56795 skanowanie0012

pracownika zakazu konkurencji może spowodować uzasadnione żądanie pracodawcy wyrównania wyrządzonej mu szkody. Umowa o zakazie konkurencji w pewnych wypadkach może obowiązywać nawet po ustaniu stosunku pracy i dotyczyć byłych pracowników, którzy mieli dostęp do szczególnie ważnych informacji. Umowa taka powinna być zawarta w formie pisemnej pod rygorem nieważności.

Podstawowe obowiązki pracodawcy

-    zaznajomienie pracowników podejmujących pracę z regulaminem określającym zakres obowiązków, sposób wykonywania pracy oraz podstawowe uprawnienia

-    zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz, .-', prowadzenie systematycznego szkolenia pracowników w tym zakresie

-    terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia oraz udzielanie urlopu wypoczynkowego

-    stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz wyników ich pracy

-    wpływanie na kształtowanie wśród pracowników sprzyjającej atmosfery współżycia społecznego

-    stworzenie pracownikom podejmującym pracę po ukończeniu szkoły zawodowej lub wyższej, warunków sprzyjających adaptacji zawodowej i społecznej

-    ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych

-    zaspokajanie, w miarę posiadanych środków, socjalnych potrzeb pracowników

-    wydanie świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem Stosunku pracy

-    zgłoszenie pracownika do społecznego i powszechnego ubezpieczenia zdrowotnego

Podstawowe obowiązki pracownika

-    sumienne i staranne wykonywanie pracy

-    stosowanie się do poleceń przełożonych dotyczących pracy, jeżeli nie są sprzeczne z przepisami prawa lub postanowieniami umowy o pracę

-    przestrzeganie ustalonego czasu pracy

-    przestrzeganie regulaminu pracy i obowiązującego porządku

-    przestrzeganie przepisów i zasad BHP oraz przepisów przeciwpożarowych

-    dbałość o dobro pracodawcy i ochrona jego mienia oraz zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę

-    przestrzeganie tajemnicy informacji poufnych

-    przestrzeganie zasad współżycia społecznego

Za uchylanie się pracownika od spoczywających na nim obowiązków lub nienależyte ich wypełnianie pracodawca może pociągnąć go do odpowiedzialności porządkowej (dyscyplinarnej), materialnej lub karnej.