19915

Podział metod wartościowania pracy:

♦    Sumaryczne (Metoda porównywania parami. Metoda sumaryczno-porównawcza)

♦    Analityczne

♦    Oparte na wartościowaniu kompetencji

Wartościowanie sumaryczne- polega na całościowej ocenie stopnia trudności i uciążliwości pracy na poszczególnych stanowiskach, poprzez ich wzajemne porównanie:

A.    Metoda sumaryczno- porównawcza - polega na wybraniu pracy najprostszej i porównywaniu z nią wszystkich pozostałych rodzajów prac; poprzez to uzyskuje się uszeregowanie wartościowanych prac w porządku malejącego lub rosnącego stopnia trudności;

B.    Metoda porównywania parami - każdą z rozpatrywanych prac porównuje się ze wszystkimi pozostałymi;

Stanowisko	1	2	3	4	5	6	7	2	9	10	Ogółem
1	X
2		X
3			X
4				X
5					X
6						X
7							X
8								X
9									X
10										X

Stanowisko	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	Ogółem
1	X		+						+	+	3
2	+	X	+	+		+	+		+		6
3			X								0
4	+		+	X		+			+		4
5	+	+	+	+	X	+	+		+	+	8
6	+		+			X			+	+	4
7	+		+	+		+	X		+		5
8	+	+	+	+	+	+		X	+	+	8
9			+						X		1
10		+	+	+			+		+	X	5

Ograniczenia metody porównywania parami:

•    Jest w znacznym stopniu subiektywna - poprawność wyników

w pełni zależy od wiedzy i doświadczenia osób przeprowadzających ocenę.

•    „Faworyzowanie" wybranych czynników trudności i uciążliwości pracy dodatkowo może spowodować zmniejszenie obiektywności oceny.

•    Pozwala jedynie uporządkować stanowiska ze względu na stopień trudności i uciążliwości pracy; nie wskazuje natomiast poziomu różnic jakie w tym względzie występują pomiędzy poszczególnymi stanowiskami.