65369 system motywacyjny 8

19

Metody wartościowania prac:

S sumaryczno - porównawcza,

S analityczno - punktov a;'

•    i

W metodzie analityczno- punktowej określa się dwie podstawowe Cechy każdej pracy:

Złożoność pracy -można ją mierzyć w dwojaki sposób: po pierwsze złożonością samego procesu pracy (przygotowanie stanowiska pracy, kierowanie maszynami, urządzeniami itp.), po drugie stopniem przygotowania zawodowego mierzonego wykształceniem i posiadanymi kwalifikacjami. Ten drugi rodzaj pomiaru złożoności pracy jest łatwiejszy do zastosowania.. Złożoność pracy można sklasyfikować w.n stępujących kategoriach:

o praca pomocnicza, o prosta praca przyuczona,

,    o złożona praca przyuczona lub prosta praca fachowa,

o średnio złożona praca fachowa, • v o szczególnie złożona praca fachowa.    '

Ciężkość lub intensywni śc* pfacy mierzona j.est stopniem wysiłku fizycznego lub umysłowego,--uciążliwością warunków jej wykonywania, stopniem zagro-' żenią dla zdiowia itp. Możi a wyróżn^:ć pięć kategork ciężkości pracy.

1.    normalny wysiłek, normalne warunki pracy,'

2.    normalny wysiłek, uciążliwe warunki pracy, .

3.    duży wysiłek albo szczególnie uciążliwe warunki . pracy,

4.    duży wysiłek i szczególnie lciążliwe warunki pracy,

-• 5. szczególnie duży wysiłek i szr z-golnie uciążliwe wa-■    i runki pracy. 2

Siatki płac umożliwiają zakwalifikowanie danej pra:y do ’ -eślonej kategorii zaszeregowaiiia oraz zapewniają awans poziomy, czyli Wzrost wynagrodzenia zasadniczego na zajmowanym stanowisku pracy. Dlatego też'siatki płac powinny uwzględniać nie tylko liczbę kategorii zaszeregowania; lecz także liczbę stopni zaszeregowania na danym stanowisku.