82816 P1350628

20S

20S

				«	A	ca	hl>.
1 Budownictwo	2	3	4 SA	I	płaca zasadnicza pracownika		3
	F	45	Z 0.0,	1	płaca zasadnicza	"!&sr
					pracownika		1
			prywatne	1	płaca zasadnicza	*-ir
					pracownika		1
Transport, gospodarko			JSSP/zao.	5	minimalna płaca kraiowa	sit
magazynowi.	J	60	JSSP/SA	I	minimalna płaca krajowa	fr-u	■Sas i
taczność(PKP)
Transport, gospodarka				2	płaca zasadnicza	10-20	)
magazynowa.					pracownika	7-10	)
'ącznośĆ (Pocztu,	J	60	Państwowe	I	minimalna płaca krajowa	10-20	)
Telekomunikacja)				t	minimalna płaca krajowa
Pośrednictwo			JSSP	1	minimalna płaca krajowa	20	-
finansowe	1	65	SA	1	minimalna płaca krajowa	15-21)
				2	minimalna płaca bajowa	0-15
Pozoslala działalność		90	Spótdz.	2	płaca zasadnicza	5-15	■“-w 2
komunalna.					pracownika
usługowa, społeczna	0	93	JSSG	1	minimalna płaca krajowa	5-15	2
			Z 0.0.	1	płaca zasadnicza	10-20	3
					mcownika
Razem liczba firm stosujących				57

Nie występuje zależność między liczbą stopni szkodliwości a podstawą wymiaru i wysokością dodatku. Przykładem wziętym z tabeli 29 jest stosowanie dodatku a cztery stopnie szkodliwości w dziale produkcji energii i wody na poziomie I0K, a w dziale produkcji metali w wysokości 27% płacy zasadniczej.

Utrzymanie w dalszym ciągu dodatków za warunki i niebezpieczeństwo pracy jest uzasadnione merytorycznie, jeśli zakład nie wdrożył wartościowania pracy metodami analitycznymi. Tylko w przypadku możliwości ustalenia jaka część płacy zasadniczej przeznaczona jest do opłacania szkodliwości materialnego środowiska pracy za pomocą wartości punktowych lub innych form pomiaru immanentnie związanych ze stosowaną metodą wartościowania pracy nie występuje potrzeba istnienia i wykorzystywania tej grupy dodatków.

W pojedynczych firmach (badanej grupy) pracodawcy wprowadzają w miejsce dodatków inną, alternatywną, fonnę rekompensaty w postaci skróconego czasu pracy lub dodatkowego wymiaru urlopu. Dodatkowe wynagrodzenie - raczej korzyści -traktuje się tutaj jako różnicę między godzinową stawką plac wyliczoną za 8-godzinny wymiar czasu pracy i skrócony, np. 7,5-godzinny wymiar czasu pracy lub równowartość wynagrodzenia za dodatkowy urlop.

Ntlicmnie dodatków ^,w badanych firmach odbywa się na podstawie raCjn—ry~riV ir niłcpracowanego czasu pracy w warunkach szkodliwych, niebezpiecznych i irriąZIi v,ych oraz. godzinowej staw lei płac wynikającej z podstawy wymiaru. ł4a stanowiskach pracy nie wszystkie prace mogą podlegać zakwalifikowaniu do szkodliwych, niebezpiecznych i uciążliwych, dlatego liczba godzin przepracowanych -w miesiącu a uprawniających do dodatku jest mniejsza lub co najwyżej równa w stosunku do liczby godzin ogółem przepracowanych przez konkretnego pracownika w miesiącu

Dodatki tej grupy można wykorzystać do stymulowania pracowników w zakresie przestrzegania warunków bhp, stosując wyższe dodatki dla pracowników. Wtórzy wykonują swoją pracę zgodnie z wymogami bhp.

Pozostałe skład nikł płac

Bony towarowe

Bony towarowe na zakup artykułów byty powszechną praktyką z wyjątkiem zakładów prywatnych. Jednakże większość firm przeznaczała na to środki z Zakłado-wego Funduszu Socjalnego. Do końca 2001 roku możliwe było stosowanie bonów towarowych do wysokości minimalnej płacy krajowej. Od wartości bonów nic odliczano składek ZUS. Ze środków na wynagrodzenia kosztowe bony towarowe stosuje 32 firmy. Wobec zmian od 1 stycznia 2002 roku traktujących bony towarowe jak każde inne wynagrodzenie pieniężne, firmy wycofują się z ich stosowania z powoda obowiązku odprowadzania składek ZUS w wysokości 1/3 ich wartości. Należy podkreślić. że dla dużej liczby pracowników otrzymujących za swoją pracę wynagrodzenie oscylujące wokół minimalnej płacy krajowej bony towarowe wydawane dwa razy w roku (Boże Narodzenie i Wielkanoc) stanowiły ekstra świadczenie, dzięki któremu mogli bez zadłużania się zorganizować tradycyjne święta.

Również rzadką, schyłkową formą są deputaty występujące w firmach spożywczych, komunalnych. PKP. hutnictwie, budownictwie, górnictwie i energetyce.

W sumie deputaty są stosowane w 21 firmach. Są to: równowartość ekwiwalentu za węgiel, korzystanie z obniżonych cen za energię elektryczną oraz pakiet artykułów spożywczych.

Gratyfikacje z okazji świfft branżowy dt

Nagminne w byłych przedsiębiorstwach państwowych czczenie świąt branżowych i zakładowych traci na znaczeniu. Tradycje te i powiązane z nimi gratyfikacje podtrzymuje i stosuje się w hutnictwie, górnictwie, energetyce, PKP i Poczcie. Poza Pocztą Polską są to zakłady, w których obowiązują ponad zakładowe układy zbiorowe