrednio produkcyjnych.

Ponadto w jednej firmie stosowane są wyliczenia godzinowych stawek plac ze sztywnej kwoty, które są mnożone przez przepracowany czas pracy brygadzisty w miesiącu.

Odpowicdniość dodatku brygadzistowskiego może być oceniana między innymi przez porównanie z najwyższym dodatkiem funkcyjnym, zwłaszcza gdy w obydwu przypadkach stosowana jest jednolita podstawa wymiaru - minimalna płaca krajowa. Najwyższy dodatek brygadzistowski według minimalnej płacy krajowej wy non 45% (około 360 zł) (tabela 26), a najwyższy funkcyjny 250% (około I 800 zł). Do zinterpretowania prawidłowości powyższych wysokości dodatków niezbędna jest charakterystyka płac kierowniczych — odpowiedzialność za podejmowane decyzję i rozpiętość kierowania. Powyższe dane można uzyskać tylko na podstawie szczegółowych badań a pomocą wywiadów i studium dokumentacji dotyczącej opisu pracy na stanowiskach kierowniczych.

Dodatek za staż pracy

Dodatek za staż pracy jest składnikiem plac, który był stosowany powszechnie w Polsce we wszystkich firmach do lat 80. XX wieku. Obecnie firmy prywatne malej i średniej wielkości nie stosują tego składnika. Badania wykazały. Ze występuje on w zakładach spółdzielczych, jednoosobowych Spółkach Skarbu Państwa oraz spółkach akcyjnych i z ograniczoną odpowiedzialnością pow stałych w wyniku przekształceń własnościowych, w których nie udało się zlikwidować tego składnika Są dwa główne powody występowania dodatku za staż pracy: starszy wiek większości załogi, która nabyła prawo w byłych zakładach państwowych do dodatku stażowego w naj-