Save0014

Tabela 8

Metody wartościowania pracy

Metody sumaryczne	Analityczne metody wartościowania pracy fizycznej	Uniwersalne metody wartościowania pracy	Metody wartościowania prac biurowych	Metody wartościowania pracy kierowniczej
Sumaryczna ocena Sumaryczno- -porównawcza Porównanie parami	C. Bedaux NEMA-PLAN Szwedzka Model analityczny Eurela i Stevensa Węgierska M1PPISS-84	Stiegersa-Reeda Szacunku ekspertów Schemat kwalifikacyjny CTG - metoda belgijska Holenderska Instytut Berenschot w Amsterdamie Hagnera i Wenga-metoda analityczno-rangowa H. Timmego Sulzera Jugosłowiańska (model rządowy) Jugosłowiańska (Model Huty Żelaza w Skopje) FOSOLD PRADO MIPPISS-81 UMEWAP-85 P UMEWAP-87 AWP - Ankietowe wartościowanie pracy AWP-2 - Ankietowe wartościowanie pracy LKP-95 - Logistyczne kwalifikowanie pracy AWP-2BIS - Ankietowe wartościowanie pracy KOS Metoda zakresów decyzyjnych (Decision Band Method) MERCER - Analityczno-punktowa ocena pracy APWP - Analityczno-punktowa metoda wartościowania pracowników	Metoda J. Kordaszew-skiego Metoda Z. Studniarka Metoda dla ośrodków komputerowych Metoda czechosłowacka	Hay-Metra WaDok-KPG AWP-N MEBATOR

Źródło: opracowanie własne na podstawie: [Kordaszewski 1960; 1969], [Martyniak 1984; 1988; 1996; 1997; 1998], [Wpływ postępu..., 1992], [Czekaj 1989; 1998], [Sajkiewicz 1997], [Jacukowicz 1988], [Oleksyn 1990; 1992: 1995], [Wojeński, Zaniewski 1996], [Doskonalenie systemu...i 1997],

Tabela 9

Porównanie wybranych metod wartościowania pracy

Wyszczególnienie	Metody wartościowania prac fizycznych				Metody uniwersalne
	CTG		Wagnera	i Wenga	Sultzera		Huty w	Skopje	UMEPAP-87		KOS
	liczba	%	liczba	%	liczba	%	liczba	%	liczba	%	liczba	%
Kryteria elementarne	29	-	16	-	21	-	17	-	24	-	11	-
Maksymalna liczba punktów	1805	100	1600	100	262	100	1450	100	630	100	500	100
Kryteria syntetyczne^3:
fachowość	439	24,3	100	6,3	136	51,9	540	37,2	225	35,7	210	42,0
odpowiedzialność	285	15,8	300	18,7	56	21,4	510	35,2	180	28,6	140	28,0
wysiłek	668	37,0	300	18,7	28	10,7	200	13,8	135	21,4	90	18,0
warunki pracy	298	16,5	800	50,0	42	16,0	200	13,8	90	14,3	60	12,0
inne	115^b	6,4	100^c	6,3	-	-	-	-	-	-	-	-

^a ze względu na odmienność kryteriów syntetycznych w wyszczególnionych metodach, wartości punktowe przypisano na podstawie analizy' kryteriów elementarnych, ^b kryterium elementarne stanowią wymagania moralne związane z pracą, np. autorytet, porządek na stanowisku pracy, ^c kryterium elementarne stanowi zręczność

Źródło: opracowanie własne.