47577 Obraz8 (35)

/.urządzanie zasobami ludzkimi w Oparciu o Kompetencje

Analizując treści zawarte w tabeli zauważa się, że wybiórczo przywołani autorzy kładą nacisk na dwa aspekty warunków pracy: materialny i niematerialny. Ponadto J. Penc i K. Szwemberg do pojęcia warunki pracy dodają i życia w zakładzie. To ujęcie koresponduje z definicją Międzynarodowej Organizacji Pracy, w terminologii której pojęcie warunki pracy rozpatrywane są łącznie z jakością życia w pracy. Rozszerzone pojęcie odnosi się do czasu pracy, organizacji i treści pracy, wpływu rozwiązań technicznych i technologicznych na jakość środowiska pracy, warunków pracy kobiet i innych wyróżnionych grup pracowniczych, działalności socjalno — bytowej zakładu pracy oraz partycypacji pracowników w zarządzaniu (Sajkiewicz 1995, s. 168).

Wspomniane wcześniej materialne i niematerialne ujęcie warunków pracy obejmują pewne składowe cząstkowe przedstawione na rysunku 24.

v y_; .M Identyfikacja składowych warunków pracy w przedsiębiorstwie Źródło: Gablota 2006, s. 118.

/ przedstawionego rysunku wynika, iż jego autorka nic utożsamia let mi nów niematerialne warunki pracy t społeczne warunki pracy. Popt/oż -diu /nur do iy< li pin u . > h i-d i> ii ••! i.t<l<>\vy. h juk < za:* (długość i formy ligam •' (i togo t /unii), działalność ?an lalua (nieodpłatno luli r/.ęńt iowo od pldtiif tłlługi tikii jI up wypoć 8yfł0k_a d/ialalnorU opoitowa) oia/‘ilosunUi j.ii. (filiiji intirpirionalni ftdfd piulsfiiwowymi podmiotami majia y mi wpływ na kształtowanie polityki we wszystkich sprawach dotyczących pracy), nadaje temu tri minowi nic tylko wymiar społeczny, ale również ekonomiczny, prawny i organizacyjny (Gableta 2006, s. 118).

Do drugiej grupy składowej warunków pracy przywołana autorka za liczą elementy o charakterze rzeczowym (maszyny, pomieszczenia, organ i zacja i wyposażenie stanowiska pracy), fizycznym (mikroklimat środowiska pracy, oświetlenie stanowiska pracy, hałas, drgania mechaniczne, zapylenie i promieniowanie w otoczeniu stanowiska pracy), chemicznym (organie/ur i nieorganiczne czynniki chemiczne) oraz biologicznym (drobnoustroje wv wołujące choroby).

Jakość omówionych składowych warunków pracy uregulowań.i g « prawnie w takich dokumentach jak Kodeks pracy, przepisy bezpieczniet^ a i higieny pracy, regulaminy pracy, zbiorowe układy pracy, Polskie Noim. i normy ISO oraz w zaleceniach Międzynarodowej Organizacji Pracy i n standardach unijnych (Dyrektywy Rady).

Związek kompetencji z warunkami pracy zachodzi w obszai/r upn łecznego środowiska pracy i rozpoczyna się już na etapie rekrutacji \ U i cji kandydatów. Należy wówczas zwracać uwagę nie tylko na pniktyiiHg umiejętności niezbędne na danym stanowisku, ale również, na tu. « /y kau dydat „pasuje” do organizacji zarówno w czasie teraźniejszym, pil i p* szłościowym. Dopasowanie do życia społecznego w organizai u Mfur między innymi:

-    uznawania wartości i norm kulturowych;

-    gotowości do zmiany postaw i zachowań; umiejętności pracy w zespole;

rezygnacji z własnych ambicji na rzecz zespołu, oigaui n brania na siebie odpowiedzialności; etycznych zachowań.

Posiadanie wyżej wymienionych kompetencji o wymiil^ moralnym (łelmumuje jakość społecznego środowiska pra» \\ ono -• t u ą motywująeo lub demotywujgco na zachowania lud. i, tu u i pi/rdklada sir nn sprawne działania