21771 P1170195

>    ważna jest osobowość i predyspozycje

>    kluczowe znaczenie ma kształcenie i rozwój

>    w każdym tkwi potrzeba samorealizacji

Model SITA:

>    kultura oparta na konkurencji i rywalizacji

>    do pracy przyjmowani są tylko najlepsi

>    słabi są zwalniani Założenia:

>    człowiek jest w pełni ukształtowany i nie można go zmienić

>    konkurencja motywuje ludzi

>    rywalizując pracuje się efektywnie

Jak wybieramy kandydatów?

•    przekaz ustny

•    tablice ogłoszeń

•    urzędy pracy

•    agencje specjalistyczne

•    gazety, czasopisma, radio^ TV

•    szkoły wyższe

Systemy klasyfikacji wymagań osobowych Plan Rodgera (1952)

1.    Cechy fizyczne (zdrowie, wygląd, sposób zachowania, mówienia).

2.    Osiągnięcia (wykształcenie, kwalifikacje, doświadczenie).

3.    Inteligencja ogólna (podstawowe zdolności intelektualne).

4.    Specjalne uzdolnienia (zręczność manualna, łatwość wypowiadania się, operowanie liczbami).

5.    Zainteresowania (intelektualne, praktyczne, aktywność fizyczna, społeczna, rzetelność).

6.    Skłonności (tolerancyjność, wywieranie wpływu na innych).

7.    Okoliczności (warunki domowe, zajęcie wykonywane przez członków rodziny).

System pięciopunktowy (1954)

1.    Wrażenia wywierane na innych osobach

2.    Zdobyte kwalifikacje

3.    Wrodzone zdolności

4.    Motywacja

5.    Przystosowanie

Ogłoszenia o pracy:

Cel:

•    przyciągnąć uwagę

•    wzbudzić i utrzymać zainteresowanie

•    stymulować działania

Tworzenie ogłoszenia:

•    SUGESTYWNY NAGŁÓWEK

•    informacje dotyczące organizacji

•    informacje o stanowisku pracy

•    charakterystyka poszukiwanej osoby

•    oferowana płaca i świadczenia

•    lokalizacja

4 | Strona