P1350644

•    BHP,

•    działalność socjalni,

•    uprawnienia do kolejowych świadczeń przejazdowych,

•    współdziałanie z organizacjami związkowymi.

Polskie Koleje Państwowe zatrudniają po restrukturyzacji 156 000 osób co \vi około 1/3 stanu zatrudnienia z 1990 roku. PKP S.A. stanowi jednoosobowa ^ Skarbu Państwa Podstawową spółką nie przewidzianą do prywatyzacji s»

Linie Kolejowe S.A. Pozostałe jednostki utworzone ze struktur PKP są to spółki z * przewidziane do prywatyzacji. Jest ich ponad 40. Najważniejszymi są: spółki zab'° ce się przewozem pasażerskim, regionalnym, międzynarodowym, InteiCity i 0^.? spółki ujmujące się naprawą i modernizacją linii kolejowych, przewozem tow^ wym Cargo, telekomunikacją i energetyką zw iązaną z kolejami.

Wynagrodzenie zasadnicze pracownika ustala się w wysokości odpowiadają rodzajowi pracy, niezbędnym kwalifikacjom do jej wykonania oraz ilości i jakoici wykonywanej pracy. Do ustalenia miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego służy taryfikator kwalifikacyjny i tabela plac. Taryfikator kwalifikacyjny obejmuje nazwą stanowiska, wymagania dotyczące wykształcenia i doświadczenia oraz kategorię za. szeregowania. Przewidziane jest tylko 10 kategorii zaszeregowania do taryfikowanla pracy na stanowiskach robotniczych i nierobotniczych, z wyjątkiem pracowników zarządu i wyższego kierownictwa. Tabela plac oparta jest na punktowej siatce pbc. Okresowo negocjowana jest cena za punkt. Rozpiętość płac wyznaczona jest poprzez siatkę pbc i wynosi:

•    pionowa: najwyższa 3,5:1,

najniższa 5,6:1,

•    pozioma: najniższa 1:1,55 (środkowe i wyższe kategorie),

najwyźsu 1:2,5 (najniższe kategorie).

Rozpiętość pionowa uwzględnia zasadę; że stosunek stawki w najwyższej kategorii uszeregowania do stawki w kategorii najniższej nie może być niższy niż 3:1. Poszczególne spółki mogą dostosowywać taryfikator kwalifikacyjny i w pewnej mierze modyfikować tabelę i siatkę płac.

Pracownicy uprawnieni są do składników plac, jeśli zaistnieją określone warunki lub spełnione zostaną przez pracownika ściśle ustalone wymogi przedstawionych w tabeli 32. Ogólna polityka plac dotycząca spółek PKP S.A. jest kształtowana przez Centrale Zarządów PKP S.A. Negocjacje i uzgodnienia prowadzone są z przedstawicielami pracodawców i central związkowych uczestniczących w uwieraniu ponadza-kładowego układu zbiorowego pracy. Uzgodnieniu podlega cena u punkt oraz wskaźnik wzrostu wynagrodzeń. Podwyżki wynikające ze wskaźnika wzrostu wynagrodzeń nie są dokonywane automatycznie. Mogą być stosowane w spółkach, które wygospodarują na nie odpowiednie środki. Z powodu trudności finansowych spółki nie stosuję podwyżek co roku. Sposób rozdziału środków między pracowników negocjowany jest

_T(bcl, j2. składniki plac i IwiidcaA w pikiecie wynagrodzat

	B	Poziom regulacji	Wywkolć składnika lab algorytmu naliczania
		3	4
§?		Hmidzakładowy układ	Według omówionej wylej laiyflteji, Pewien akra modyfifcicii mogliwy w spółkach
•fi	^kSeyjny	Ponadzakladowy układ	Obowiązują 4 szczeble dodidoi, wyniofc uwili kudy zakład i wynoś od 13-30K lupiinzego wy-nagrodzeni!
4	■JJIickbrygadii- nwskl	Zakładowy układ	1-10% płacy zasadniczej i zalety od liczby otób
!	jodatck za pracę -godzinach nad-iśbowych prace niedziele i święta dni wolne od pracy	Ponadzakladowy układ	100% stawki godzinowej pracownika pomnożone przez liczbę godzin nadliczbowych
1	Dodatek za procę w nocy	Ponadzakladowy układ	23% stawki godzinowej liczonej od poniższego wy-nagrodzenia krajowego
6	Dodatek za prace szkodliwe, niebezpieczne i uciążliwe	Ponadzakladowy układ	6*12% stawki godzinowej liczonej od najniższego wynagrodzenia
7	Dodatek za staż pracy	Ponadzakladowy układ	Za staż pracy na kolec M% za każdy rok az do osią* gnięcb 33% Pracownicy starsi zachowują pnwo do wyższego dodatku, op. 30% obowiązującego przed wejściem układu Podstawą jest płaca zasadnicza pracowuka
8	Premia	Ponadzakladowy układ	Ponadzakladowy układ ustała dolną granice środków na premie, która wynosi me mniej niż 13% liczonych od plac zasadniczych pracowników. Wyższy odpis aa premie zależy od kondycji ekonomicznej spółki. Szczegółowe zasady premiowania są ustalane przez Spółki -w większości stosuje sic 15% premii
9	Nagroda jubileuszowi	Ponadzakladowy układ	Jest zależni od stażu pracy na kolei Po 15 lalach przysługuje 100%płacy zasadniczej, a po 45 toJi-700%. Pracownicy, którzy nabyli prawo do nagrody przed wejściem układu, mają prawo do nagrody na innych zasadach
10	Wynagrodzenia chorobowe	Ponadzakladowy układ	Za rodzaje zwolnień lekarskich, dla których Kodeks Kacy ustala wysokość na poziomie 80% uwzględnia się zróżnicowanie według stażu pracy. 1 tak przy stażu iracy do 5 lat podstawą jest 80% i kolejno wysokość wzrasta, aż do stażu pracy co najmniej 20 lat, dla którego podstawą jest 100% wynagrodzenia pracownika
11	Odprawi emerytalno-rentowi	ponadzakladowy układ	Zależna jest od stażu pracy. Przy 10-ktnim stażu pracy 00% lub 150%, gdy spowodowane wypadkiem przy pracy, o po 45 lalach 800% wynagrodzenia ^iniczcao