62 (242)

6

ZATRUDNIENIE I BEZROBOCIE

podaż pracy popyt na pracę bezrobocie stopa bezrobocia sita robocza bezrobocie frykcyjne bezrobocie strukturalne bezrobocie cykliczne bezrobocie dobrowolne bezrobocie przymusowe naturalna stopa bezrobocia pełne zatrudnienie potencjalny GNP luka GNP prawo Okuna

Literatura obowiązująca:

1.    D. Begg, S. Fischer, R. Dornbusch: Ekonomia. Makroekonomia. Wyd. 3, PWE, Warszawa 2003,

r.    27.1-27.3, s. 212-221.

2.    R. Hall, J. Taylor Makroekonomia. PWN, Warszawa 2002, r. 2.8, s. 67-69, r. 3.2, s. 81-85, r. 5,

s.    133-153.

3.    P. A. Samuelson, W. D. Nordhaus: Ekonomia. PWN, Warszawa 2000, t. 1, s. 137-140, r. 11, s. 325 - 354.

Literatura uzupełniająca:

1.    M. Levinson: Nie tylko joolny rynek. PWE, Warszawa 1992, r. 4, s. 64-78.

2.    Rocznik statystyczny 2002; biuletyny statystyczne; artykuły z prasy.

WPROWADZENIE TEORETYCZNE

Podaż pracy

Podaż pracy jest określona przez decyzje poszczególnych pracowników, dotyczące ilości czasu, który chcą przeznaczyć na pracę.

Płaca realna jest miarą bodźców do pracy (płaca realna - iloraz płacy nominalnej i poziomu cen, informuje o ilości dóbr, które można nabyć za daną płacę nominalną). Przy wyższych płacach ci, którzy są już zatrudnieni, będą chcieli

pracować więcej.

Popyt na pracę

Popyt na pracę reprezentują firmy. Popyt na pracę jest popytem pochodnym popytu na dobra i usługi (produkty pracy). Zależy od płacy i wydajności pracowników.

Krańcowy produkt pracy jest równy przyrostowi produkcji wynikającemu z zatrudnienia dodatkowego pracownika przy danym zasobie kapitału rzeczo-