52536 system motywacyjny 9

20

Kolejnym elementem kształtowania płac są tabele płac zasadniczych , które umożliwiają ustalenie stawki osobistego zaszeregowania i perspektyw awansu pracownika w firmie. Punktem wyjścia budowy tabeli płac jest minimalna stawka wynagrodzenia za niewykwalifikowaną pracę pomocniczą wymagającą normalnego wysiłku i wykonywaną w normalnych warunkach pracy. Najniższa stawka w tabeli plac nie powinna być niższa od stawki minimalnej, "us Nonej przez Centrum. Najwyższa stawka oraz liczba kategorii zaszeregowania ustalane są przez przedsiębiorstwo w zależności od złożoności pracy, systemu motywacji itd. Podstawą budowania tabeli płac jest siatka płac.

*    ł

Po zakwalifikowaniu pracownika do dai.ej kategorii zaszeregowania powinien on mieć możliwość znacznego podwyższania swojego wynagrodzenia w ramach danej kategorii, jeśli doskonali swoje umiejętności wykonywania pracy na danym stanów' ku i jeśli uzyskuje lepsze w związku z tym rezultaty.

Możliwość taką stwarza druga cecha tabeli plac, tzw. system awansu po-zioniego_rokreś!any również mianem „ścieżki awansu”.

Elastyczne formy wynagrodzeń

Wraz z rozwojem gospodarce, a, zwiększającą się konkurencyjnością nowymi technolpgiami wytwarzania, ewolucji podlegaj!, także formy ; lac. Charakterystycznym dla gospodarki rynkowej jest pojawienie się i rozwój tzw. elastycznych form wynagradzania , czyli planów kafeteryjhych oraż dochodów odroczonych.

Ist^yota placów kafeteryjnych polega na tym, że w. ramach określonej kwoty czy procentu wynagrodzenia pracownik ma mcż ^:wość wyboru i, zmiany jej na ekwiwal^ ■ .e-z: /ty. Może np. zamiast kwoty 5j0 zł, stanowiącej część jego wynagrodzenia (premii), wziąć dodatkowy urlop równoważny tej k ode, opłacić czesne za szkołę dziecka itp. Jak wymlca z powyższego \ 'any tyfett* jne dają pracownikowi możliwość wyberu świadczeń, których ilość    wymiaru i

jest kształtowana w relacji do płac. Procent wy nagi ód zeń .płatny \v fó -nie rzeczowej ustalony jest w drodze negocjacji. Rzeczowe farmy vy igr. herj-r.a ogół są nie objęte podatkiem od dochodów osobistych ludności lub też je^i on łagodniejszy w tej gzęści wynagrodzenia, podnosi to dodatkowo atrakcyjncść tej formy płac.