66227 Rozdział 8 strona 2 203

ROZDZIAŁ 8

Rynek pracy i płace

Pojęcia kluczowe

Płaca to cena pracy, stanowiąca wynagrodzenie za wykonywaną pracę.

Płaca nominalna (pieniężna) - kwota pieniężna otrzymywana jako wynagrodzenie za świadczoną pracę.

Płaca realna to płaca nominalna podzielona przez przeciętny poziom cen dóbr i usług nabywanych w danej gospodarce. Jej poziom wyznacza ilość dóbr i usług, jaką można nabyć za płacę nominalną.

Płaca minimalna - określony ustawą najniższy poziom płacy, gwarantujący podstawowy poziom konsumpcji pracownika i jego rodziny; jej zadaniem jest zapewnienie reprodukcji siły roboczej.

Popyt na pracę jest zależnością funkcyjną o charakterze odwrotnym, zachodzącą pomiędzy wielkością zapotrzebowania na pracę, zgłaszanego przez przedsiębiorców w określonym czasie, a poziomem płacy (ceteris paribus). Popyt na pracę (jak i na każdy inny czynnik wytwórczy) ma charakter pochodny, gdyż wynika z popytu na wytwarzane przy użyciu tego środka produkcji dobra i usługi.

Podaż pracy jest to relacja zachodząca pomiędzy ilością pracy (najczęściej wyrażoną przez liczbę godzin pracy), jaką gotowi są świadczyć ludzie w określonym czasie, a poziomem płacy {ceteris paribus).

Monopson na rynku pracy to sytuacja, kiedy po stronie popytu na pracę występuje jeden pracodawca lub porozumienie pracodawców (np. kartel).